Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.10.2026
igus SE & Co. KG erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele Bewertende als angenehm und offen, wobei Vorgesetzte persönlichen Einsatz erkennen und fördern. Gleichzeitig beklagen einige einen hohen Ergebnisdruck und unklare Transparenz — besonders in der Kommunikation, die manche als offen und direkt loben, während andere einseitige Entscheidungen und fehlende Einbindung der Mitarbeiter:innen kritisieren. Beim Vorgesetztenverhalten zeigt sich ein ähnlich gespaltenes Bild: Direkte Teamleitungen erfahren oft Lob für Respekt und Unterstützung, während das Verhalten höherer Führungsebenen deutlich kritischer bewertet wird. Der Kollegenzusammenhalt gilt mehrheitlich als stark und hilfsbereit, mit abteilungsabhängigen Ausnahmen.
Die Work-Life-Balance fällt je nach Bereich unterschiedlich aus:...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei igus SE & Co. KG wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders häufig heben Bewertungen eine angenehme und freundliche Stimmung im Unternehmen hervor, wobei Vorgesetzte als offen und ehrlich beschrieben werden, die persönlichen Einsatz erkennen und wertschätzen. Dabei variiert die Erfahrung je nach Abteilung.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen bemängeln hohen Ergebnisdruck und häufige Überstunden, die als selbstverständlich wahrgenommen werden. Darüber hinaus berichten wenige Bewertungen von mangelnder Wertschätzung, fehlender Transparenz sowie belastenden Arbeitsbedingungen, die das Vertrauen und die Motivation beeinträchtigen. Die Mehrheit der Eindrücke zeichnet dennoch ein konstruktives Bild eines Arbeitsumfelds, in dem nette Kolleg:innen und eine grundlegend positive Atmosphäre im Vordergrund stehen.
Die Kommunikation bei igus SE & Co. KG wird von vielen Bewertenden als offen, direkt und unkompliziert beschrieben. Informationen erreichen die Mitarbeiter:innen regelmäßig und rechtzeitig, was eine gute Vorbereitung auf den Arbeitsalltag ermöglicht. Rückfragen werden laut einigen Bewertungen stets beantwortet, und der Austausch gilt als freundlich und transparent.
Jedoch zeigen einige Bewertungen ein deutlich kritischeres Bild: Entscheidungen würden ohne Einbeziehung der Betroffenen getroffen, Informationen kämen verzögert oder unvollständig an, und die Führungskommunikation wirke in manchen Fällen einseitig oder wenig wertschätzend. Zudem schwanke die Qualität der Kommunikation je nach Abteilung erheblich. Diese gegensätzlichen Einschätzungen verdeutlichen, dass die Erfahrungen stark vom jeweiligen Bereich und der direkten Führungskraft abhängen – während die Mehrheit die Kommunikation positiv bewertet, berichten wenige Bewertende von ernsthaften Mängeln.
Die Vergütung bei igus SE & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Gehalt als gut, fair und pünktlich. Ein leistungsorientiertes Modell bietet zusätzliche Anreize, und Zusatzleistungen wie kostenlose Mahlzeiten, Getränke, Urban Sports, Job-Bikes, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge erhalten durchweg positives Feedback.
Allerdings gibt es kritische Stimmen zur Gehaltsstruktur: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass das Grundgehalt unter dem lokalen Durchschnitt liegt und die Lohnentwicklung weniger von Leistung oder Qualifikation abhänge als von persönlicher Nähe zu Vorgesetzten. Zudem empfinden wenige Mitarbeiter:innen die Vergütung angesichts des hohen Arbeitsaufwands und der Überstunden als nicht angemessen. Während die Zusatzleistungen fast einhellig gelobt werden, bleibt das Grundgehalt ein Diskussionspunkt.
Die Work-Life-Balance bei igus SE & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Besonders Schichtarbeit polarisiert: Einige empfinden das 3-Schicht-System mit guter Planung als akzeptabel, während andere die Belastung durch Schlaf- und Gesundheitsbeeinträchtigungen, Unterbesetzung und gelegentliche 6-Tage-Wochen kritisch sehen. Zudem bemängeln wenige Bewertungen, dass Überstundenzuschläge bereits in Gehaltsverhandlungen eingepreist werden.
Positiver fällt das Bild bei der Arbeitszeitflexibilität aus: Viele Mitarbeiter:innen loben die flexiblen Arbeitszeiten, und Urlaubsansprüche werden nach Aussage einiger Bewertungen zuverlässig gewährt. Auch familiäre Belange finden Berücksichtigung, und Homeoffice wird bei persönlichem Bedarf ermöglicht. Die allgemeine Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance wird von mehreren Nutzer:innen als gut bis sehr gut eingestuft, was den ausgeglichenen, wenn auch nicht einheitlichen Gesamteindruck unterstreicht.
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