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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 250 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeDie sehr flachen Hierarchien und die Du Kultur haben mich super schnell ins Team einfinden lassen, wodurch ich mich sehr schnell als Teil des Teams gefühlt habe. Auch war für mich die Distanz auch zu Vorgesetzten geringer und ich hatte das Gefühl jederzeit mit meinen Fragen auf alle zugehen zu können.
Auch sehr entlastend fand ich die das Angebot von kostenlosem Frühstück und Mittagessen.
Das auf Augenhöhe kommuniziert wird und jeder ernst genommen wird. Es wird eine gewissen Leistung erwartet, aber diese wird entsprechend vergütet.man wird fair behandelt und bekommt Hilfe wenn man sie benötigt
Gehalt die zusammen arbeit und zahlen deine pause
Die Offenheit und die relativ flachen Hierarchien
Immer ein offenes Ohr und fairer Umgang
Top Down Ansatz, zu einseitige Führung, keinerlei Diskussions/Verhandlungschancen zu Dingen wie HomeOffice oder ähnlichem.
Ab und zu verplantheit, „keine arbeit“ oder wenig um einen gekümmert surden sein.
Zu viel um es hier auf zu listen. Igus reicht wenn man schnell etwas Geld verdienen möchte aber für eine Lange Zusammenarbeit leider völlig ungeeignet.
Das Gehalt für Werkstudenten
Verhalten diverser Führungskräfte
Ungeschultes Führungspersonal
Fehlverhalten wird einfach geduldet, keine Konsequenzen
Fast keine Frau in der Führungsriege
Sehr viel Druck
Viel Workload
Kontrolle
Schlechtes Arbeitsklima
Schmälerung des Bonus durch Krankheitstage
Das Gesamte Konstrukt das vieles nur über die Zeitarbeit läuft und sobald
jemand ein bisschen an Leistung verliert ihn rauszuschmeißen sollte mal überdacht werden. Dem so kriegt man zwar neue motivierte Mitarbeiter übt aber auch Zeitgleich druck auf die alten Mitarbeiter aus die den gesamten Stress immer auffangen müssen. Und man sollte bezüglich Fortbildungen etc. keine leeren Versprechen machen.
Mehr digitalisieren und automatisiren ...mehr geld für leute mit einer ausbildung und auch als motivation für die anderen ohne ausbildung und ausbildungsplätze anbieten...mehr zusammen arbeit mit Universitäten und Fachhochschulen gesammtunversitäten ...in köln un Umgebung
Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern sollte besser werden. Und das wenn man ohne mit dem Mitarbeiter gesprochen hat, rausgeworfen zu werden ohne Chance mit der Personalabteilung gesprochen zu haben.
-Bessere Headsets
-Besseres Gleitzeitmodell (nicht so eng gestrickte Regelungen mit Freizeitausgleich)
Gutes Potential, aber alte Strukturen sollten aufgebrochen werden. Richtig wohl fühlt man sich nicht.
Der am besten bewertete Faktor von igus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Bei Fragen wurde direkt nach einer passenden Lösung gesucht. Die Gespräche liefen bisher immer super.
Zusammenhalt innerhalb der Teams und darüber hinaus, jeder hilft jeden
Der ist meist recht gut.
Alle hilfsbereit
Das Verhältnis hab ich als sehr wertschätzend wahrgenommen. Die Pausen wurden immer zusammen als Team verbracht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von igus ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Ist wohl etwas besser geworden durch etwas flexiblere Arbeitszeiten.
Ich habe in meiner Zeit bei igus min. 3 mal die Diskussion mitbekommen, dass der Begriff Work-Life-Balance fehlerhaft ist, da er suggeriert, dass es eine Trennung zwischen Arbeit und Leben gibt. Sagt eigentlich alles.
Überstunden werden erwarten und sind Teil des Gehaltspakets.
Es gibt zwar flexible Arbeitszeiten, aber eine Kernarbeitszeit.
Ich bin aus familiären Gründen einige Zeit lang pünktlich gegangen und wurde nach knapp 1 Woche von meinem Vorgesetzten gefragt wo meine Motivation bleiben würde.
Gleitzeit nicht besonders flexibel gestaltet. Krank sein kommt gar nicht gut an, und man wird direkt unter Druck gesetzt. Für Krankeitstagen wird am Jahresende auch noch vom Bonus abgezogen.
Im Schichtbetrieb quasi nicht vorhanden. Striktes Abarbeiten der Schicht, Flexibilität was Schichtwechsel oder Einspringen angeht wird nur vom Arbeitnehmer erwartet
Durch die Überstunden existiert keine Work-Life-Balance und trotz mangelnder Zeit und Personal werden die Aufträge zur Deadline abgearbeitet werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Man wird gefördert und man kann in viele Abteilungen wechseln, nach oben geht’s jedoch nur bedingt, da viele Kollegen mit Personalverantwortung lange auf den Stellen sind, was natürlich gut ist, jedoch bleiben dadurch viele auf ihrer Position kleben.
Wie vorher gesagt, wer will, der darf auch. Gute Einarbeitungsphase, Möglichkeiten zur Weiterbildung sind zahlreich, sowohl fachlich, sprachlich oder persönlich. Dennoch springen Mitarbeiter oft nach kurzer Zeit wieder ab, Vertrieb ist ein Karussell.
Regelmässige kostenlose Weiterbildungen für alle Mitarbeiter. Ich habe schon an mehreren Kursen teilnehmen dürfen.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden, sowie im Unternehmen selber die eigenen Tätigkeiten zu wechseln.
Je nach Anforderungen der Firma, wird eine position benötigt, wird einem z.B schulungen o.ä angeboten.
