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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 429 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 429 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Bewerbungsprozess war sehr menschlich, direkt und auf Augenhöhe. Man fühlt sich schon am ersten Gesprächstag wie ein Mitarbeiter, wird herzlich aufgenommen und sogar durch das Unternehmen geführt. Sie nehmen sich enorm viel Zeit und man kann wirklich jeden Punkt klären, der einem auf dem Herzen liegt.
- sehr viele Benefits und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
- eigenverantwortliches Arbeiten und spannende Aufgaben
Es wird vollkommen auf Persönlich entscheiden bezüglich deiner Beruflichen Entwicklung Rücksicht genommen.
Zuverlässig, innovativ, Wachstumspotenzial und nahezu unendliche Möglichkeiten neue Produkte einzuführen.
Freundliches Team
Gute Arbeitsatmosphäre
Respektvoller Umgang
Faire Behandlung
Gute Einarbeitung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich war als Zeitarbeiterin in der Produktion tätig und habe meine Arbeit immer ernst genommen.
Während der Arbeit bin ich am Arbeitsplatz zusammengebrochen. Ein Krankenwagen musste kommen und ich wurde medizinisch versorgt. Nach diesem Vorfall hätte ich mir mehr Unterstützung, Verständnis und Menschlichkeit gewünscht.
Stattdessen hatte ich das Gefühl, als Zeitarbeiterin nicht ausreichend unterstützt und nicht fair behandelt zu werden. Kurz darauf erhielt ich von meiner Zeitarbeitsfirma die Kündigung.
Diese gesamte Erfahrung hat mich sehr enttäuscht. Gerade wenn einem Mitarbeiter ...
Die Vergütung liegt insgesamt im unterdurchschnittlichen Bereich und die Gehaltsstruktur bietet kaum Flexibilität. Leistungsausgleiche über Anpassungen des Grundgehalts finden selten statt; stattdessen wird primär auf Vertriebsziele verwiesen. Das greift insbesondere in schwächeren Marktphasen zu kurz, da die Provisionen dies nicht kompensieren. Zudem fehlen im Außendienst klare Entwicklungsperspektiven und Aufstiegschancen. Eine marktgerechtere Entlohnung und transparente Karrierepfade würden die Motivation deutlich steigern.
Das Unternehmen ist sehr schlecht. Die Führungskräfte sehen die Mitarbeiter nicht als Menschen, sondern wie Roboter, und behandeln sie auch so. Ich war noch neu in der QS-Abteilung und wurde gekündigt, weil ich krank geworden bin und mich krankgemeldet habe.
Hoher Druck, geringe Wertschätzung, fehlende Perspektiven für viele Beschäftigte und ein Führungsstil, der aus meiner Sicht nicht immer von Fairness und Gleichbehandlung geprägt war.
Verbesserungsvorschläge
HR Business Partner und Teamleitungen sollten stärker darauf achten, wie ihr Verhalten das Ansehen des Unternehmens und die Motivation der Mitarbeitenden beeinflusst. Qualifizierte Fachkräfte und Hochschulabsolventen sollten nicht als Bedrohung wahrgenommen, sondern entsprechend ihrer Ausbildung, Kompetenz und ihres Potenzials eingesetzt und gefördert werden.
Unterschiede in Ausbildung und Fachwissen dürfen nicht zu Abwertung, Konkurrenzdenken oder persönlichen Konflikten führen. Führungskräfte sollten Kritik sachlich annehmen, eigene fachliche Grenzen erkennen und kompetente Mitarbeitende unterstützen, statt ihre Entwicklung zu blockieren.
Notwendig sind transparente Karrierewege, nachvollziehbare ...
Seit Jahrzehnten stellt dieses Unternehmen immer wieder Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Ideen und Kompetenzen ein. Dennoch entsteht der Eindruck, dass sich an der Unternehmenskultur kaum etwas verändert. Kreativitäve und Verbesserungsvorschläge werden aus meiner Sicht nicht nachhaltig gefördert oder wertgeschätzt. Statt Offenheit, Fairness und Transparenz dominieren starre Hierarchien und vorgegebene Entscheidungen. Deshalb sehe ich keinen Sinn darin, Verbesserungsvorschläge zu machen. Solange Kritik zwar abgefragt, aber nicht ernsthaft berücksichtigt wird, bleibt dieser Prozess für mich lediglich eine Formalität. Eine echte Veränderung beginnt ...
