4 von 5 Sternen
Verbesserungsvorschläge
Lieber schmaler die Prämie, dafür regelmäßigere kleine Gehaltserhöhungen oder alle paar Jahre eine etwas größere. (Siehe Tarifverträge).
Weniger Fokus auf Aktivität, mehr auf Liefertreue!
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gut. 2 Tage die Woche Homeoffice und Gleitzeit. Jedoch gibt es offenere Unternehmen im Bezug zur Work Life Balance. Z.B. 3 oder 4 Tage Homeoffice (auch für den Vertriebsinnendienst) und ggf. entspanntere Reglung in den Regio Teams, was die Besetzung angeht. Wenn man vorübergehend nur zu zweit anstatt zu dritt besetzt ist, sieht man 1 Tag den Kollegen und ist dann 2 Tage alleine im Büro, nur damit jeden Tag das Büro besetzt ist und nein, weniger Homeoffice Tage sind keine Lösung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wie in jedem Beruf wiederkehrend, aber keines Wegs Langweilig. Viele unterschiedliche technische Anfragen und Projekte von Kunden. Nach Wunsch kann man auch weiteren Aufgaben zugeteilt werden. Der Sternabzug ist für die aufgezwungenen Aktivitätsforderung (Anrufe, Besuche, Mailings, Highlights). Man wünscht sich gerne mehr auf den Vertrieb zu fokussieren, anstatt Marketing zu machen, obwohl man genug andere Dinge zu erledigen hat und dann wird man im Jahresgespräch anhand dessen mit anderen Kollegen bemessen, welche mehr Zeit haben für Aktivitäten und dafür weniger Projekte betreuen.
Gehalt/Benefits
Gutes Einstiegsgehalt für Einsteiger. Sehr angenehme Prämie. Ab und an Anpassungen an die Inflation. Außerordentlichegehaltserhöhungen sind nicht gerne gesehen und geschehen selten und im kleinen Hunderter Bereich.
Image
Liest sich gut auf dem Lebenslauf.
Karriere/Weiterbildung
Guter Karrieresprung, vorallem wenn man im Vertrieb bleiben möchte. Viele Schulungen, welche einen auch persönlich weiterführen. Ich bin Dankbar für diese Möglichkeit.