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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 260 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge- Faire Bezahlung
- 13 Gehälter
- Prämien
- Extrem vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kostenfreie Mahlzeiten + Snacks den ganzen Tag
- Kostenfreie Getränke & Softdrinks
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Jobradleasing
- Flexible Arbeitszeiten
- Home Office
- Arbeiten per Remote von überall möglich
- Ladesäulen auf dem Firmengelände + Ausreichend Parkplätzte
- Sommerfest, Karnevalsparty & Weihnachtsfeier
Das auf Augenhöhe kommuniziert wird und jeder ernst genommen wird. Es wird eine gewissen Leistung erwartet, aber diese wird entsprechend vergütet.man wird fair behandelt und bekommt Hilfe wenn man sie benötigt
Es wird sich ständig für den Mitarbeiter eingesetzt.
Ein so gutes Gefühl hatte ich noch nie bei einem Arbeitgeber.
Wen ständige Kontrolle nicht stört hat einen stabilen Arbeitsplatz.
Gehalt die zusammen arbeit und zahlen deine pause
Leider gibt es keine Chance einen unbefristeten Arbeitsvertrag über Igus zu erhalten. Die Mitarbeiter in der Fabrik fangen alle zunächst befristet über zeitarbeitsfirmen an. Danach gibt es die Chance über Igus einen befristeten Vertrag zu erhalten. Vor Ablauf der Frist wird einem dann das „Angebot“ gemacht, erneut befristet über eine zeitarbeitsfirma zu arbeiten. Danach ist dann ungewiss.Wirklich traurig und schade um die Mühe, Arbeitskraft und Loyalität der Mitarbeiter die es wirklich ernst meinen. Igus = Ausnutzung :(
Glaub nicht an alles sie tun nicht alles , was sie sagen. Am Ende wirst du enttäuscht sein, und wenn sie dich nicht mehr brauchen, lassen sie dich einfach stehen.die Rechnen gar nicht wie es dir geht. Die kennen nur deren 13,50€ Wert.
Man wird die ganze Zeit beobachtet.
Umziehen Zeit wird nicht bezahlt obwohl man verpflichtet ist Igus Klamotten anzuziehen.
Top Down Ansatz, zu einseitige Führung, keinerlei Diskussions/Verhandlungschancen zu Dingen wie HomeOffice oder ähnlichem.
Ab und zu verplantheit, „keine arbeit“ oder wenig um einen gekümmert surden sein.
Normal sieht sich alles gut aus.
Aber mann könnte vielleicht 1 mal in der Woche ein Koch chef verschiedene essen
Wie chinesisch italienisch türkisch
Frische essen, live in die Kantine bringen.
Oder vielleicht wenn machbar ist
Direkt in der Nähe Firma einen Fitness Studio zu bauen mit der Name igus Fitness.
Da es für viele Menschen schwer fällt nach der Arbeit nach Hause wieder raus und und und.
Aber ein Studio vor Ort wäre ein super Vorteil für Arbeiter.
Und ...
Das Gesamte Konstrukt das vieles nur über die Zeitarbeit läuft und sobald
jemand ein bisschen an Leistung verliert ihn rauszuschmeißen sollte mal überdacht werden. Dem so kriegt man zwar neue motivierte Mitarbeiter übt aber auch Zeitgleich druck auf die alten Mitarbeiter aus die den gesamten Stress immer auffangen müssen. Und man sollte bezüglich Fortbildungen etc. keine leeren Versprechen machen.
Mehr digitalisieren und automatisiren ...mehr geld für leute mit einer ausbildung und auch als motivation für die anderen ohne ausbildung und ausbildungsplätze anbieten...mehr zusammen arbeit mit Universitäten und Fachhochschulen gesammtunversitäten ...in köln un Umgebung
Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern sollte besser werden. Und das wenn man ohne mit dem Mitarbeiter gesprochen hat, rausgeworfen zu werden ohne Chance mit der Personalabteilung gesprochen zu haben.
Der am besten bewertete Faktor von igus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Kollegen sind alle sehr nett und unterstützen einen sehr wenn Hilfe benötigt wird.
Zusammenhalt innerhalb der Teams und darüber hinaus, jeder hilft jeden
Zusammenhalt je nach Laune der Mitarbeiter, gut.
Der ist meist recht gut.
Alle hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von igus ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
In unsere Abteilung gibt es kein flexibel Zeitmodel,wird immer ein ausreden gefunden damit man nicht früher anfangen kann.
Ist wohl etwas besser geworden durch etwas flexiblere Arbeitszeiten.
Ich habe in meiner Zeit bei igus min. 3 mal die Diskussion mitbekommen, dass der Begriff Work-Life-Balance fehlerhaft ist, da er suggeriert, dass es eine Trennung zwischen Arbeit und Leben gibt. Sagt eigentlich alles.
Überstunden werden erwarten und sind Teil des Gehaltspakets.
Es gibt zwar flexible Arbeitszeiten, aber eine Kernarbeitszeit.
Ich bin aus familiären Gründen einige Zeit lang pünktlich gegangen und wurde nach knapp 1 Woche von meinem Vorgesetzten gefragt wo meine Motivation bleiben würde.
Im Schichtbetrieb quasi nicht vorhanden. Striktes Abarbeiten der Schicht, Flexibilität was Schichtwechsel oder Einspringen angeht wird nur vom Arbeitnehmer erwartet
Durch die Überstunden existiert keine Work-Life-Balance und trotz mangelnder Zeit und Personal werden die Aufträge zur Deadline abgearbeitet werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Man wird gefördert und man kann in viele Abteilungen wechseln, nach oben geht’s jedoch nur bedingt, da viele Kollegen mit Personalverantwortung lange auf den Stellen sind, was natürlich gut ist, jedoch bleiben dadurch viele auf ihrer Position kleben.
Wie vorher gesagt, wer will, der darf auch. Gute Einarbeitungsphase, Möglichkeiten zur Weiterbildung sind zahlreich, sowohl fachlich, sprachlich oder persönlich. Dennoch springen Mitarbeiter oft nach kurzer Zeit wieder ab, Vertrieb ist ein Karussell.
Sehr viele Möglichkeiten - Förderung privater Bildung sowie eine enorme Anzahl interne Schulungen. Das wahrnehmen dieser ist gerne gesehen.
Regelmässige kostenlose Weiterbildungen für alle Mitarbeiter. Ich habe schon an mehreren Kursen teilnehmen dürfen.
Je nach Anforderungen der Firma, wird eine position benötigt, wird einem z.B schulungen o.ä angeboten.
