Igus GmbH im Grunde eine super Firma, aber es gibt viel zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt zu viel Platzmangel, jedenfalls bei ReadyChain. Egal wo man hinschaut es gibt keinen Platz selbst zu Fuß stehen einem fast immer Kisten im Weg oder wenn man mit dem Stapler ans Regal möchte muss man dort erst einmal Paletten aus dem Weg räumen und dann erst einmal einen Platz für die finden um an das Regal zu kommen.
Kommunikation
Dort werden regelmäßig Besprechungen gehalten ob es zurzeit Erfolge, etwas verbessert werden muss oder ob sich am Arbeitsablauf ändert.
Kollegenzusammenhalt
Soetwas kommt immer auf die eigene Abteilung an. Ich bin mit meiner Abteilung nicht wirklich zufrieden was den Kolleggenzusamnenhalt angeht. Wenn man gerade der neue ist, und mit etwas nicht einverstanden ist wiird von einem Kolleggen sofort gedroht zum Teamcoach zu gehen. Meinn Vorschlag wäre, da man ja in Teams eingeteilt wird, sollte man auch wie in einem Team zusammenhalten und arbeiten das verbessert die Atmosphäre und arbeitsbereitschaft und wirkt sich bei allem positiv aus. Man könnte evtl. 1x jährlich eine Teamfördernde Schulung machen.
Work-Life-Balance
An die Mitarbeiter wird wenig gedacht. Wenn man bereit seine komplette Freizeit für die Firma zu opfern ist richtig bei Igus. Ulaubssperren werden oft verhängt. Und zu unflexibel in der Urlaubsverteilung. Festeingestellte werden oft bevorzugt, dürfen oft Urlaub oder Gleitzeit nehmen und Leiharbeitern werden sie nicht genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind immer sofort ansprechbar wenn man fragen oder sonstiges hat. Vorgesetzte haben meistens selber nicht viel Ahnung wie die arbeitssitustion ist und sollten Schulung für Ihre derweilige Position besuchen sei es Teamcoach oder -Leiter.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist überall sehr monoton. Die Arbeitsabläufe werden einem aufs kleinste Detail vorgeschrieben (auch wenn Sie oft die Produktionszahl verschlechtern). Wenn man sich nicht daran hält ( wenn man z.b versucht einen eigen Ablauf zu entwickeln um produktiver zu sein wird einem mit Abmeldung gedroht.
Gleichberechtigung
Der Jenige der länger im Betrieb ist hat immer recht. Da muss sich aufjedenfall etwas ändern. Auch de jenige der erst 2 Jahre im Betrieb ist als der jenige der schon 6 Jahre dort ist kann in vielen Sachen recht haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Leute werden eingestellt und gleichermaßen behandelt wie junge. Heißt nicht das er auch 40kg Schwere Kisten schleppen. Er macht auch nur die Arbeit die er Körperlich schafft.
Arbeitsbedingungen
Computer sind sehr langsam und das System total veraltet. Mit einem neuen System könnte die Arbeit einem erleichtert werden und die Produktivität erhöht werden. Was man der Firma aber lassen muss ist in Sachen Sauberkeit ist sie Top! Die Toiletten werden stündlich vllt sogar auch öfter geputzt. Jeden Abend kommen Putzfrauen und machen sauber. Aber im Sommer ist es schwer dort zu Arbeiten es keine Klimaanlage gibt oder sehr schlecht und nicht zu spüren ist. Speisen und Getränke (Wasser, Kaffee e.tc) sind umsonst. Speisen sind umsonst (Mittagessen, belegte Brötchen mit Schnitzel, Spießbraten e.t.c) außer in der Ftühschicht wo man für solch ein Brötchen 0,50ct bezahlt was mehr als nur billig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Umwelt wird wenig geachtet. Es gibt keine Mülltrennung. Mit Plastiktüten wird gerade so nur um sich geschmissen ( in meiner Abteilung).
Gehalt/Sozialleistungen
Über den Gehalt kann man überhaupt nicht meckern. Es gibt Weihnachts -Urlaubsgeld und eine Jahresprämie die sie sehen lassen kann.
Image
Extern hat sie einen sehr guten. Aber extern mehrmals nur schlecht, gerechtfertigt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance.