3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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IHI Charging Systems International GmbH Vorstellungsgespräche
IHI
Charging
Systems
International
GmbH
Heidelberg und weitere
Ihr Unternehmen?
3 Bewertungen von Bewerbern
Absolut unprofessionell! Man bekommt eine Absage von einem Praktikanten!!!!
Bewerber/inHat sich 2021 bei IHI Charging Systems GmbH in Heidelberg als Mitarbeiter im kaufmännischen Bereich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Als ein Kandidat mit den mehrjährigen Berufserfahrungen will ich nicht,
dass eine Praktikantin mir die Absagen schickt.
Der Bewerbungsprozess muss von den Mitarbeitern betreut werden!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr gut: 4.8 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2012 bei IHI Charging Systems International GmbH in Heidelberg als MA Verwaltung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die bewerbungsgespräche liefen angenehm und professionell ab. Sowohl das fachliche Wissen als auch die Persönlichkeit standen im Mittelpunkt, es wurden keine Stressfragen gestellt. Trotz Verzögerung im Bewerbungsverfahren, wurde ich ständig auf dem Laufenden über den Stand der Bewerbung gehalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr unprofessionelle Personalabteilung, Fachbereich wirkte etwas konzeptlos
Bewerber/inHat sich 2010 bei IHI Charging Systems International GmbH in Heidelberg als Konzerncontroller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung war auf das Gespräch nicht vorbereitet. Eigentlicher Personaler war auf einmal verschwunden und ein Praktikant hat ihn dann während des Gesprächs vertreten. Zweites Gespräch erfolgte mit japanischem Geschäftsführer ausschließlich auf Englisch. Stimmung während der ganzen Gespräche war sehr undefinierbar.
Bewerbungsfragen
Am Ende des ersten Gesprächs wurde ein Analyse-Test von ca. 45 min. durchgeführt, über den nicht informiert wurde.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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