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igus 
GmbH
Bewertung

Wachstum im Fokus, Mitarbeiter weniger

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei igus gmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloses Essen (Früstück, Mittag)
Kostenlose Getränke
Erfolgsabhängige Prämie am Ende des JAhres
Wachstumsziele von +20% Umsatz werden realisiert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr unflexibler Arbeitgeber der leider kaum in seine Mitarbeiter investiert. Trotz Umsatzsteigerung kaum Einstellungen um die gestiegene Auftraglage zu bewältigen (Büro und Produktion). Sehr sehr viele Leiharbeiter im Büro und in der Produktion zum Teile über viele Jahre (10 oder mehr) als Leiharbeiter beschäftigt. Für die die direkt bei Igus angestellt werden 1 oder 2 Jahres Verträge, die nach Ablauf oft wieder befristet verlängert werden. Hoher Druck auf die Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Mehr in Mitarbeiter investieren und größere Wertschätzung schenken

Arbeitsatmosphäre

Größtenteils junge, nette Kollegen. Zum Teil hat man nur leider das Gefühl jeder beobachtet jeden und man gönnt sich nichts (z.B. früher Feierabend)

Kommunikation

Keine offene Kommunikation. Viele Gerüchte z.B. zur Übernahme von Leiharbeitern, Umgang mit Kapazitätsengpässen, Lohnabrechnungsstandards nicht allgemein kommuniziert und auf Nachfrage erläutert

Work-Life-Balance

Hohe Arbeitsbelastung mit 10 Stunden täglich als Regelarbeitszeit. Ansonsten sehr unflexibel: Gleitzeit auf 4 Stunden/Monat beschränkt und auch so nicht gerne gesehen, Urlaub länger als 1 Woche nur innerhalb fest vorgegebener Urlaubsblöcke (3 Blöcke zwischen Juuni und September), Kernarbeitszeit zwischen 8 und 16 Uhr

Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung. Aber eher überwachend und autoritär.

Arbeitsbedingungen

Veraltete IT-Systeme. Das Unternehmen wird über ein Dos System aus den 60ern gesteuert, weil nicht investiert wird

Gehalt/Sozialleistungen

Grundgehalt sehr gering. Nur mit Überstunden mit einem marktüblichen Gehalt vergleichbar. Keine Auszahlung der Überstunden in den ersten 3 Monaten. Keine Prämie im ersten Jahr der Betriebszugehörigkeit. Es werden maximal 12 Stunden am Tag bezahlt, alles was über12 Stunden hinausgeht verfällt.

Karriere/Weiterbildung

Gutes Schulungsangebot, wenn die Zeit dafür reicht.


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

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