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IGZ Ingenieurgesellschaft für logistische Informationssysteme 
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 65 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 65 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • KantineKantine
    84%84
  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • FirmenwagenFirmenwagen
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

gutes Restaurant, Besuch von Schulungen, Ehrlichkeit unter Kollegen, kostenlose Getränke und Obst
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Gut finde ich, dass man eigentlich immer Hilfe bekommt, wenn man sie braucht. Gerade in der Ausbildung, wo noch nicht alles zu 100 % klappt. Und natürlich das ausgezeichnete Betriebsrestaurant, wo es jeden Tag immer leckeres Essen gibt. Top, top, top! Und über die IGZ-Events muss ich ja wohl nichts sagen.
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Keine positiven Punkte!
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Die oft erwähnte Kantine und die IGZ Events muss auch ich erwähnen. Was hier täglich durch den Küchenchef und sein Team aufgetischt wird, ist nicht nur in der Region sondern weit darüber hinaus einmalig. Auch die durch das Marketing organisierten IGZ Events sind mehr als einmalig.
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- Restaurant
- Umgang mit Kolleginnen und Kollegen
- Events (Weihnachtsfeier, Azubi-Event, Sommerfest)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 51 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich glaub bei jedem Arbeitgeber findet man etwas, was einem nicht gefällt oder man persönlich schlecht findet aber man muss auch realistisch bleiben. Viele interne Prozesse müssten überarbeitet werden, da diese für ein innovatives und aufstrebendes Unternehmen was die IGZ ist einfach nicht passen. Für Kunden werden innovative und moderne Lösungen entwickelt und im eigenen Haus regiert noch der gute alte Bleistift und Block (überspitzt ausgedrückt).
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Dass die Auszubildenden nicht wie alle anderen auch einen Laptop bekommen
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Betriebliche Arbeitsvorsorge unzureichend. Die Work-Life-Balance könnte besser sein.
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ALLES!
Fazit: Ich habe noch nie etwas schlimmeres erlebt als in dieser Zeit. Ich bin nachhaltig erschrocken darüber, wie erniedrigend und arrogant Menschen sein können. Jeden Tag Schikanen, Sticheleien, Ausgrenzung, Mobbing und Zicken krieg auf höchsten Niveau. Nette Geschäftsführer und cholerische Mitarbeiter sind wohl eher keine gute Kombination. Die Mädels untereinander lästern über den Kleidungsstil anderer, sollten sich aber selbst einmal im Spiegel ansehen.
Vielleicht sollte man einführen, dass einfach miteinander geredet wird, und nicht permanentes Verstecken hinter dem PC!
Ansprechpartner für persönliche Belange sichtbarer machen/deutlicher kommunizieren, wer dies ist, wo er/sie zu finden ist und wie man ihn/sie am besten erreicht.
Unzufriedenheit von Mitarbeitern schneller entgegenwirken/noch offener gegenüber Verbesserungsvorschlägen werden bzw. die Möglichkeiten öfter geben, diese zu äußern.
Überstunden-/Gleitzeitregelung, Homeoffice optimieren, wobei die Richtung ja stimmt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht die Azubis ein bisschen flexibler arbeiten lassen, da z. B. HomeOffice bei Azubis "offiziell" nicht möglich ist. Grad in Corona-Zeiten wäre das schon sinnvoll. Naja und vielleicht diese Regelung konsequent bei allen Azubis durchziehen. Nicht manche ins HomeOffice lassen und manche nicht. Azubis sprechen auch untereinander. Und die Arbeitszeit am Freitag.. Muss nicht sein.
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Die internen Prozesse sollten regelmäßig auf den Prüfstand gestellt werden und die interne Bürokratie (Selbstverwaltung) sollte dringend abgebaut werden. Die Mitarbeiter sollten ein größeres Gehör bei der Geschäftsleitung bekommen. Durch die strikte Hierarchie, wird viel stille Post gespielt und Informationen, Kritik, Lob, Missstände, Verbesserungsvorschläge, etc. bleiben auf auf dem Weg zur Geschäftsleitung auf der Strecke.
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Gleichzeitig für Auszubildende, Laptops für Auazubildende
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- Arbeitszeiten flexibler gestalten (vor allem freitags)
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Ich bin sehr zufrieden mit meine Firma
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von IGZ Ingenieurgesellschaft für logistische Informationssysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Wie bereits vorher schon erwähnt: Unstimmigkeiten können in der Regel durch offene Kommunikation geklärt werden. Ist die Situation verfahren, gibt es immer noch die Möglichkeit, einen Mediator aufzusuchen, der bei der Klärung unterstützt. Ansonsten sind die Vorgesetzten und Kollegen, mit denen ich zusammenarbeite, kollegial und im Verhalten top. Für jedes Problem hat man ein offenes Ohr. Und nur am Rande: Die Fluktuation, die in der IT-Branche typischerweise ggü. anderen Branchen höher ist, ist hier sogar deutlich niedriger als in anderen ...
