Platz für konstruktive Kritik und nicht für Bloßstellung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben, Kollegen und Vorgesetzte sind für mich top. Das Betriebsrestaurant, Events für die ganze Familie, kostenfreies Obst, Getränke und Kaffee, um nur einige zu nennen, sind auf jeden Fall super Benefits, die meines Wissens in der Form und Qualität nur IGZ in der Region bietet.
Die Büroausstattung ist ebenfalls super und auf sehr hohem Niveau.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ansprechpartner für persönliche Belange sichtbarer machen/deutlicher kommunizieren, wer dies ist, wo er/sie zu finden ist und wie man ihn/sie am besten erreicht.
Unzufriedenheit von Mitarbeitern schneller entgegenwirken/noch offener gegenüber Verbesserungsvorschlägen werden bzw. die Möglichkeiten öfter geben, diese zu äußern.
Überstunden-/Gleitzeitregelung, Homeoffice optimieren, wobei die Richtung ja stimmt.
Arbeitsatmosphäre
Ich möchte gerne auf den Eintrag vom 28. Juli Bezug nehmen. Abgesehen davon, dass dieser dem Anschein nach mit Wut im Bauch geschrieben wurde und auch so gelesen wird, entsprechen die Äußerungen schlichtweg nicht der Realität.
Wie in jedem Unternehmen, aber auch jeder Familie und jedem Freundeskreis gibt es auch bei IGZ die ein oder andere intensivere Diskussion. Das ist normal. So wie ich das beurteilen kann, sind viele Kolleginnen und Kollegen sehr glücklich in ihren Teams und den direkten Vorgesetzten. Das geht auch über die Arbeitszeit hinaus, bis hin zu gemeinsamen Freizeitaktivitäten wie Team- und/oder Bereichsevents, inklusive Vorgesetzten.
Wenn jemand nicht glücklich mit der Arbeitsatmosphäre ist, gibt es obendrein Vertrauenspersonen, denen man sich anvertrauen kann, um gemeinsam Lösungen zu suchen und Verbesserungen zu erzielen.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits vorher schon erwähnt: Unstimmigkeiten können in der Regel durch offene Kommunikation geklärt werden. Ist die Situation verfahren, gibt es immer noch die Möglichkeit, einen Mediator aufzusuchen, der bei der Klärung unterstützt. Ansonsten sind die Vorgesetzten und Kollegen, mit denen ich zusammenarbeite, kollegial und im Verhalten top. Für jedes Problem hat man ein offenes Ohr. Und nur am Rande: Die Fluktuation, die in der IT-Branche typischerweise ggü. anderen Branchen höher ist, ist hier sogar deutlich niedriger als in anderen Unternehmen. Das heißt, die Behauptung im Beitrag vom 28. Juli ist schlichtweg falsch.
Work-Life-Balance
Auch ein Thema über welches viele reden. Projektbedingt gibt es auch bei IGZ intensivere Projektphasen. Die Gleitzeit- und Überstundenregelung wurde vor einiger Zeit bereits angepasst und in einem gewissen Rahmen flexibler gestaltet. Ein Zeichen, dass sich das Unternehmen dem Thema gegenüber nicht verschließt. Optimal wird es wahrscheinlich noch nicht für jeden sein.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich nur aus meiner Erfahrung sprechen und würde keinesfalls alle Kolleginnen und Kollegen verallgemeinern. Das ist nicht die richtige Art und Weise, um Feedback nach außen zu tragen. Meine Erfahrungen sind hier durchwegs positiv. Gespräche, auch kontrovers geführte, erfolgen sachlich und auf Augenhöhe. Ein respektvoller Umgang gehört hier dazu.
Interessante Aufgaben
Vielleicht war es für den Kollegen oder die Kollegin, der/die den Eintrag vom 28.07.2020 verfasst hat, einfach nicht die richtige Berufswahl? Sowas ist bedauerlich, passiert aber. Und sicherlich gibt es in jeder Position Aufgaben, die bevorzugt erledigt werden, andere weniger. That’s life. Im Großen und Ganzen trau ich mich aber stellvertretend für die Mehrzahl der Mitarbeiter zu sprechen, wenn ich sage, dass die Aufgaben vielfältig, interessant, anspruchs- und reizvoll sind.
Gleichberechtigung
Ein Thema, welches in vielen Firmen immer wieder aufkommt. Fakt ist, IGZ macht keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern und sucht weibliche wie auch männliche Verstärkung. Das gilt unter anderem auch in den Entwicklungsbereichen. Dabei ist die Damenquote in den letzten Jahren deutlich gestiegen. Der Trend ist also der richtige.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Region wird überdurchschnittlich bezahlt, weil dies der Qualifikation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerecht wird.
Image
Dass negativen kununu-Beiträgen gegengesteuert wird, ist doch verständlich. Warum? Nun, kununu wird gerne von Ex-Mitarbeitern genutzt, um „abzurechnen“. Wenn alles passt oder positiv läuft, wird aber kaum eine Bewertung hinterlassen, obwohl das bei IGZ der Fall ist. Effekt ist, dass plötzlich vorwiegend negative Beiträge in kununu stehen und ein völlig falsches Bild wiedergegeben wird. Aus dem Grund fühlen sich IGZ-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter motiviert, ihre Firma zu verteidigen. Im Fall der Bewertung vom 28.07.2020 wurde ein Eintrag erstellt, welcher sich mit dem bloßen Auge als reine Schimpftirade enttarnen lässt. Damit ist IGZ allerdings zu 100% kein Einzelfall. Konstruktive Kritik ist gern gesehen, muss aber auch gerechtfertigt sein. Eine persönliche „Bloßstellung“ hat hier nichts verloren.
Karriere/Weiterbildung
Verkürzen ist selbstverständlich möglich, wenn die Vorqualifikation, schulischen Leistungen und die Arbeitsqualität stimmen. Was soll eine Lehrzeitverkürzung bringen, wenn das aber nicht gegeben ist? Damit erweist sich doch der/die Auszubildende keinen Gefallen!? Weiterbildungen werden regelmäßig und auch bedarfsbezogen angeboten. Auch wer von sich aus Weiterbildungsmaßnahmen vorschlägt, wird gehört und von IGZ unterstützt.