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igus 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score301 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 225 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsingenieur:in14 Gehaltsangaben
Ø57.900 €
Lagerist:in9 Gehaltsangaben
Ø33.700 €
Außendienstmitarbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø72.900 €
Gehälter für 32 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
igus
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
igus
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Tech up, Cost down. It's our job! - Besser werden durch Vielfalt!

Wer wir sind

Seit Beginn der Zeit ist unsere Welt in Bewegung. Der technische Fortschritt macht unsere Maschinen immer schneller und ihre Bewegungen immer präziser. So entstehen neue Herausforderungen an die Maschinenteile. Schon 1964 hatte der Ingenieur und igus® Gründer Günter Blase die Idee, Produkte für die Bewegung aus verschleißarmen Hochleistungspolymeren zu entwickeln. motion plastics werden sie heute genannt. Auch unter Umweltaspekten sind motion plastics Produkte, die verbessern. Hier sind Kunststoffe entstanden, die eine gute Ökobilanz aufweisen.

Heute sind wir ein dynamisches, inhabergeführtes Unternehmen mit Hauptsitz im Großraum Köln-Bonn. Als „Hidden Champion“ agieren wir international als Hersteller von technischen Produkten aus Hochleistungskunststoffen. Mit unseren weltweit 34 Niederlassungen und über 4.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern arbeiten wir jeden Tag in einem persönlichen und vertrauensvollen Miteinander gemeinsam an unserem Erfolg durch den Erfolg unserer Kunden.

Produkte, Services, Leistungen

Motion plastics für über 50 Industriezweige - Verschiedene Branchen erfordern verschiedene und individuelle Lösungen. Ob im Maschinenbau, bei Automobilherstellern, im Material Handling oder 3D-Druck – igus bietet maßgeschneiderte Hilfestellung für spezielle Anwendungen.

Perspektiven für die Zukunft

Bäume pflanzen - Zweite Chance für Elektrogeräte - Recyclen

Bis 2025 wollen wir mit unseren Gebäuden und der Produktion CO₂ neutral sein.

Hier erfahren Sie mehr zum Thema Nachhaltigkeit bei igus®: https://www.igus.de/info/nachhaltigkeit

Deutschlands Beste Ausbildungsbetriebe

Seit Februar 2022 sind wir vom Focus Money als Testsiegeber im Bereich Deutschlands Beste Ausbildungsbetriebe zertifiziert worden. Wir sind stolz auf unsere erfolgreiche Ausbildung in den kaufmännischen und gewerblich- technischen Bereichen unseres Unternehmens.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 4.200 in 34 weltweiten Niederlassungen
Umsatz750 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 236 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • RabatteRabatte
    11%11

Was igus GmbH über Benefits sagt

Gute Gründe bei igus® zu arbeiten

• Ein vielfältiges und buntes Miteinander mit Menschen aus über 80 verschiedenen Herkunftsländern

• Attraktive Sozialleistungen wie 30 Urlaubstage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine kostenlose Verpflegung, Corporate Benefits (Mitarbeitervergünstigungen) sowie Mitarbeiterevents...

• Eine Kombination aus Überstundenvergütung und flexibler Arbeitszeit

• Betriebliche Altersvorsorge und private Unfallversicherung für alle unsere Mitarbeiter:innen

• Ein umfangreiches Einarbeitungsprogram in unserer igus® Lernfabrik

• Über 150 verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer igus® Akademie

• Flache Hierarchien sowie eine offene und persönliche Kommunikationskultur in einem familiären Arbeitsumfeld

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Integration und Chancengleichheit - igus ist bunt

Studierte, Gelernte, Ungelernte, Quereinsteiger - Bei igus ist vieles für jeden möglich. Wir sind offen und unsere Strukturen sind durchlässig. Einmal Abteilung X, immer Abteilung X? Nicht bei uns.