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Bei der Bearbeitung von schwierigen Themen oder Fragen hilft man sich immer gegenseitig weiter und baut sich wieder auf, falls es auch mal nicht so gut läuft.
5
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Der Kollegenzusammenhalt im Projekt und auch im Großteil der Abteilung ist auf freundschaftlicher Basis.
4
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+ Starker Zusammenhalt im Team
+ Gemeinsam werden schwierige Zeiten gemeistert
5
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Die Kollegen die dort arbeiten sind größtenteils Top (damit sind aber nur die "normalen" Entwickler gemeint, die Vorgesetzten sind.. naja..)! - Stets hilfsbereit, nett und seriös. Mit den Kollegen hat man doch schon einiges erlebt und viel Spaß gehabt. Diese sind der einzige Grund, warum man dort überhaupt so lange bleibt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IGZ Ingenieurgesellschaft für logistische Informationssysteme ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Dieses Thema ist in vielen vorherigen Bewertungen bereits angesprochen worden und auch ich muss mich hier leider anschließen. Das Arbeitszeitmodell ist für die IT-Branche ansich mehr als veraltet.
Die Themen wie Freitags bis 17 Uhr arbeiten, keine flexiblen Arbeitszeiten, HomeOffice nur noch gewisser Firmenzugehörigkeit, etc. möchte ich hier nicht nochmal aufführen. Themen die ich jedoch noch ansprechen möchte sind die Einhaltung von Ruhezeiten nach Dienstreisen und Reisen während der Arbeitszeit.
Die Regelung Reisezeit = Arbeitszeit noch nicht ganz angekommen. Des ...
2
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Welche Freizeit? Davon keine Spur. Überstunden werden weder bezahlt, noch werden sie durch Freizeit ausgeglichen. Allerdings sind Überstunden Grundvoraussetzungen für IGZ. Von Gleitzeit fehlt auch jede Spur.
1
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Verbesserungsvorschlag:
+ Flexiblere Gestaltung des bereits vorhandenen Gleitzeitmodells
+ Vereinheitlichung der Arbeitszeitregelung in den verschiedenen Bereichen
3
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Auch ein Thema über welches viele reden. Projektbedingt gibt es auch bei IGZ intensivere Projektphasen. Die Gleitzeit- und Überstundenregelung wurde vor einiger Zeit bereits angepasst und in einem gewissen Rahmen flexibler gestaltet. Ein Zeichen, dass sich das Unternehmen dem Thema gegenüber nicht verschließt. Optimal wird es wahrscheinlich noch nicht für jeden sein.
3
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Das ist wohl DER Aspekt, warum die Stimmung bei den Mitarbeitern oft sehr schlecht ist. Überstunden werden nicht ausgeglichen. Reisezeit ist Freizeit. Trotzdem wird immer erwartet, dass jeder Überstunden macht. Man wird schon schief angeschaut, wenn man pünktlich nach Hause geht. Bei Reisen wird nie darauf geachtet, dass ein möglichst angenehmes Reisen ist (hinsichtlich Anreise-Zeit: immer sehr früh; Abreise oft Freitag Abend). Die Kernarbeitszeit von 8:30 bis 16:30 lässt auch nicht viel Spielraum. In der heutigen Zeit muss es einfach ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Die Übernahmequote bei IGZ liegt bei fast 100 %. Das kann nicht jedes Unternehmen von sich behaupten. Und Karrierechancen hat man auch. Man hat immer die Möglichkeit, sich weiterzubilden.
4
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Schulungen können immer genommen werden, wenn diese für den jeweiligen Mitarbeiter relevant sind. Das Budget für Schulungen und Weiterbildungen ist sehr großzügig ausgelegt. Seit geraumer Zeit werden auch mehr interne Schulungen angeboten, welche jedoch noch ausbaufähig sind.
4
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Zusätzlich zu meiner normalen Ausbildung habe ich die Möglichkeit bekommen, mich zur IHK Fremdsprachenkorrespondentin für Englisch ausbilden zu lassen. Aufgrund dessen darf ich verschiedene projektbezogene Übersetzungen (D - E) für unsere Projektteams übernehmen.
Für Schulstunden und Prüfungen werde ich vom Betrieb freigestellt. Wie ich auch aus eigener Erfahrung weiß, ist das nicht selbstverständlich.
4
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Verkürzen ist selbstverständlich möglich, wenn die Vorqualifikation, schulischen Leistungen und die Arbeitsqualität stimmen. Was soll eine Lehrzeitverkürzung bringen, wenn das aber nicht gegeben ist? Damit erweist sich doch der/die Auszubildende keinen Gefallen!? Weiterbildungen werden regelmäßig und auch bedarfsbezogen angeboten. Auch wer von sich aus Weiterbildungsmaßnahmen vorschlägt, wird gehört und von IGZ unterstützt.
3
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Hier wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Regelmäßige Schulungen werden hier standardmäßig eingeplant von denen nicht nur die Firma sondern auch man selbst profitiert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 57 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Lehrling2 Gehaltsangaben
Ø13.000 €
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø68.400 €
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


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