Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen, die Kommunikation, die Bürogebäude, die verschiedenen Aufgaben, die Benefits
Fitnessraum, Restaurant, Barista. Kostenlose Getränke und Obst.
Verpflegung, Karrieremöglichkeiten
Das gebotene Arbeitsumfeld ist für die ländliche Region besonders hervorzuheben.
Moderen Büros und Equipment
Interessante Aufgaben
Völlig übertriebene Firmenevents, unausgereifte Verbesserungsmaßnahmen der Work-Life-Balance, Bürokratie und Zettelwirtschaft, Projektorganisation
Fehlende Zeiterfassung, kein Gleitzeitkonto und fehlender Überstunden Ausgleich. Die Events und das Betriebsgebäude sind etwas übertrieben.
Dass erbrachte Arbeit teilweise nicht ausreichend wertgeschätzt wird
Durch die internen Streitigkeiten der obersten Führungskräfte wird ein hohes Maß an Unsicherheit geschürt. Man sollte sich gut überlegen ob diese Firma auf lange Sicht ein verlässlicher und sicherer Arbeitgeber sein kann.
Die Führungsmethoden sind von vorgestern, Mitarbeiter werden durch Druck geführt.
Arbeitszeiten werden als flexibel verkauft, sind aber nach wie vor weit von flexibel entfernt.
Vertrauensarbeitszeit wird benutzt um Mitarbeiter länger in der Firma zu behalten falls diese nicht mit Ihren Aufgaben rechtzeitig fertig werden. So ein gutes Arbeitsmodell einfach auszunutzen ist die größte Frechheit. Außerdem muss man laut dem Gesetzgeber mittlerweile die Arbeitszeiten der Mitarbeiter erfassen dies ignoriert die IGZ gekonnt & macht weiter wie zuvor.
Richtige Zeiterfassung mit Gleittagen einführen. Urlaubs-/Weihnachtsgeld ausbezahlen oder individuelle Leistungsprämien einführen.
Durch das schnelle Wachstum des Unternehmens hat sich ein nicht geringer Formalismus eingeschlichen. Dieser müsste wieder abgeschafft/verkleinert werden.
Starre Führungsmethoden abschaffen
Mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit
übertriebe Mitarbeiterevents abschaffen (wen will man damit beeindrucken?)
Flexiblere Arbeitszeiten und Gleitzeitkonto einführen.
Work-Life-Ballance einführen ansonsten viel spaß, wenn alle 1 - 2 Jahre kompletter Mitarbeiterwechsel stattfindet dort hält es doch niemand 2 Jahre ohne einen Burnout aus
Der am besten bewertete Faktor von IGZ Ingenieurgesellschaft für logistische Informationssysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
In den Projekten wird grundsätzlich gut zusammengearbeitet. Falkenberg ist aber nicht gerade der Nabel der Welt und der Einzugskreis ist verhältnismäßig klein. Das hat Vorteile, wenn "man sich kennt". Wer keine Lust auf Dorfmentalität hat, wird hier aber nicht glücklich werden.
Ein echt guter Teamspirit - es macht morgens Spaß in dieses Büro zu kommen. Kollegen, die zu Freunden geworden sind.
junges Team - ein Zoigl-Bier geht immer
Innerhalb der Projektteams in denen ich arbeiten durfte gab es nie Schwächen beim Zusammenhalt. Alle sitzen im gleichen Boot und wollen beim Kunden eine gute und verlässliche Arbeit abliefern.
Bereits unter Punkt "Kommunikation" beschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IGZ Ingenieurgesellschaft für logistische Informationssysteme ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Eher schlecht zu bewerten, keine Zeiterfassung, kein Gleitzeitkonto, Überstunden werden nicht ausgeglichen und werden als freiwillige Leistung angesehen. Starre Vorschriften mit seit kurzem minimaler Flexibilität was die wöchentliche Arbeitszeit angeht.
In den Projekten werden viele unbezahlte Überstunden geleistet. Ausgleich gibt es nur, wenn diese auch explizit angeordnet wurden. Immerhin ist die Arbeitszeit inzwischen flexibel und die Kernarbeitszeit (9-5) abgeschafft. 50 % Homeoffice sind in den Projekten auch kein Problem.
Von einer Balance kann keine Rede sein. Es wird erwartet, dass du immer zur Verfügung stehst. Dafür bekommst du auch ein Firmenhandy. Auch kommt man nur so im Unternehmen vorwärts außer man ist mit der Geschäftsleitung befreundet. Eine Familie zu gründen oder privaten Interessen einen Raum einzuräumen ist bei dieser Firma unmöglich.
Wie bereits mehrfach erwähnt, stimmt die Work-Life-Balance nicht.
Unbezahlte Überstunden, Mehrarbeit wird erwartet, sehr starre Arbeitszeiten (Freitags bis um 17 Uhr und das in der IT-Branche)
Durch das Projektgeschäft gibt es immer wieder Phasen in denen mit Mehrarbeit zu rechnen ist. Diese Mehrarbeit kann aktuell nicht immer abgegolten werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gibt immer wieder mal Schulungen aber für neue Mitarbeiter ohne Logistikerfahrung zu wenige und zu wenig Zeit bzw. Budget für die Einarbeitung. Karriere kann man sicher gut machen nur zu welchem Preis.
Jeder Mitarbeiter wird unterstützt jährlich Weiterbildungen zu machen. Solange es sich um Weiterbildungen handelt die im Zusammenhang mit der täglichen Arbeit stehen kann der Mitarbeiter auch diese Weiterbildungen frei wählen. Grundsätzlich kann auch jeder Mitarbeiter im laufe der Jahre jede Position im Unternehmen einnehmen. Dies häng nur von seiner Arbeitsleistung ab.
Die Einarbeitungszeit ist zwar hart, wer durchhält, kann aber auf 3-5 Jahre gut Karriere machen. Schulungen sind erwünscht und werden großzügig gefördert. Interne Wechsel sind nicht immer gerne gesehen.
Viele Weiterbildungen, vor allem während der Ausbildung (nicht alle sehr sinnvoll, hier könnte ab gewägt werden, wer eine solche Weiterbildung auch benötigen könnte, anstatt alle Azubis zu den gleichen zu schicken). Es gibt regelmäßig Kurse seitens SAP für die man sich anmelden kann, wenn Bedarf besteht.
Die Karriereperspektiven sind sehr gut, da das Unternehmen kontinuierlich wächst und somit gute Karrieremöglichkeiten bietet. Generell ist es sehr empfehlenswert ein Praktikum bei IGZ zu absolvieren um das Unternehmen kennen zu lernen und Erfahrungen in der Softwareentwicklung zu sammeln.