Meiner Meinung nach ist das größte Problem: Talente gewinnen und behalten. Auch wenn Niemand unersetzbar ist, habe ich mehrfach mitbekommen, dass motivierte und hochqualifizierte MA, die ein echter Gewinn für Abteilung und Firma waren, aufgrund der schlechten Bezahlung gegangen sind.
Für diese wurde aus dem selben Grund dann oft auch kein gleichwertiger Ersatz gefunden.
Bisher üblich ist, selbst für erfahrene Ingenieure, eine zweijährige Befristung bei einem Monat Kündigungsfrist. Dies führte häufig dazu, dass keine Übergabe möglich war. Mein Vorschlag: Sich ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von igus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Gut. Jeder versucht zu unterstützen nur leider bei Unterbesetzung nicht immer möglich.
Sehr guter Zusammenhalt im Team
Bisher allein gearbeitet
konnte besser sein
Auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Persönlich kann ich sagen, dass man auch mal nach Feierabend zusammen etwas unternimmt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von igus ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Für Mitarbeitende im Schichtbetrieb ist eine ausgewogene Work-Life-Balance aus meiner Sicht kaum möglich. Die wechselnden Arbeitszeiten belasten Schlaf, Gesundheit und Privatleben erheblich. Freizeit, Familie und persönliche Termine lassen sich nur schwer zuverlässig planen.
Nach einer anstrengenden Schicht bleibt häufig kaum Energie für ein normales Privatleben. Besonders der Wechsel zwischen verschiedenen Schichten führt dazu, dass sich der gesamte Alltag nach der Arbeit richten muss. Auf individuelle Bedürfnisse und die persönliche Belastung wurde meiner Erfahrung nach zu wenig Rücksicht genommen.
Insgesamt hatte ...
Eine ausgewogene Work-Life-Balance wird aus meiner Sicht nicht ausreichend unterstützt. Hoher Arbeitsdruck, Personalmangel und fehlende Flexibilität erschweren die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Die Work-Life Balance war aus meiner Sicht schlecht. Regelmäßige Überstunden und Samstagsarbeit wurden stark erwartet, wodurch die Freizeit und Erholung oft zu kurz kamen.
ist okay, 3Schicht ist halt 3 Schicht, hier kann mann seine Tage / Wochen gut planen besonders wenn Montags immer schon besprochen wird ob überstunden oder nicht
Die Anzahl der Überstunden die die Kollegen machen ist erschreckend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).
Igus bietet interessante Schulungen, nicht nur mit beruflichen Bezug an.
So kann zum Beispiel jeder Mitarbeiter verschiedene Fremdsprachen Kurse kostenlos belegen und umfangreiche Schulungen zu Software, Robotik, Management und Softskills erhalten
Es werden diverse Fortbildungsmöglichkeiten Angeboten.
Jährlich erscheint das Akademie Heft mit interessanten Schulungen durch interne oder externe Trainer
Chancen auf Festvertrag = sehr gering,
Als Leiharbeiter hat man leider so gut wie gar nicht die Chance, Karriere zu machen.
I would like to keep learning and develop my skills
Von ernsthaften Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich wenig wahrgenommen. Extern erworbene Abschlüsse und Qualifikationen wurden meiner Erfahrung nach kaum anerkannt oder bei der Aufgabenverteilung berücksichtigt. Gleichzeitig fehlten intern nachvollziehbare Möglichkeiten, sich fachlich weiterzubilden und beruflich aufzusteigen.
Auch als qualifizierte Fachkraft oder Hochschulabsolvent wurde man weiterhin überwiegend wie eine einfache Arbeitskraft eingesetzt. Vorhandenes Wissen und berufliches Potenzial blieben dadurch weitgehend ungenutzt.
Wer sich langfristig spezialisieren, Verantwortung übernehmen oder beruflich weiterentwickeln möchte, findet aus meiner Sicht nur sehr begrenzte Perspektiven.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- igus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet igus besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen igus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 409 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 216 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei igus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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