Igus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativ, anders und vielseitig. Wenn man eine gute Idee hat, dann darf man sie in der Regel auch umsetzen. So sind aus einer gewagten Idee schon ganze Business Units entstanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalführung & Kontrollmechanismen nach Amerikanischen Vorbild. Es wird häufig Erfolgsdruck aufgebaut, obwohl in der Vergangenheit nie die Basis für Erfolg geschaffen wurde
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach ist das größte Problem: Talente gewinnen und behalten. Auch wenn Niemand unersetzbar ist, habe ich mehrfach mitbekommen, dass motivierte und hochqualifizierte MA, die ein echter Gewinn für Abteilung und Firma waren, aufgrund der schlechten Bezahlung gegangen sind.
Für diese wurde aus dem selben Grund dann oft auch kein gleichwertiger Ersatz gefunden.
Bisher üblich ist, selbst für erfahrene Ingenieure, eine zweijährige Befristung bei einem Monat Kündigungsfrist. Dies führte häufig dazu, dass keine Übergabe möglich war. Mein Vorschlag: Sich an die üblichen Mindeststandards anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird gelobt, wenn etwas subjektiv gut ist. Durch häufige Meetings wird jedoch subtil Druck ausgeübt, schnelle Ergebnisse zu präsentieren. Dies führt und führte häufig zu Schnellschüssen, die sich zwar super anhören, am Ende aber keine Mehrwert bieten. Ich bin der Meinung, dass dadurch schon sehr viel wertvolles Potenzial verschenkt wurde.
Image
Nach außen hin innovativ & interessant. Nach innen oftmals chaotisch mit viel Fluktuation. Dennoch ist jedem Mitarbeiter der Erfolg bewusst und die Firma ist gut für schwierige Zeiten aufgestellt.
Work-Life-Balance
Die Überstundenzulage wird bei der Gehaltsverhandlung bereits auf das Jahresgehalt aufgeschlagen und als pro-Argument aufgeführt. Damit ist wahrscheinlich auch schon alles gesagt.
Karriere/Weiterbildung
Igus bietet interessante Schulungen, nicht nur mit beruflichen Bezug an.
So kann zum Beispiel jeder Mitarbeiter verschiedene Fremdsprachen Kurse kostenlos belegen und umfangreiche Schulungen zu Software, Robotik, Management und Softskills erhalten
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ganz klar und deutlich sehr weit unter dem standortüblichen Durchschnitt.
Die Benefits sind hingegen überdurchschnittlich.
Kostenlose Getränke:
- Wasser, Fruchtsäfte, Kaffee & Tee
Vergünstigtes Frühstück:
- kostenlos Joghurt, Müsli, Obst & Saft
- Belegte Brötchen für 1€ und weniger.
Kostenloses Mittagessen:
- täglich wechselnd je ein Menü mit Fleisch/Fisch, vegetarisch und Rohkost.
- täglich wechselnden Nachtisch (Pudding).
- jeden Mittwoch ein Stück Kuchen.
- kostenloses Eis.
Veranstaltungen
- jedes Jahr ein großes Sommerfest für Mitarbeiter & Familien.
- alle zwei Jahre den großen Igus Ball für Mitarbeiter & Partner
Die Veranstaltungen werden komplett gesponsert.
Standard benefits
- Jobrad, UrbanSports & Corporate benefits
- Vermögenswirksame Leistungen
Das motiviert, allerdings kann man davon nicht seine Miete bezahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein schätze ich als gut ein. So wird zum Beispiel die Beleuchtung automatisch abgeschaltet, wenn sie nicht benutzt wird und die Abwärme in der Produktion wird zum heizen verwendet. Mitarbeiter erhalten regelmäßige Schulungen zu Umweltthemen & -Management.
Kollegenzusammenhalt
Ist Okay. Abteilungsabhängig lässt sich auch eine verdeckte „Ellbogen Mentalität“ vorfinden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist niedrig. Es gibt aber auch einige „Alte Hasen“ die geschätzt und respektiert werden.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, klimatisiert, aber sehr laut
Kommunikation
Viele Meetings und Ansprachen mit Bezug zum Vertrieb. In der Entwicklung ist jedoch nahezu kein Prozess dokumentiert und man muss sich, insbesondere während der Einarbeitung, alle Informationen zusammenklauben.
Gleichberechtigung
Mir ist bisher keine Ungleichbehandlung bekannt. Es arbeiten Menschen sehr vieler unterschiedlicher Nationen, über alle Hirachieebenen verteilt miteinander.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig.