Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
igus SE & Co. KG erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre bewerten viele als angenehm, doch kritisieren einige Bewertende Personalengpässe, hohen Druck sowie belastende Lärm- und Staubverhältnisse in der Produktion. Das Vorgesetztenverhalten fällt gespalten aus: Während ein Teil der Bewertenden die Führungskräfte als respektvoll und zugänglich erlebt, beschreiben andere intransparente Entscheidungen, fehlende Wertschätzung und ungleiche Behandlung – ein Bild, das sich auch bei der Gleichberechtigung wiederholt. Beim Thema Kommunikation loben viele den offenen, unkomplizierten Austausch, jedoch monieren andere eine einseitige Informationspolitik und mangelnde Transparenz bei Entscheidungen.
Beim Gehalt schätzen Mitarbeiter:innen die Zusatzleistungen wie kostenfreie Mahlzeiten, Urlaubs- und Weihnachtsge...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei igus SE & Co. KG wird von vielen Nutzer:innen als angenehm und positiv beschrieben. Zahlreiche Bewertungen heben hervor, dass das Miteinander freundlich und die Stimmung gut sei.
Jedoch schildern einige Nutzer:innen deutliche Schattenseiten: In der Produktion führe chronischer Personalmangel zu Überstunden und Mehrbelastung. Zudem berichten einige von hohem Druck, fehlender Wertschätzung und mangelnder Transparenz, was die Motivation beeinträchtige. Kritisiert werden außerdem belastende Arbeitsbedingungen wie Lärm und Staub sowie eine als wenig respektvoll empfundene Behandlung von Zeitarbeitenden. Auch häufige Meetings mit dem Ziel schneller Ergebnisse würden eher zu oberflächlichen Lösungen führen. Die Atmosphäre variiere dabei stark nach Abteilung, was zeigt, dass die Erfahrungen der Mitarbeiter:innen innerhalb des Unternehmens unterschiedlich ausfallen.
Die Kommunikation bei igus SE & Co. KG wird positiv bewertet. Viele Nutzer:innen beschreiben den Austausch als offen, direkt und unkompliziert. Besonders häufig heben Bewertungen hervor, dass die Kommunikation freundlich und zugänglich gestaltet ist.
Dennoch gibt es kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen bemängeln fehlende Transparenz bei Entscheidungen, die oft ohne nachvollziehbare Begründung und über die Köpfe der Betroffenen hinweg getroffen werden. Auch unvollständige oder verzögerte Informationsweitergabe sowie eine einseitige Kommunikationskultur werden von wenigen kritisiert. Zusätzlich fehlt in der Entwicklungsabteilung laut einzelner Bewertungen eine ausreichende Prozessdokumentation, was das Onboarding erschwert. Diese kritischen Einschätzungen stehen im Kontrast zur positiven Grundstimmung der Mehrheit, die die Kommunikation schlicht als gut oder sehr gut einordnet.
Das Gehalt bei igus SE & Co. KG wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders die Zusatzleistungen wie kostenlose Mahlzeiten, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Urban Sports sowie ein Firmenbonus stoßen auf Zustimmung. Einige Bewertungen heben hervor, dass ein gutes Einstiegsgehalt und attraktive Rahmenbedingungen das Gesamtpaket abrunden.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass Gehaltserhöhungen kaum über den jährlichen Inflationsausgleich hinausgehen und die Vergütung angesichts hoher Arbeitsbelastung als unzureichend empfunden wird. Zudem beklagen einige, dass Gehaltsstrukturen intransparent seien und Nähe zu Vorgesetzten stärker belohnt werde als tatsächliche Leistung. Die Mehrheit sieht das Vergütungspaket jedoch als fair an, wobei die umfangreichen Zusatzleistungen einen wichtigen Ausgleich für ein manchmal als ausbaufähig empfundenes Grundgehalt darstellen.
Die Work-Life-Balance bei igus SE & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Viele beschreiben sie als flexibel, angenehm und gut ausgewogen, was auf eine positive Grundstimmung bei einem Teil der Belegschaft hindeutet.
Kritischer äußern sich hingegen Bewertungen zu Schichtarbeit und Überstunden. Einige Nutzer:innen berichten, dass die Schichtarbeit Schlaf, Gesundheit und Privatleben stark belastet, während andere sie bei guter Planung als handhabbar empfinden. Zudem werden Überstunden laut einigen Bewertungen im Jahresgehalt verrechnet, ohne dies transparent zu kommunizieren. Auch hoher Arbeitsdruck, Personalmangel und eingeschränkte Flexibilität – etwa durch reduzierte Homeoffice-Möglichkeiten und zehnstündige Arbeitstage – erschweren laut wenigen Nutzer:innen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die Meinungen zur Work-Life-Balance fallen damit insgesamt gespalten aus.
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