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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 458 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 458 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv sind die strukturierte Einarbeitung, die fachlichen Schulungen, der starke Kollegenzusammenhalt und die offene Kommunikation mit den Vorgesetzten. Engagement und Leistung werden wahrgenommen und wertgeschätzt, wodurch Vertrauen und gegenseitige Unterstützung entstehen. Zudem bietet igus vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Der Bewerbungsprozess war sehr menschlich, direkt und auf Augenhöhe. Man fühlt sich schon am ersten Gesprächstag wie ein Mitarbeiter, wird herzlich aufgenommen und sogar durch das Unternehmen geführt. Sie nehmen sich enorm viel Zeit und man kann wirklich jeden Punkt klären, der einem auf dem Herzen liegt.
Besonders positiv finde ich das angenehme Arbeitsklima, den respektvollen Umgang miteinander und die gute Zusammenarbeit im Team. Außerdem schätze ich die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln.
- sehr viele Benefits und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
- eigenverantwortliches Arbeiten und spannende Aufgaben
Es wird vollkommen auf Persönlich entscheiden bezüglich deiner Beruflichen Entwicklung Rücksicht genommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich war als Zeitarbeiterin in der Produktion tätig und habe meine Arbeit immer ernst genommen.
Während der Arbeit bin ich am Arbeitsplatz zusammengebrochen. Ein Krankenwagen musste kommen und ich wurde medizinisch versorgt. Nach diesem Vorfall hätte ich mir mehr Unterstützung, Verständnis und Menschlichkeit gewünscht.
Stattdessen hatte ich das Gefühl, als Zeitarbeiterin nicht ausreichend unterstützt und nicht fair behandelt zu werden. Kurz darauf erhielt ich von meiner Zeitarbeitsfirma die Kündigung.
Diese gesamte Erfahrung hat mich sehr enttäuscht. Gerade wenn einem Mitarbeiter ...
Die Vergütung liegt insgesamt im unterdurchschnittlichen Bereich und die Gehaltsstruktur bietet kaum Flexibilität. Leistungsausgleiche über Anpassungen des Grundgehalts finden selten statt; stattdessen wird primär auf Vertriebsziele verwiesen. Das greift insbesondere in schwächeren Marktphasen zu kurz, da die Provisionen dies nicht kompensieren. Zudem fehlen im Außendienst klare Entwicklungsperspektiven und Aufstiegschancen. Eine marktgerechtere Entlohnung und transparente Karrierepfade würden die Motivation deutlich steigern.
Das Unternehmen ist sehr schlecht. Die Führungskräfte sehen die Mitarbeiter nicht als Menschen, sondern wie Roboter, und behandeln sie auch so. Ich war noch neu in der QS-Abteilung und wurde gekündigt, weil ich krank geworden bin und mich krankgemeldet habe.
Hoher Druck, geringe Wertschätzung, fehlende Perspektiven für viele Beschäftigte und ein Führungsstil, der aus meiner Sicht nicht immer von Fairness und Gleichbehandlung geprägt war.
Verbesserungsvorschläge
HR Business Partner und Teamleitungen sollten stärker darauf achten, wie ihr Verhalten das Ansehen des Unternehmens und die Motivation der Mitarbeitenden beeinflusst. Qualifizierte Fachkräfte und Hochschulabsolventen sollten nicht als Bedrohung wahrgenommen, sondern entsprechend ihrer Ausbildung, Kompetenz und ihres Potenzials eingesetzt und gefördert werden.
Unterschiede in Ausbildung und Fachwissen dürfen nicht zu Abwertung, Konkurrenzdenken oder persönlichen Konflikten führen. Führungskräfte sollten Kritik sachlich annehmen, eigene fachliche Grenzen erkennen und kompetente Mitarbeitende unterstützen, statt ihre Entwicklung zu blockieren.
Notwendig sind transparente Karrierewege, nachvollziehbare ...
Seit Jahrzehnten stellt dieses Unternehmen immer wieder Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Ideen und Kompetenzen ein. Dennoch entsteht der Eindruck, dass sich an der Unternehmenskultur kaum etwas verändert. Kreativitäve und Verbesserungsvorschläge werden aus meiner Sicht nicht nachhaltig gefördert oder wertgeschätzt. Statt Offenheit, Fairness und Transparenz dominieren starre Hierarchien und vorgegebene Entscheidungen. Deshalb sehe ich keinen Sinn darin, Verbesserungsvorschläge zu machen. Solange Kritik zwar abgefragt, aber nicht ernsthaft berücksichtigt wird, bleibt dieser Prozess für mich lediglich eine Formalität. Eine echte Veränderung beginnt ...
