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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 2,6Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • RabatteRabatte
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • KantineKantine
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • CoachingCoaching
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das ich da jetzt nicht mehr arbeite.
Bewertung lesen
Freiheiten aufgrund ausbleiben der Führung. Sie Sachbearbeiterebene macht alles. Direkter Kundenkontakt und Problemlösung.
Fällt mir so schnell nichts ein
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Jeder willige kann sich entwickeln.
Die Kollegen waren am Besten
Offene Feedbackkultur, Offenheit, Kantine, die gestützt wird
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Muttergesellschaft ist in den 80igern stecken geblieben. Sehr ineffizient. Keine Zukunftsorientierung und dadurch nicht mehr wettbewerbsfähig.
Unzuverlässig
Nicht kooperativ
Nicht einhalten von Personalplanungen
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Produktportfolio zu eng, Änderungen dauern zu lange.
Sie einfach oben die Punkte
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Es ist reine Ansichtssache. Es gibt immer was zu Meckern…
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

In den letzten 11 Jahren schon oft welche vorgeschlagen und nicht umgesetzt. Bis dann teilweise jemand höheres kam es vorschlug und es dann gehypt wurde. Naja ich war ja auch nur da um zu arbeiten und nicht zum denken.......ich hatte es schon wieder vergessen.
Bewertung lesen
Neue, grüne Produkte produzieren.
Verantwortungsbewusste und qualifizierte Vorgesetzte einsetzen. Mehr Moderation der kulturellen Unterschiede.
Mehr Ehrlichkeit wäre schön aber ich glaube von „ganz“ oben nicht unbedingt gewollt. Im Werk funktioniert die Ehrlichkeit
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Der Zug ist abgefahren...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von IHI Charging Systems International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Die goldene Mitte. Direkte Kollegen super solange es läuft und Positionen drüber da herrscht dann permanente Hirachie.
3
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Der beste den ich je hatte… „Trüppchenbildung“ ist normal, man darf nie vergessen, dass es Menschen gibt, die 8h am Tag zusammenarbeiten/ zusammen im Büro sitzen
5
Bewertung lesen
Es gibt keine besseren!
Wenn es hart auf hart kommt, ist der Fokus da und alle ziehen am gleichen Strang.
5
Bewertung lesen
In eine Abteilung sehr gut aber zwischen Abteilungen und Werken nicht immer
3
Bewertung lesen
Nach so vielen Jahren ???
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHI Charging Systems International ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


In den Jahren leider immer schlechter geworden.
2
Bewertung lesen
Ehr ein negatives Image
1
Bewertung lesen
ist alles gesagt
1
Bewertung lesen
Das Image ist eine Katastrophe und es ändert sich nicht. Eine Firma mit drei Gebäuden, über 200 Mitarbeitern und es gibt noch nicht einmal einen Empfang für Besucher. Braucht man offensichtlich auch nicht. Irgendjemand wird sich schon um die Personen kümmern, die mit fragenden Blicken in den Treppenhäusern umherwandern. Ohne Worte.
1
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keine Aktionen vom Unternehmen erkennbar
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Stellen sind frei und frei und .......ja werden nicht besetzt.
3
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Wer gefördert werden will sollte es sich auch gefallen lassen gefordert zu werden… man muss kein Dipl. Ing.- Abschluss haben um sich hier auf einen Ingenieursposten „hocharbeiten“ zu können
5
Bewertung lesen
Keinerlei Chancen
1
Bewertung lesen
Individuelles Weiterbildungsangebot entsprechend dem Entwicklungsplan
4
Bewertung lesen
Das was man braucht, bekommt man.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IHI Charging Systems International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet IHI Charging Systems International schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IHI Charging Systems International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IHI Charging Systems International als eher modern.

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IHI Charging Systems International
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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