IGS 

Ingenieure 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

steht oben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Einarbeitung, viele bevorteilte Mitarbeiter, kein Blick auf Kompetenz und Qualität, fehlgeleitete Versprechungen.

Verbesserungsvorschläge

Nach knapp 8 Jahren im Unternehmen lässt sich wahrscheinlich eine gute Zeichnung meiner Erfahrungen machen.
Wichtig finde ich zu sagen, dass die Kollegen für viele an erster Stelle stehen werden. Mir geht es da ähnlich, ich habe in der Zeit bei IGS viele erfahrene und unerfahrene Kollegen kennengelernt und habe auf beiden Seiten sehr fähige Menschen kennenlernen dürfen.
Leider ist es gerade im Bau häufig so, dass zumeist ältere erfahrene Kollegen mit ihrem Wissen geizen wollen und dementsprechend ihr Messer zum Ausstechen jederzeit griffbereit halten und, so meine Erfahrung, gibt es von diesen sehr viele bei IGS. Sonderrechte und freie Hand sind natürlich inkludiert.
Es gibt auch niemanden auf der Führungsebene der diesen Arbeitsstill unterbinden würde, eigentlich wird dieser sogar von ganz oben bis unten hindurch vorgemacht, und letztlich tabuisiert. Sicherlich wird sich der Meinung im Mitarbeitergespräch gerne angenommen, jedoch macht es das eher schlimmer, der „Verdächtige“ wird angesprochen und packt fortan die harten Bandagen aus. So ist das leider mehrfach passiert, auch bei meinen Kolleg*innen.
Man lernt eben selbst nie aus und der echt tolle Spruch „Lehrjahre sind keine Herrenjahre“ wurde von Führungskräften regelmäßig zu Tage gefördert.
Eine Arbeitskultur im Sinne einer gelebten Harmonie, Sozialität, Annehmen von Kritik, Verbesserung der Unternehmensstruktur, auch dazu muss Kritik angenommen werden können, gibt es leider nicht. Schafft einer den Absprung wird das durchweg kritisiert und man selbst ist sich keiner Schuld bewusst.
Und dafür müssen eben auch Leute, davon möchte ich mich nicht ausnehmen, aus dem Unternehmen entfernt, abgemahnt, ersetzt etc. werden. Doch das ist in den seltensten Fällen passiert.
Und so dürfen sich die motivierten guten Mitarbeiter mit lustlos fachlich unfähigen Mitarbeitern rumschlagen. Regelmäßiges Gemecker ist an der Tagesordnung vorprogrammiert, doch viele bleiben, was sicherlich unserer absolut menschlichen Bequemlichkeit entspricht und auch irgendwo eine Angst vor Neuem mit sich trägt.
In den sozialen Medien hatte und habe ich immer wieder beobachtet, dass sich diese o.g. Werte gerne auf die Fahnen geschrieben werden, aber nein, vielleicht existieren diese in der Hauptniederlassung, aber darüber hinaus, nirgendwo. Versprochen!
Home-Office ist ein Fremdwort, „Ich soll darauf vertrauen, dass du zuhause produktiver arbeitest als im Büro?“ so die allgemeine Ansicht. Die technische Ausstattung liegt im unteren Mittel, weiteres Equipment wird liebgewonnenen Mitarbeitern gerne genehmigt, oder man weiß wer anzurufen ist, es gibt zu viele verschiedene Stellen, wo man fragen kann.
Ich selbst wusste nach einiger Zeit, wer zu kontaktieren ist und hatte eine gute Ausstattung, worauf andere Mitarbeiter sich immer wieder fragten, warum sie selbst nur „Schrott“ bekommen, z.B. Arbeitsschuhe mit Stahlkappe für 20€, wen soll das schützen, den kleinen Finger bestimmt, aber das wars dann auch.
Über die Jahre hinweg hat sich dies verbessert, aber nicht abteilungsübergreifend, es gibt teilweise erschreckende Unterschiede und ein Standard ist ab und an vorhanden, ob dieser gut ist, muss jeder selbst entscheiden.
Innovationsbewusstsein ist vorhanden, muss aber an die richtige Person erfolgen, was nicht klar definiert ist. Wenigstens gibt es mittlerweile Tablets, Drohnen, m.W. keine HO-Ausstattung – denn Vertrauen ist doof, es gibt ziemlich viel Merge wie Regenschirme, Fleecejacken, Pullis, Hoodies, Cappys, Hosen, Winter- und Sommerjacken, bessere Schuhe, aber auch hier solltest du wissen, wen du fragen musst und das ist eben nicht gut organisiert.
Daher kann man grundsätzlich von einer Zwei bis Drei-Klassengesellschaft sprechen. Manche bekommen gar nichts bzw. einen schwachen Standard, andere bekommen ein bisschen oder mehr und die erste Klasse kriegt anstandslos alles. Und ich rede hier nicht von der Verhandlung einer Gehaltserhöhung. Und das zieht sich in unterschiedlicher Weise durch die ganze Führungsriege, die nach Tagesform, Würfellaune und jeweiliger Sympathiewerte munter drauf los, regelmäßig andere Schlüsse zieht und Entscheidungen trifft.
Struktur, Zuständigkeiten, On- und Offboarding werden gerne angesprochen, aber enden schnell oder sind eben nicht vorhanden. Eine richtige Einarbeitung habe ich nie erhalten, nur wer fragt bekommt auch Hilfe, soll ja selbstverständlich sein, also Augen auf bei der Stellenbeschreibung. Aber wenn du manchmal gar keine Ahnung hast, kannst du auch nicht die richtigen bzw. wichtigen Fragen stellen. Rhetorische Fähigkeiten beim Führungspersonal sind teilweise vorhanden, werden aber ausschließlich für die Auftraggeber verwirkt und finden am Mitarbeiter und seinem Wohlfühlfaktor keine Anwendung.
Ich bin dankbar dafür, die richtigen Seniorbauüberwacher*innen und Bauoberleiter*innen kennengelernt zu haben, denn von euch habe ich sehr viel lernen dürfen.

