Von der Ausbildung zum festangestellten Mitarbeiter im Bereich MBK1
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensarbeitszeit, Zusammenhalt, Verpflegung
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen im MBK1. Feedback ist immer konstruktiv und alle sind hilfsbereit.
Kommunikation
Alles ist sehr transparent dank den IGZ-Meetings (gesamtes Unternehmen) und durch die Projektleiter (einzelne Projekte).
Kollegenzusammenhalt
Gab noch nie ein Problem mit den Kollegen. Verstehe mich mit allen super.
Work-Life-Balance
Urlaub wird in der Regel genehmigt. Einschränkungen gibt es aber in bestimmten Projektphasen (absolut verständlich, Projektgeschäft läuft eben so). Arbeitszeiten können auch mal etwas länger werden, in der Regel werden die 40 Stunden allerdings eingehalten.
Vorgesetztenverhalten
Es gab im klassischen Sinne nie Konfliktfälle. Entscheidungen werden entwicklungsseitig zusammen diskutiert. Es wird gerne Verantwortung übergeben, sodass ich zum Beispiel ein Konzept erstelle, wie ich mir die Umsetzung vorstelle und dieses dann Diskutiert wird. Die Ziele im Projekt sind immer klar definiert, es gibt einen strukturierten Zeitplan.
Interessante Aufgaben
Monotonie ist ein Fremdwort in der Softwareentwicklung und auch bei IGZ.
Gleichberechtigung
Ich habe nie etwas anderes gehört oder mitbekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden meines Wissens sehr geschätzt (Auszeichnungen bei Betriebsversammlungen ect.). Ich weiß allerdings nicht, ob ältere Arbeitnehmer eingestellt werden. Mein Bereich ist sehr jung.
Arbeitsbedingungen
Hier wird man richtig verwöhnt! Neues Gebäude in dem alles Klimatisiert ist, High-Tech Stühle und Tische, super Laptops.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Speisen werden, wenn möglich, mit regionalen Zutaten zubereitet. Kaffee stammt von Röstereien aus der Region. Es wird fair trade Schokolade angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Super Einstiegsgehalt. Löhne werden immer pünktlich ausbezahlt.
Image
Wem die Arbeit liegt ist gerne bei IGZ, zumindest im MBK 1. Die Firma ist ein in der Region angesehener Arbeitgeber, allerdings gibt es hier Vorurteile. Man geht davon aus, das man nur noch am arbeiten ist und keine Freizeit mehr hat. Das mag für manche Führungskräfte zustimmen, aber gezwungen wird niemand.
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungen, vor allem während der Ausbildung (nicht alle sehr sinnvoll, hier könnte ab gewägt werden, wer eine solche Weiterbildung auch benötigen könnte, anstatt alle Azubis zu den gleichen zu schicken). Es gibt regelmäßig Kurse seitens SAP für die man sich anmelden kann, wenn Bedarf besteht.