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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man flexible Arbeitszeiten hat.
Wenn man eigeninitiativ arbeiten kann, dann wird das auch gefördert und man kann seine eigenen Ideen/Projekte umsetzen, Kollegenzusammenhalt ist gut
Weiter die Mitarbeiter mit der Wertschätzung motivieren sowie diese zu fördern!
Familäres Klima man kann such ausprobieren und auch Ideen einbringen. Der Geschäftsführer untersützt sehr und ist immer offen für neue Ideen.
Offene Arbeitsatmosphäre, ich gehe jeden Morgen gern in die Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das es wenig Weiterbildungsangebote gab.
wenig Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten und Überstundenausgleich, Kommunikation nicht immer offen und fair
Verbesserungsvorschläge
Das man seine Teamkollegen Übersee auch mal persönlich kennenlernt und nicht nur Remote. Das stärkt die Zusammenarbeit.
Es befindet sich bereits in Planung, somit eigentlich fast schon gelöst. Jedoch kurz erwähnt, den Mitarbeiter die Möglichkeit zu bieten sich fachlich weiterzubilden!
Kommunikationsstrukturen verbessern, mehr Teamevents, nicht-monetäre Benefits anbieten (Gutscheine, Sportförderung, Essenszulagen, ...)
Gleitzeit einführen, fördert die Flexibilität und Motivation.
Weiterbildung sollte noch mehr gefördert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von iGrafx ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mit dem Kollegen, mit dem ich viel zu tun hatte war auch einfach klasse trotz der unterschiedlichen Zeitzonen und ich schätze ich ihn sehr.
Das Beste ist der Zusammenhalt der Kollegen, die auch in stressigen Situationen (siehe Quartalsende) gemeinsam auf ein Ziel hinarbeiten.
Like a family! Einfach klasse...
Direkter Umgang miteinander und hohe Kritikfähigkeit (auch unter den Führungskräften).
Keine Grüppchenbildung, was sehr angenehm ist.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iGrafx ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Als Unternehmen leider etwas zu klein, daher kaum Karrieremöglichkeiten. Fixe Weiterbildungsmaßnahmen (Trainings/Schulungen) werden nicht geboten, man hat aber die Möglichkeit, sich für ein kleines Budget selbst monatlich Bücher o.Ä. zu suchen, bzw. muss sich selbst um Schulungen kümmern.
Weiterbildung vorhanden, aber Programm ist ausbaufähig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- iGrafx wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet iGrafx besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen iGrafx als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei iGrafx als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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