Arbeitsatmosphäre

Größtenteils hilfsbereite Kollege, regelmäßiges Auslassen über die Qualitäten der Führungskräfte.

Work-Life-Balance

Existiert kaum, HO ist ein Fremdwort, kurzfristige Wochenendeinsätze sind keine Seltenheit

Gehalt/Benefits

Es werden Gehaltserhöhungen mündlich zugesichert, und anschließend im Sand verlaufen lassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Für ältere Kollegen Vorteile und Sonderrechte, für die Jüngeren daraus entsprechende Nachteile

Vorgesetztenverhalten

geringe Führungsqualitäten, viel Anpreisen, ganz wenig davon unternehmerisch leben

Kommunikation

Wer nicht nachfragt, erfährt auch nicht.

Gleichberechtigung

Höhlenforscher gewinnen, möchtest du durch deine Qualitäten überzeugen und nicht nur deine schönen Worte, verlierst du.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Projekte. Übernahme von Verantwortung. Hohe fachliche Kompetenz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unternehmensstruktur weiterentwickeln

Verbesserungsvorschläge

Transparente Kommunikation auch von weniger populären Entscheidungen

Arbeitsatmosphäre

offen

Image

Es hängt immer von den handelnden Personen ab

Work-Life-Balance

Entsprechend Projektstand wechselnd

Karriere/Weiterbildung

Steht ganz klar im Fokus

Gehalt/Benefits

Muss weiter entwickelt werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man ist auf einem guten Weg

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich

Umgang mit älteren Kollegen

Die Wertschätzung ist verbesserungswürdig

Vorgesetztenverhalten

Transparenter Gründe aufzeigen für Entscheidungen

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Ausstattung mit Hard- und Software

Kommunikation

Nicht immer vollständig transparent

Gleichberechtigung

Gut gemischte Mitarbeiterschaft

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Permanente Kotrolle und anscheinend Misstrauen

Verbesserungsvorschläge

Weniger Kontrolle mehr miteinander

Arbeitsatmosphäre

Ziemlich Steif

Work-Life-Balance

Überkontrolliert

Gehalt/Benefits

Muss man schon erzwingen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok

Kollegenzusammenhalt

Gilt nur für wenige

Umgang mit älteren Kollegen

Geht

Vorgesetztenverhalten

Müsste definitiv dran gearbeitet werden

Arbeitsbedingungen

Zu Überwacht

Kommunikation

Geht nur übers Internet

Gleichberechtigung

Ok

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr familiärer Charakter in meiner Abteilung.
Zugängliche Führungskräfte
Moderne persönliche Ausstattung
Arbeitskleidung

Verbesserungsvorschläge

-mehr Urlaubstage
-bessere Bezahlung

Arbeitsatmosphäre

Großes Vertrauen des Vorgesetzten in eigenständige Arbeitsweise führt zu einer sehr positiven Arbeitsatmosphäre.

