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Zuletzt aktualisiert am 30.6.2026
igus SE & Co. KG erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Bewertenden als offen, respektvoll und teamorientiert beschrieben, wobei Berufseinsteiger:innen ein gutes Onboarding erhalten. Kritische Stimmen verweisen auf Abteilungsunterschiede, Leistungsdruck und Überstunden, insbesondere in der Produktion. Das Vorgesetztenverhalten wird auf Teamleitungsebene oft gelobt, jedoch bemängeln einige Bewertende mangelnde Transparenz, Vetternwirtschaft und unprofessionelles Verhalten auf höheren Führungsebenen.
Bei Karriere und Weiterbildung heben viele die igus Academy sowie interne und externe Schulungsangebote hervor. Für Zeitarbeitskräfte sind Aufstiegschancen jedoch eingeschränkt. Die Work-Life-Balance fällt gemischt aus: Flexible Kernarbeitszeiten werden positiv bewertet, regelmäßige Überst...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei igus SE & Co. KG wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden Offenheit, gegenseitige Unterstützung und ein respektvoller Umgang miteinander. Berufseinsteiger:innen schätzen das gute Onboarding, und die Zusammenarbeit gilt vielen als angenehm und kollegial.
Allerdings zeigen einige Bewertungen, dass die Atmosphäre stark abteilungsabhängig ist. Wenige Nutzer:innen berichten von Druck, Überstunden und einem Gefühl der Unterbesetzung, vor allem in der Produktion. Zudem empfinden manche, dass Verbesserungsvorschläge kaum Gehör finden und strukturelle Probleme zugunsten kurzfristiger Maßnahmen vernachlässigt werden. Diese kritischen Stimmen stehen im Kontrast zur mehrheitlich positiven Einschätzung, spiegeln jedoch eine Minderheitsperspektive wider.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei igus SE & Co. KG werden von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die igus Academy, die sowohl interne als auch externe Schulungen anbietet und jährlich in einem Programmheft vorgestellt wird. Einige Nutzer:innen betonen, dass Einsatz und gute Leistungen mit Aufstiegschancen belohnt werden und das Unternehmen kontinuierliche Weiterentwicklung aktiv fördert.
Wenige Stimmen äußern sich jedoch kritischer: Karrieresprünge seien oft auf die Teamleiterebene begrenzt, und insbesondere für Zeitarbeitende bestünden kaum Chancen auf eine Festanstellung oder beruflichen Aufstieg. Diese Einschätzungen stehen im Kontrast zur mehrheitlichen Meinung, die das Weiterbildungsangebot als vielfältig und zugänglich beschreibt – mit dem Zusatz, dass persönliches Engagement dabei eine entscheidende Rolle spielt.
Die Kommunikation bei igus SE & Co. KG wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Häufig beschreiben sie sie als klar, direkt und transparent, wobei das Unternehmen intern offen kommuniziert und Feedback sowie Ideen der Mitarbeiter:innen aufgreift. Einige Bewertungen heben zudem hervor, dass Ziele und Strategien von der Führungsebene bis ins Management nachvollziehbar weitergegeben werden.
Jedoch äußern wenige Nutzer:innen auch kritische Ansichten: Sie bemängeln, dass Entscheidungen teils ohne Einbindung der Betroffenen getroffen werden und die Kommunikation einseitig wirke. Auch fehlende Transparenz seitens Vorgesetzter – etwa bei Kündigungen oder Beurteilungen – wird kritisiert. Im Produktionsbereich empfinden wenige die Kommunikation als wenig zielführend, was zu Wiederholungsarbeit und Unzufriedenheit führe. Diese kritischen Stimmen stehen jedoch im Kontrast zur insgesamt positiven Wahrnehmung der Mehrheit.
Das Vorgesetztenverhalten bei igus SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die Zugänglichkeit der Führungskräfte: Viele beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als freundlich und offen, wobei Vorgesetzte laut einigen Bewertungen Entwicklung fördern, nachvollziehbare Entscheidungen treffen und für kurzfristige Rücksprachen bereitstehen. Auch die flachen Hierarchien im Unternehmen werden positiv erwähnt, wenngleich diese mit wachsender Unternehmensgröße unter Druck geraten sollen.
Jedoch zeigen einige Bewertungen auch ein kritisches Bild: Wenige Nutzer:innen berichten von inkonsistenten Entscheidungen, Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen sowie mangelnder Wertschätzung gegenüber der Belegschaft. Zudem wird darauf hingewiesen, dass die Führungsqualität stark abteilungsabhängig variiert und direkten Teamleitungen häufig besser bewertet werden als das höhere Management. Diese widersprüchlichen Eindrücke relativieren sich angesichts der insgesamt positiven Gesamtstimmung in dieser Kategorie.
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