Jeder Mensch bei igus hat seinen eigenen ganz persönlichen Weg gemacht, zum Beispiel hat Mustafa sich vom Monteur in der Produktion zur Führungskraft entwickelt. Jaki kam von igus Vietnam nach Köln, Laura ist ehemalige Auszubildende und ist nun Ansprechpartnerin für 900 Mitarbeiter:innen oder Daria, die als Direkteinsteigerin nach dem Studium zu uns kam und jetzt Bereichsleiterin in der Logistik ist.

Bei uns arbeiten Menschen aus rund 80 verschiedenen Ländern. Genau diese Chance der Vielfalt wollen wir bei igus nutzen und allen Menschen bei uns die Möglichkeit geben sich durch Bildung und Ausbildung stetig zu verbessern.

Um die Integration zu fördern, können Mitarbeiter/innen die über 150 kostenlosen Kursangeboten unserer igus Academy nutzen, darunter sind z.B. auch Deutschkurse. Vielfalt ist ein Teil unserer täglichen Zusammenarbeit und bieten alle Chancen für den persönlichen Aufstieg. So haben bereits heute 85 unserer Führungskräfte einen Migrationshintergrund und es werden stetig mehr.

Ohne die vielen und vielfältigen Menschen, die bei uns arbeiten, wäre unser Erfolg gar nicht denkbar.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei igus GmbH.

  • „Wir rücken den Kunden und seinen Erfolg in das Zentrum all unserer Anstrengungen. Gleichzeitig wollen wir ein Umfeld schaffen, in dem die Menschen sich wohlfühlen. Wodurch sollte sich also Jemand auszeichnen, der die Chancen, die wir bieten, auch realistisch nutzen kann? Wir suchen engagierte Leute, die sich stets fragen, welchen Nutzen jede ihrer Handlungen für unsere Kunden haben kann. Wir wünschen uns selbstbewusste Individuen, die auch mal den Sinn ihrer Aufgabe hinterfragen. Wir schätzen Loyalität, aber wir mögen keinen blinden Gehorsam. Wir lieben Leute, die hungrig sind, ohne rücksichtslos auf ihren Vorteil zu schielen. Wir lieben Klarheit, Offenheit und Ehrlichkeit ohne zu verletzen. Wer lernbereit und ehrgeizig ist, ohne sich das Recht auf Spaß nehmen zu lassen, der wird seinen Weg bei uns gehen.“

  • Über unser Onlineportal unter folgenden Link: https://my-job.igus.net/stellenangebote.html

  • Ihre Bewerbung wird vom Bereich Human Resources in enger Abstimmung mit dem Fachbereich geprüft. Gemeinsam wird entschieden, ob wir Sie zu einem Gespräch einladen. Dieses kann zunächst schriftlich, per Telefon, als Video-Anruf oder persönlich stattfinden. Eventuell laden wir Sie auch zu einem Bewerbertag ein. Wenn die Gespräche für beide Seiten positiv verlaufen, findet ein Schnuppertag statt. Im Rahmen des Schnuppertages werden berufsbezogene Tests absolviert, Sie lernen Kolleginnen und Kollegen aus dem Team kennen und erhalten eine Fabrikführung. Dann entscheiden wir, ob wir Ihnen ein Angebot machen.

FAQs

Hier beantwortet igus GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Wir fügen unserer Karriereseite jeden Tag neue Stellen hinzu. Falls Sie die richtige Stelle nicht auf Anhieb finden, schauen Sie einfach ab und zu wieder vorbei oder abonnieren Sie sich unseren „Job-Agenten“. Außerdem können Sie uns auch eine Initiativbewerbung senden.