Image

Wir haben bei unseren AG‘s einen guten Stand.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance in meinem Berufsfeld durch unumgängliche Nacht-und Wochenendarbeit und Auswärtstätigkeit nur bedingt gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Berücksichtigung persönlicher Weiterbildungswünsche.
Wird von den Vorgesetztes unterstützt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine Werte bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Guter kollegialer Umgang.
Sehr gute Zusammenarbeit.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter und Geschäftsführer top!

Arbeitsbedingungen

-> guter Mix aus Büro und Draußen
-> Büro könnte besser sein

Kommunikation

Seit Kurzem interner Newsletter und Magazin. Gern mehr direkte Kommunikation in Form von regelmäßigen Abteilungsbesprechungen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

-meine Ausstattung an Prüfmitteln
-meinen Firmenwagen
-Weiterbildungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

-Bessere Darstellung der Untersnehmenstruktur
-modernere Büroausstattung

Arbeitsatmosphäre

Ich wurde als Berufsanfänger*in gut aufgenommen und sofort im Team integriert und wurde im Rahmen der Einarbeitung offen empfangen und unterstützt. Niemand ist sich zu schade mit zu helfen.

Work-Life-Balance

Es gibt viel zu tun. Aber wenn man „mitzieht“ wird das auch gesehen und wertgeschätzt. Ich will mich schnell entwickeln und lege derzeit nicht viel Wert auf Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Es wurde bereits in der Probezeit Entwicklungsmöglichkeiten im Hinblick auf Qualifikationen und Weiterbildungen dargelegt und nach der Probezeit umgesetzt. Es gibt zusätzlich zum Abschluss eine weiterführende Grundausblidung für jeden MA in unserer Abteilung, darüber hinaus gibt es personenbezogene Weiterqualifikationen.

Gehalt/Benefits

Angemessen für Probezeit.
Könnte nach 2-Jähriger Zugehörigkeit und höherer Eigenständigkeit ein wenig mehr sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jährliche Beteiligung an Spendenläufen.
Umweltbewusstsein/Nachhaltigkeitsbewusstsein mehr in den Fokus rücken.

Kollegenzusammenhalt

Ich wurde vom ersten Tag unterstützt und super eingearbeitet. Vertretung und Unterstützung in Projekten bei Engpässen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hoher körperliche Belastbarkeit auch im fortgeschrittenen Berufsalter gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Sowohl der verantwortliche GF als auch mein AL sind immer für mich da und setzten sich für mich ein. Haben einen hohen fachlichen und organisatorischen Anspruch, dieser hilft einen sich weiterzuentwickeln. Sie sind aus meiner Sicht überdurchschnittlich engagiert und stellen in ihrer Arbeit für uns Vorbilder in der Arbeit als Ingenieur dar.

Arbeitsbedingungen

Sehr moderne Ausstattung. Tolles Auto, tolles Handy. Ggf. Modernere Büromöbel.

Kommunikation

Offene Kommunikation im Team zu den Führungskräften. Offene Gesprächskultur auch zum verantwortlichen GF für mein Bereich. Verwaltungsprozesse könnten besser kommuniziert werden.

Gleichberechtigung

Wird gelebt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde die Aufgabenvielfalt am besten. Man hat immer etwas zu tun und Langeweile kommt nicht auf. Benefits wie das E-Bike-Leasing, Sodexo, frische Obstkörbe und die kostenfreien Heiß- und Kaltgetränke sowie die Organisation regelmäßiger Firmenevents. Darüber hinaus schätze ich die vorhandenen Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Es ist ein stabiler Arbeitsgeber, mit soliden Strukturen und einem breitgefächerten Tätigkeitsfeld

Verbesserungsvorschläge

Die Verwaltungsstruktur sollte in einigen Bereichen noch weiter verschlankt und z.T. effektiver werden

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Klima, überschaubare und geregelte Strukturen, verlässliche Ansprechpartner

Image

... bisher nichts schlechtes gehört ...

