72 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Produkte
Zentrale ist weit weg
Mehr Aussendarstellung, Marketing und PR
Gute Atmosphäre
Ist wirklich gut
Regelmäßig finden die interne Weiterbildungen.
Leider keine ERA Verträge.
In Werken wird große Wert auf Umweltschutz gelegt
In eine Abteilung sehr gut aber zwischen Abteilungen und Werken nicht immer
Erfahrung wird geschätzt
Gut und informativ
Ausreichend Platz und Alles nötige ist immer da. Für die Kollegen mit Rückenproblemen verstellbare Tische vorgesehen
Mit den manche andere Abteilungen funktioniert nicht immer
Internationale Teams.
Viele neue Aufgaben für die müssen Lösungen gefunden werden. Viel know how
Der Lohn kommt pünktlich wie in gut bezahlten Firmen auch
Lohnpolitik ist katastrophal und der Betriebsrat (den man in so einer Firma natürlich auch nicht ernst nehmen kann ) spielt mit !!!!!!!
Das macht keinen Sinn wenn man an der falschen Stelle sitzt !!!
wenn man nicht die richtige Nase hat ???
ist alles gesagt
Naja
kann ich nicht beurteilen
Weit vom Tarif entfernt und 50€ nach 10 Jahren ,dann weis man was man Wert ist
Traurig und natürlich motivierend !!!!
ja passt
Nach so vielen Jahren ???
einfach nur schlimm
Zählt nur eigenes Interesse
das ist ok
Bleibt immer irgendwo hängen und wird auch nicht ernst genommen
Das will in der Firma keiner wissen
Da könnte man echt mehr daraus machen
Alles
Wünsche meine Firma mehr Kunden und Aufträge
keine Weiterbildung innerhalb der Probezeit
Kündigung innerhalb der Probezeit
Offenheit, Kommunikation
Lohn an üblichen Tarif anpassen
Seriöse Geschäftsleitung einstellen, die nicht lügt wie gedruckt
oberflächlich betrachtet gut, in Wirklichkeit nur Hauen und Stechen (ist von der
Führung geduldet und gewollt-wird aber bestritten-) Es wird die "Nasenschablone" angesetzt.
offiziell legt man großen Wert darauf. Versteckt wird aber hingewiesen auch zu
Hause weiterarbeiten zu können. Chefs erwarten die Entgegennahme von Anrufen auch in der Freizeit .
Nach Ferndienstreisen auf andere Kontinente wird gefragt warum man seine Malis nicht bearbeitet hat (ununterbrochene Weiterarbeit wird vorausgesetzt)
learning by doing
hire and fire- Mentalität
Umweltbewusstsein ist ok.
wenn die Nase passt ok, andere Meinungen werden nicht geduldet,
es herrscht wenig Verständnis für die Arbeit / Probleme Anderer
vorwiegend junge MA haben wenig Verständnis für Ältere.
Erfahrung zählt wenig, man will sich sowieso nichts ändern.
viele Köche verderben den Brei. Man spricht nicht direkt mit dem MA sondern
mit allen anderen (Entscheidungen gemäß Nasenschablone)
Die Darstellung zum japanischen Eigentümer ist wichtig, sonst nichts,
Großraumbüro (Fenster auf / Fenster zu /Klimaanlage an / Klimaanlage aus)
zu wenig Meetingräume
selbst Schreibtischnachbarn senden sich Mails statt zu reden.
Nur die Außendarstellung zum japanischen Eigentümer ist wichtig.
sehr interessante Betätigungsfelder
Einhaltung aller Rahmenbedingungen, die im Vertrag und vom Gesetzgeber festgeschrieben sind.
Es gibt zwei Führungsstile im Unternehmen. Den Autoritären und gar keinen. Der erste sorgt für das bescheidene Betriebsklima. Der Zweite für Unmut bei allen Kollegen die nicht nur im sondern auch am Unternehmen arbeiten. Hier werden alle Nachteile eine ausgeprägten Hierarchiesystems sichtbar.
Gehalt kommt immer pünktlich
So verdient kununu Geld.