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igus 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score328 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsingenieur:in19 Gehaltsangaben
Ø56.900 €
Lagerist:in13 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
Verfahrenstechniker:in9 Gehaltsangaben
Ø41.100 €
Gehälter für 41 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
igus
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
igus
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 250 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • RabatteRabatte
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die sehr flachen Hierarchien und die Du Kultur haben mich super schnell ins Team einfinden lassen, wodurch ich mich sehr schnell als Teil des Teams gefühlt habe. Auch war für mich die Distanz auch zu Vorgesetzten geringer und ich hatte das Gefühl jederzeit mit meinen Fragen auf alle zugehen zu können.
Auch sehr entlastend fand ich die das Angebot von kostenlosem Frühstück und Mittagessen.
Das auf Augenhöhe kommuniziert wird und jeder ernst genommen wird. Es wird eine gewissen Leistung erwartet, aber diese wird entsprechend vergütet.man wird fair behandelt und bekommt Hilfe wenn man sie benötigt
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Gehalt die zusammen arbeit und zahlen deine pause
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Die Offenheit und die relativ flachen Hierarchien
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Immer ein offenes Ohr und fairer Umgang
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Top Down Ansatz, zu einseitige Führung, keinerlei Diskussions/Verhandlungschancen zu Dingen wie HomeOffice oder ähnlichem.
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Ab und zu verplantheit, „keine arbeit“ oder wenig um einen gekümmert surden sein.
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Zu viel um es hier auf zu listen. Igus reicht wenn man schnell etwas Geld verdienen möchte aber für eine Lange Zusammenarbeit leider völlig ungeeignet.
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Das Gehalt für Werkstudenten
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Verhalten diverser Führungskräfte
Ungeschultes Führungspersonal
Fehlverhalten wird einfach geduldet, keine Konsequenzen
Fast keine Frau in der Führungsriege
Sehr viel Druck
Viel Workload
Kontrolle
Schlechtes Arbeitsklima
Schmälerung des Bonus durch Krankheitstage
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Gesamte Konstrukt das vieles nur über die Zeitarbeit läuft und sobald
jemand ein bisschen an Leistung verliert ihn rauszuschmeißen sollte mal überdacht werden. Dem so kriegt man zwar neue motivierte Mitarbeiter übt aber auch Zeitgleich druck auf die alten Mitarbeiter aus die den gesamten Stress immer auffangen müssen. Und man sollte bezüglich Fortbildungen etc. keine leeren Versprechen machen.
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Mehr digitalisieren und automatisiren ...mehr geld für leute mit einer ausbildung und auch als motivation für die anderen ohne ausbildung und ausbildungsplätze anbieten...mehr zusammen arbeit mit Universitäten und Fachhochschulen gesammtunversitäten ...in köln un Umgebung
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Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern sollte besser werden. Und das wenn man ohne mit dem Mitarbeiter gesprochen hat, rausgeworfen zu werden ohne Chance mit der Personalabteilung gesprochen zu haben.
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-Bessere Headsets
-Besseres Gleitzeitmodell (nicht so eng gestrickte Regelungen mit Freizeitausgleich)
Gutes Potential, aber alte Strukturen sollten aufgebrochen werden. Richtig wohl fühlt man sich nicht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von igus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Bei Fragen wurde direkt nach einer passenden Lösung gesucht. Die Gespräche liefen bisher immer super.
5
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Zusammenhalt innerhalb der Teams und darüber hinaus, jeder hilft jeden
5
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Der ist meist recht gut.
3
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Alle hilfsbereit
5
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Das Verhältnis hab ich als sehr wertschätzend wahrgenommen. Die Pausen wurden immer zusammen als Team verbracht
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von igus ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).


Ist wohl etwas besser geworden durch etwas flexiblere Arbeitszeiten.
3
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Ich habe in meiner Zeit bei igus min. 3 mal die Diskussion mitbekommen, dass der Begriff Work-Life-Balance fehlerhaft ist, da er suggeriert, dass es eine Trennung zwischen Arbeit und Leben gibt. Sagt eigentlich alles.
Überstunden werden erwarten und sind Teil des Gehaltspakets.
Es gibt zwar flexible Arbeitszeiten, aber eine Kernarbeitszeit.
Ich bin aus familiären Gründen einige Zeit lang pünktlich gegangen und wurde nach knapp 1 Woche von meinem Vorgesetzten gefragt wo meine Motivation bleiben würde.
1
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Gleitzeit nicht besonders flexibel gestaltet. Krank sein kommt gar nicht gut an, und man wird direkt unter Druck gesetzt. Für Krankeitstagen wird am Jahresende auch noch vom Bonus abgezogen.
1
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Im Schichtbetrieb quasi nicht vorhanden. Striktes Abarbeiten der Schicht, Flexibilität was Schichtwechsel oder Einspringen angeht wird nur vom Arbeitnehmer erwartet
1
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Durch die Überstunden existiert keine Work-Life-Balance und trotz mangelnder Zeit und Personal werden die Aufträge zur Deadline abgearbeitet werden
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).


Man wird gefördert und man kann in viele Abteilungen wechseln, nach oben geht’s jedoch nur bedingt, da viele Kollegen mit Personalverantwortung lange auf den Stellen sind, was natürlich gut ist, jedoch bleiben dadurch viele auf ihrer Position kleben.
4
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Wie vorher gesagt, wer will, der darf auch. Gute Einarbeitungsphase, Möglichkeiten zur Weiterbildung sind zahlreich, sowohl fachlich, sprachlich oder persönlich. Dennoch springen Mitarbeiter oft nach kurzer Zeit wieder ab, Vertrieb ist ein Karussell.
3
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Regelmässige kostenlose Weiterbildungen für alle Mitarbeiter. Ich habe schon an mehreren Kursen teilnehmen dürfen.
5
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Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden, sowie im Unternehmen selber die eigenen Tätigkeiten zu wechseln.
5
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Je nach Anforderungen der Firma, wird eine position benötigt, wird einem z.B schulungen o.ä angeboten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • igus wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet igus gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden igus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 328 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei igus als eher modern.
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