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und angemessene HO-Möglichkeiten sind gegeben, ebenso wie die Option ein Langzeitarbeitszeitkonto zu führen. In Absprache mit dem Vorgesetzten wird für persönliche Belange in den allermeisten Fällen ein Weg und eine Lösung gefunden.

Karriere/Weiterbildung

regelmäßige Weiterbildungen werden ermöglicht, organisiert und auch seitens der Geschäftsführung wohlwollend unterstützt und forciert, um die Mitarbeiter stets auf dem Laufenden zu halten

Gehalt/Benefits

Job-Rad, Sodexo-Karte, betriebliche Altersvorsorge, Getränke und Obst sind inbegriffen. Gehaltsentwicklung wird in regelmäßigen Mitarbeitergesprächen je nach Tätigkeit, Engagement und Zugehörigkeit eruiert.

Kollegenzusammenhalt

gute Teamarbeit, man unterstützt sich und arbeitet kollegial zusammen, auch abteilungsübergreifend wird weitestgehend effizient zusammengearbeitet

Vorgesetztenverhalten

kurze Wege, hilfsbereit und lösungsorientiert

Arbeitsbedingungen

Alle Mitarbeiter werden mit moderner Technik ausgestattet, schöne Bürogebäude, voll ausgestattete Küchen, bei Wünschen nach zusätzlicher Ausstattung wird dies wohlwollend geprüft und bei Angemessenheit in den meisten Fällen auch zur Verfügung gestellt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Persönliche Ausstattung.
Mein Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unterdurchschnittliche Anzahl an Urlaubstagen.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Orga für Büros außerhalb der Zentrale. Mehr Austausch mit anderen Standorten und Abteilungen.

Arbeitsatmosphäre

Ich wurde als Absolvent offen im Team aufgenommen und durfte die Prüfungen mit mehreren erfahrenen Prüfteams begleiten.

Image

Gutes Image über zahlreiche Großprojekte.

Work-Life-Balance

Viel Arbeit. Vorgesetzte nehmen Rücksicht auf familiäre Randbedingungen und versuchen gemeinsam eine Lösung für den Mitarbeiter und das Unternehmen zu finden.

Karriere/Weiterbildung

Große Investitionsbereitschaft für Weiterbildungen und fachliche Entwicklung.

Gehalt/Benefits

Entwicklungsplan an anhand von Projektzielen und Qualifikationtn.

Kollegenzusammenhalt

Trotz körperlich anstrengender Arbeit, guter kollegialer Umgang.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren und erfahrenen Kollegen werden für Expertise und Loyalität geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft und Interesse. Vorgesetzte lebt das Engagement vor und ist für sein Team da!

Arbeitsbedingungen

Moderne Hardware-Austattung: Modernes Notebook und nach der Probezeit Hochwertiges Smartphone und Tablet.
Sehr gute gepflegte, neue Firmenfahrzeuge.

Kommunikation

Guter fachlicher Austausch über verschiedene Medien

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein Team. Meine Aufgaben und Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kapazitätsplanung.

Verbesserungsvorschläge

Verwaltungsvorgänge vereinfachen (Zeiterfassung, Arbeitsmittelbeschaffung usw.)

Arbeitsatmosphäre

Wenig Arbeit im Team, da ich viel eigenständig unterwegs bin.

Work-Life-Balance

Viel Arbeit. Hohe Auslastung.

Karriere/Weiterbildung

Mir wird jedes Jahr eine Weiterbildung ermöglicht, die meinen persönlichen Interesse entsprechen.

Kollegenzusammenhalt

Ich werde im Team immer unterstütz fachlich, aber auch persönlich. Leider durch die Spezifika unserer Arbeit wenig Arbeit im Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Hohe Anerkennung vor dem fachlichen KnowHow und der Erfahrung.
Mehr Rücksicht auf körperliche Leistungsfähigkeit wünschenswert.

Vorgesetztenverhalten

Engagierte Vorgesetzte nehmen sich jeder Angelegenheit an. Offen für Änderungs- und Verbesserungsvorschläge. ABER die Änderungen werden langsam umgesetzt.

Arbeitsbedingungen

Altmodische Arbeitsplätze bezüglich Einrichtung. Sehr moderne IT-Ausstattung.

Kommunikation

Sehr gute Kommunikation im Team. Gute Kommunikation zum engagierten Vorgesetzten. Befriedigende Kommunikation im Gesamtunternehmen.

Interessante Aufgaben