Meiner Meinung nach ist das größte Problem: Talente gewinnen und behalten. Auch wenn Niemand unersetzbar ist, habe ich mehrfach mitbekommen, dass motivierte und hochqualifizierte MA, die ein echter Gewinn für Abteilung und Firma waren, aufgrund der schlechten Bezahlung gegangen sind.
Für diese wurde aus dem selben Grund dann oft auch kein gleichwertiger Ersatz gefunden.
Bisher üblich ist, selbst für erfahrene Ingenieure, eine zweijährige Befristung bei einem Monat Kündigungsfrist. Dies führte häufig dazu, dass keine Übergabe möglich war. Mein Vorschlag: Sich ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von igus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist besonders positiv hervorzuheben. Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht Erfahrungen aus und erhält bei Bedarf unkompliziert Hilfe.
Auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Persönlich kann ich sagen, dass man auch mal nach Feierabend zusammen etwas unternimmt
Gut. Jeder versucht zu unterstützen nur leider bei Unterbesetzung nicht immer möglich.
man hat immer seine lieblingsmenschen und mit denen Verbringt man seine Zeit
Sehr guter Zusammenhalt im Team
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von igus ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
Für Mitarbeitende im Schichtbetrieb ist eine ausgewogene Work-Life-Balance aus meiner Sicht kaum möglich. Die wechselnden Arbeitszeiten belasten Schlaf, Gesundheit und Privatleben erheblich. Freizeit, Familie und persönliche Termine lassen sich nur schwer zuverlässig planen.
Nach einer anstrengenden Schicht bleibt häufig kaum Energie für ein normales Privatleben. Besonders der Wechsel zwischen verschiedenen Schichten führt dazu, dass sich der gesamte Alltag nach der Arbeit richten muss. Auf individuelle Bedürfnisse und die persönliche Belastung wurde meiner Erfahrung nach zu wenig Rücksicht genommen.
Insgesamt hatte ...
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Beruf und Privatleben lassen sich größtenteils gut miteinander vereinbaren. Natürlich gibt es immer wieder Situationen, in denen es etwas herausfordernder ist. Dennoch schätze ich die bestehenden Möglichkeiten und sehe nur noch kleinere Verbesserungspotenziale.
Das Unternehmen bietet gute Verdienstmöglichkeiten, erwartet dafür aber auch ein hohes Maß an Eigeninitiative und Engagement. Dadurch kommt es gelegentlich dazu, dass die Freizeit etwas kürzer ausfällt. Für mich ist das in gewissem Maße nachvollziehbar, da sich der Einsatz auch finanziell auszahlen ...
Die Unternehmenskultur basiert stark auf Druck, Kontrolle und der Erwartung, dass Mitarbeitende ihre privaten Interessen hinter die Arbeit stellen. Wer klare Grenzen setzt oder nicht bereit ist, dauerhaft zusätzliche Leistungen zu erbringen, wird schnell als nicht ausreichend engagiert wahrgenommen.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance wird aus meiner Sicht nicht ausreichend unterstützt. Hoher Arbeitsdruck, Personalmangel und fehlende Flexibilität erschweren die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 104 Bewertungen).
Weiterbildung fehlanzeige. Ich hab bishin weder optionen dazu gesehen noch von kollegen gehört dass sie zu weiterbildungen und kursen gegangen sind.
Karriere intern wirkt sehr machbar, sehr viele sind vom ganz normalen support zu höheren Positionen gewechselt.
Igus bietet interessante Schulungen, nicht nur mit beruflichen Bezug an.
So kann zum Beispiel jeder Mitarbeiter verschiedene Fremdsprachen Kurse kostenlos belegen und umfangreiche Schulungen zu Software, Robotik, Management und Softskills erhalten
Es gibt sehr gute Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Weiterbildungen werden unterstützt und Mitarbeitende haben gute Chancen, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Guter Karrieresprung, vorallem wenn man im Vertrieb bleiben möchte. Viele Schulungen, welche einen auch persönlich weiterführen. Ich bin Dankbar für diese Möglichkeit.
Die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten empfand ich als sehr begrenzt. Für viele befristet Beschäftigte waren langfristige Perspektiven kaum erkennbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- igus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet igus besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen igus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 437 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 229 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei igus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 9 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
5 Angaben · 2 Kommentare
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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igus
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
igus
Branchendurchschnitt: Industrie