Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenDas man flexible Arbeitszeiten hat.
Wenn man eigeninitiativ arbeiten kann, dann wird das auch gefördert und man kann seine eigenen Ideen/Projekte umsetzen, Kollegenzusammenhalt ist gut
Weiter die Mitarbeiter mit der Wertschätzung motivieren sowie diese zu fördern!
- Flexible Aufgabengestaltung
- spannendes Aufgabenumfeld
- Du möchtes die Welt kennenlernen? Dann bietet iGrafx Dir die einzigartige Möglichkeit internationale Kulturen zu erkunden und dabei ganz nebenbei tiefe Einblicke in unterschiedlichste Firmen zu erhalten.
- Unternehmensbeteiligung
Familäres Klima man kann such ausprobieren und auch Ideen einbringen. Der Geschäftsführer untersützt sehr und ist immer offen für neue Ideen.
Das es wenig Weiterbildungsangebote gab.
wenig Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten und Überstundenausgleich, Kommunikation nicht immer offen und fair
Das man seine Teamkollegen Übersee auch mal persönlich kennenlernt und nicht nur Remote. Das stärkt die Zusammenarbeit.
Es befindet sich bereits in Planung, somit eigentlich fast schon gelöst. Jedoch kurz erwähnt, den Mitarbeiter die Möglichkeit zu bieten sich fachlich weiterzubilden!
Kommunikationsstrukturen verbessern, mehr Teamevents, nicht-monetäre Benefits anbieten (Gutscheine, Sportförderung, Essenszulagen, ...)
zeitgemäßes Modell für Arbeitszeiten und -orte mit Kernarbeitszeit unter Berücksichtigung der gesetzl. vorgeschriebenen Ruhezeiten
eigenverantwortlich nutzbares Mitarbeiter Budget zur Förderung der Work-Life-Balance in Form von sportlicher Aktivität - das kommt gleichzeitig zum Erhalt der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zugute
Gleitzeit einführen, fördert die Flexibilität und Motivation.
Der am besten bewertete Faktor von iGrafx ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hälfte des Managements in DACH ist weiblich, auch junge und weniger erfahrene Mitarbeiter werden einbezogen und können ihre Meinung äußern.
Es bieten sich dieselben Karierechancen für Frauen wie auch für Männer. Wiedereinsteigerinnen nach Krankheit oder Mutterschutz sind schon allein durch ihren stetigen Einsatzwillen willkommen. Diversity wird nicht allzu breit getreten, so schätzt man den kollegialen Umgang ohne allzu privat zu werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iGrafx ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Als Unternehmen leider etwas zu klein, daher kaum Karrieremöglichkeiten. Fixe Weiterbildungsmaßnahmen (Trainings/Schulungen) werden nicht geboten, man hat aber die Möglichkeit, sich für ein kleines Budget selbst monatlich Bücher o.Ä. zu suchen, bzw. muss sich selbst um Schulungen kümmern.
Weiterbildung vorhanden, aber Programm ist ausbaufähig.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
