Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 31.7.2026
igus SE & Co. KG erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele Bewertende als offen und kollegial, wobei neue Mitarbeiter:innen gut aufgenommen werden. Kritische Stimmen bemängeln jedoch fehlende Wertschätzung, mangelnde Transparenz und Druck, insbesondere in der Produktion und für Zeitarbeitskräfte. Ähnliche Spannungen zeigen sich beim Vorgesetztenverhalten: Teamleiter:innen gelten als angenehm und zugänglich, während höhere Führungsebenen teils als wenig wertschätzend und inkonsistent beschrieben werden.
Bei Karriere und Weiterbildung loben viele die igus Academy sowie interne und externe Schulungsangebote. Für Zeitarbeitskräfte sehen die Perspektiven jedoch deutlich schlechter aus, da Beförderungen und Festanstellungen kaum realistisch scheinen. Die Work-Life-Balance profitiert laut ei...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei igus SE & Co. KG wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Zahlreiche Bewertungen beschreiben das Arbeitsklima als offen, respektvoll und kollegial, wobei neue Mitarbeiter:innen sich willkommen fühlen und gegenseitige Unterstützung unter Kolleg:innen hervorgehoben wird. Auch das Onboarding für Berufseinsteiger:innen wird positiv erwähnt.
Einige Nutzer:innen äußern jedoch kritischere Einschätzungen: Die Atmosphäre variiere stark je nach Abteilung, und es fehle in manchen Bereichen an Wertschätzung, Vertrauen und Transparenz. Vor allem in der Produktion berichten wenige Nutzer:innen von Unterbesetzung, erhöhtem Arbeitsdruck und Überstunden. Zeitarbeitnehmende empfänden das Klima teils als belastend. Trotz dieser Gegenstimmen bleibt die Gesamtwahrnehmung der Arbeitsatmosphäre positiv, da die Mehrheit der Bewertungen das Unternehmen als angenehmen Arbeitgeber einschätzt.
Die Kommunikation bei igus SE & Co. KG wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Zahlreiche Bewertungen beschreiben sie als klar, direkt und transparent, wobei Fragen zeitnah beantwortet und Feedback sowie Ideen aktiv eingebunden werden. Auch die offene Kommunikation zu Unternehmenszielen, Strategien und dem aktuellen Stand wird positiv hervorgehoben.
Jedoch äußern einige Mitarbeiter:innen deutliche Kritik: Sie berichten von einseitiger Kommunikation, mangelnder Transparenz seitens Vorgesetzter sowie Entscheidungen, die ohne Begründung oder Einbindung der Betroffenen getroffen werden. Einzelne Schilderungen beschreiben Situationen, in denen wichtige Informationen zu spät, unvollständig oder gar nicht weitergegeben wurden. Diese widersprüchlichen Eindrücke deuten auf unterschiedliche Erfahrungen je nach Bereich oder Führungsperson hin, wobei die Gesamtbewertung der Kategorie dennoch positiv ausfällt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei igus SE & Co. KG werden von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die vielfältigen internen und externen Weiterbildungsangebote, die über eine igus Academy bereitgestellt werden. Engagement und gute Leistungen werden laut einigen Bewertungen mit Aufstiegschancen belohnt, und wer sich kontinuierlich weiterentwickeln möchte, findet dafür offenbar gute Voraussetzungen.
Wenige Nutzer:innen äußern sich jedoch kritisch: Karriereschritte über die Teamleiterebene hinaus seien kaum möglich, und für Zeitarbeitende seien die Chancen auf einen Festvertrag oder beruflichen Aufstieg sehr begrenzt. Zudem empfinden diese Nutzer:innen absolvierte Weiterbildungen als innerhalb des Unternehmens wenig anerkannt. Diese Einschätzungen stehen im Kontrast zur positiven Mehrheitsmeinung, lassen sich jedoch damit erklären, dass sie vorrangig eine bestimmte Beschäftigungsgruppe betreffen.
Das Vorgesetztenverhalten bei igus SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders die zwischenmenschlichen Qualitäten der Führungskräfte heben viele hervor – Freundlichkeit und Wertschätzung im direkten Umgang werden häufig gelobt. Auch die flachen Hierarchien trotz der Unternehmensgröße sowie die Erreichbarkeit und Entscheidungsfreude der Vorgesetzten finden Anklang. Teamleitungen werden dabei als besonders nahbar und integrativ beschrieben.
Jedoch zeigt sich ein gespaltenes Bild: Einige Nutzer:innen berichten von fehlendem Respekt gegenüber Mitarbeiter:innen in der Produktion, mangelnder Transparenz und Ungleichbehandlung bestimmter Gruppen. Kritik werde selten aufgegriffen, und Entscheidungen wirkten mitunter willkürlich. Zudem wird zwischen Teamleitungen und höheren Führungsebenen unterschieden – während erstere positiv bewertet werden, fällt das Urteil über das obere Management kritischer aus.
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