    Bewerben Sie sich initiativ unter folgendem Link: https://my-job.igus.net/Initiativbewerbungen-de-j54.html

  • Der Schutz Ihrer persönlichen Daten ist uns besonders wichtig. Während des Bewerbungsprozesses müssen Sie bestimmte personenbezogene Daten und Informationen an uns übermitteln. Wenn Sie sich in dem Bewerberportal registrieren, werden zunächst Ihr Name, Vorname, Adresse, Geburtsdatum, E-Mail-Adresse und ein Passwort von uns gespeichert. Im Anschluss erhalten Sie eine Registrierungsbestätigung per E-Mail. Indem Sie uns Ihren Lebenslauf übermitteln, stellen Sie uns weitere personenbezogenen Daten zur Verfügung, (berufliche und akademische Hintergrundinformationen, Arbeits- und Gehaltsvorstellungen). Die persönlichen Nutzerdaten werden von uns streng vertraulich behandelt und nicht weitergegeben.
    Mit der Übermittlung Ihrer Bewerbungsunterlagen werden Ihre Bewerbung und alle mitgesendeten Dokumente (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und sonstige Nachweise), sowie die darin enthaltenen Informationen bei uns elektronisch gespeichert.
    Ihre Daten werden auf einem Server in dem Rechenzentrum der Hetzner Online AG, Stuttgarter Str. 1 in 91710 Gunzenhausen gehostet. Die Bearbeitung der von Ihnen gesendeten Daten findet unmittelbar und ausschließlich durch igus® statt.
    Ihre Bewerbungsdaten werden ausschließlich in unserem Unternehmen und zu Bewerbungszwecken eingesetzt. Eine Weitergabe der Daten erfolgt nicht. Auf der Basis Ihrer Bewerbungsunterlage prüfen wir, ob in unserem Unternehmen alternative Stellen vakant sind und sprechen Sie ebenfalls auf diese Stellen an.
    Ihre personenbezogenen Daten werden nur solange wie notwendig und unter strengster Beachtung der Bestimmungen des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) gespeichert. Wenn Sie sich auf eine bestimmte offene Stelle beworben haben und wir Ihre personenbezogenen Daten für künftige Ausschreibungen behalten möchten, werden wir in jedem Falle vorab um Ihre Zustimmung bitten.
    Liegt keine Zustimmung zur längeren Aufbewahrung Ihrer Bewerbung vor, werden Ihr Profil und Ihre persönlichen Daten 90 Tage nach Abschluss Ihres Bewerbungsverfahrens automatisch gelöscht.

  • Im Rahmen des sogenannten „Schnuppertages“ (siehe auch „Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?“) werden berufsbezogene Tests absolviert. Diese werden auf die Anforderungen der jeweiligen Stelle angepasst. Einzelheiten erläutern wir Ihnen im ersten persönlichen Gespräch.

  • In jeder unserer Stellenanzeige wird der Name Ihres Ansprechpartners veröffentlicht.

    Eine Liste mit allen Ansprechpartnern unserers HR-Teams finden Sie hier:

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, gute & junge Kollegen, jeder hilft einem, sehr innovativer Arbeitgeber mit innovativen Produkten
Bewertung lesen
Die Bereitschaft Änderungen und Neues auszuprobieren und umzusetzen
Bewertung lesen
Die Vorgesetzten und Kollegen sind zu einander sehr nett
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Kostenlose Verpflegung
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- angemessene Vergütung
- Kostenlose Verpflegung für die Mitarbeiter
- Strukturierter Onboarding-Prozesses für die neuen Mitarbeiter
- Vielfalt an Weiterbildungsangeboten
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 121 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Zeit beim Kunden wird durch übertriebene Kontrolltools so weit eingeengt dass der Außendienst konstant an Herzblut verliert!
Er mach alles nur zu Show, selbstdarstelle.
Bewertung lesen
Schlechtes Gefühl für die menschlichen Themen. Wer lange bleibt, stumpft ab oder macht sich selbst kaputt.
Es ist schwer einen Festvertrag zu bekommen
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Das extrem hohe Arbeitspensum belastet die Mitarbeiter langfristig. Das Personal muss stark aufgestockt werden, um die Mitarbeiter zu entlasten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 98 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bitte trainiert eure Teamleads, damit sie ihrer Rolle gerecht werden, und gebt ihnen diese Arbeitszeit, um der Rolle gerecht zu werden. Dazu gehört eine Pufferfunktion, dass sie ihr Team motivieren und da sind, wenn es persönlich oder fachlich Probleme gibt. Zudem kann es nicht sein, dass Teamleads parallel noch eigene Projekte vorantreiben sollen. Wenn es so weitergeht, ist Burnout und/oder Abwanderung auch für die Zukunft vorprogrammiert.
neue Führungskräfte einstellen die auch Ahnung von Menschenführung und Coaching besitzen
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Management neu besetzen!
Dieses Menschen Dumping ist überholt und diese Garde wird es nicht mehr lernen!
Mehr an Mitarbeiter hören.
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Mehr auf die Menschen zu gehen besonders die Produktion.
Weniger herab schauen, mehr Wertschätzung zeigen.
Verhalten gegen MA verbessern, evtl. einen Weiterbildung zur Human Management!!!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 90 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von igus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Immer Hilfsbereite und veränderungsoffene Kollegen, hat Spaß gemacht mit euch zu arbeiten.
4
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Wenns drauf ankommt, lässt keiner den anderen hängen.
5
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Gut, spezielle Kollegen hat jede Firma
4
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- Arbeiten auf Augenhöhe
- Wir-Gefühl
4
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Von sehr gut bis sehr sehr schlecht
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 57 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von igus ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


Gleitzeit nicht besonders flexibel gestaltet. Krank sein kommt gar nicht gut an, und man wird direkt unter Druck gesetzt. Für Krankeitstagen wird am Jahresende auch noch vom Bonus abgezogen.
1
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Im Schichtbetrieb quasi nicht vorhanden. Striktes Abarbeiten der Schicht, Flexibilität was Schichtwechsel oder Einspringen angeht wird nur vom Arbeitnehmer erwartet
1
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es gibt eine sog. Gleitzeit... mehr gibt es dazu nicht zu sagen
1
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Bei igus werden Überstunden erwartet. Das hätte schon bei der Gehaltsverhandlung bei der Einstellung alarmierend sein müssen. Bei der Gehaltsverhandlung wollte man mich erst mit einer geringeren Summe vertrösten. Mein Wunschgehalt würde ich ja schließlich dann mit den Überstunden erreichen. Absolutes No Go!
Ist man wegen eines privaten Termins mal pünktlich nach Ablauf der Kernarbeitszeit nach Hause gegangen, haben Sprüche wie "Heute einen halben Tag Urlaub?" nicht lange auf sich warten lassen.
1
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Durch die hohe Auftragslast sind Überstunden und Samstagsarbeit indirekt gefordert. Die vorhandene Gleitzeit ist auch etwas unflexibel. Urlaub lässt sich nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten auch sehr kurzfristig festlegen, was sehr gut war.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 62 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).


Aufstiegsmöglichkeiten zum Teamleads sollten mit entsprechendem Engagement möglich sein, da habe ich keine Zweifel. Aber fachliche Weiterbildung bleibt auf der Strecke. Freigabeprozesse für Messen u.ä. sind Langatmig, geblockte Zeit für Online-Seminare wird vergessen. Tolles internes Weiterbildungs-Tool, allerdings ist das nur für allgemeine Themen geeignet.
3
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Auch hier gilt, hat man Vitamin B in höhere Etagen ist das alles kein Problem.
Arbeitet man hart und möchte sich eigenständig weiterbilden wird einem das verwehrt, indem man nicht das Schichtsystem verlassen da, obwohl es ständig in Aussicht gestellt wurde
1
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es gibt interne Weiterbildungen, ansonsten wird man wenig unterstützt
1
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Nur ja-sager kommen hier weiter
2
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Top! Das Schulungsangebot ist riesig. Vieles davon wird direkt in der Einarbeitung gelernt. Man kann sich zu Schulungen immer anmelden und sich weiterentwickeln.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 50 Bewertungen lesen