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igus 
GmbH
Bewertung

Igus sollte sich mehr mit dem Thema Diversity beschäftigen

2,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei igus gmbH in Köln gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mindestlohn für Praktikanten
Mehr Maßnahmen im Bereich Diversity Management

Arbeitsatmosphäre

Agil, jedoch teilweise sehr chaotisch

Kommunikation

Offen und transparent, Veränderungsoffen

Kollegenzusammenhalt

Immer Hilfsbereite und veränderungsoffene Kollegen, hat Spaß gemacht mit euch zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Unternehmensstrukturen müssen familienfreundlicher gestaltet werden, Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeiten nicht nur versprechen sondern auch erlauben. Überstunden verfallen bei Praktikanten, bei dem Gehalt eine Frechheit.

Vorgesetztenverhalten

Es wir ein viel zu Hoher Leistungsdruck verlangt und vor allem sollen Aufgaben in kürzester Zeit erledigt, welches nicht in der vorgegeben Zeit umsetzbar ist. Kaum Hilfestellung und sehr patzig bei Kritik am Prozess. Hoher Umsetzungsdruck

Interessante Aufgaben

Offen für Vorschläge und Projekte können in kürzester Zeit umgesetzt werden

Gleichberechtigung

Der Bereich Diversity Management im Personalwesen wird vernachlässigt. Unternehmensstrukturen sind vor allem für weiße Cis-Männer ausgelegt.
In den Führungsebenen sind größtenteils nur Männer vor zu finden, total schade, dass ihr dort nicht euren Fokus auf Geschlechter und kulturelle Diversität legt.

Arbeitsbedingungen

Die Lautstärke in den Büros ist kaum auszuhalten und überschreitet den Richtwert von 45 Dezibel beim weiten. Daher ist es nur empfehlenswert Maßnahmen gegen Schallschutz und Schalldämmung einzuleiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Kantinen Essen wird immer in Plastikverpackungen geliefert. Hohe Papierverschwendung, da noch hohe Manuelle Anteile im Prozess.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Leistungsdruck und die Menge an Arbeit der von Praktikanten verlangt wird, ist mit einem Gehalt von 750€ und bei der Größe des Unternehmens kaum zu rechtfertigen. Auch hier wird das mangelnde Diversity Management sichtbar, da Soziale Diversität kaum Beachtung findet.
750€ ist bei weitem nicht ausreichend, um die anfallenden fixen Kosten eines Studenten zu decken. Mindestlohn von 9,50 € und Urlaubstage auch für Praktikanten.


Umgang mit älteren Kollegen

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Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein igus HR-TeamHR Business Partner

„Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

zunächst möchten wir uns gerne für Dein ausführliches Feedback bedanken. Konstruktive Kritik ist für uns immer sehr hilfreich, um Bestehendes zu hinterfragen und uns gegebenenfalls verbessern zu können.

Vielfalt ist uns sehr wichtig. Das spürt man z.B. an den rund 80 verschiedenen Herkunftsländern unserer Kolleg:innen. Leider gibt es in unserer Branche aber derzeit immer noch mehr männliche als weibliche Fachkräfte. Diese Situation kennen vermutlich auch andere Unternehmen. Dies bedeutet allerdings nicht, dass wir Diversität innerhalb von igus® nicht fördern. Wir veranstalten z.B. seit vielen Jahren erfolgreich den Girls Day, bei dem Mädchen an „klassische Männerberufe“ herangeführt werden sollen. Das ist nur eine Maßnahme von Vielen.

Einen Punkt möchten wir aber gerne korrigieren: Homeoffice ist durchaus möglich, wenn die Aufgabe es hergibt. Ebenso gibt es die Möglichkeit, Gleitzeit in Anspruch zu nehmen. Beide Punkte sind in unseren internen Regelungen schriftlich festgehalten.

Wir freuen uns immer auf einen persönlichen Austausch, auch wenn wir den gewählten Weg über die verschiedenen Bewertungsplattform gut verstehen.

Wir wünschen Dir weiterhin sowohl beruflich als auch privat alles Gute und freuen uns, wenn sich unsere Wege in der Zukunft nochmal kreuzen.

Liebe Grüße – Dein igus®-Team“

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