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Gehalt

Durch exakte Stellenbeschreibungen und Implementierung in eine Gehaltsstruktur sind die Gehälter sehr gerecht, allerdings auch etwas starr; kleine Gehaltserhöhungen sind durch sehr gute Bewertungen im Rahmen der einmal jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräche möglich. Es gibt ein 13. Gehalt, verschiedene regelmäßige Sozialleistungen wie Gesundheitsbonus und Restauranttickets sowie spontane einmalige Zahlungen wie Inflationsausgleichsprämie, Energiepauschale, Prämie. Außerdem wurden in den letzten Jahren regelmäßig Gehaltsanpassungen vorgenommen

Für meine Rolle/Position angemessen inkl. Anpassungen, gute Zusatzleistungen inkl. Inflationsausgleich + Weihnachtsgeld

Es gibt viele sinnvolle Sozialleistungen wie bspw. Fahrtgeld, JobRad, Corporate Benefits und Essensgutscheine. Auch gibt es hin und wieder freiwillige Zusatzleistungen wie z. B. Inflationsausgleichszahlungen.

Zum Gehalt würde ich gerne wie folgt Stellung beziehen:
Wie heißt es so schön? "A wengal mehr geht immer...". :)

Ich für meinen Teil bin mit dem Gesamtpaket und der Bezahlung zufrieden. Die Berufserfahrung wird beim Gehalt ebenso berücksichtig wie auch (sehr) gute Leistungen bei den jährlichen Mitarbeiterbeurteilungen oder die Übernahme von Zusatzfunktionen.

Für München und den workload sowie die jeweilige Verantwortung nicht angemessen.
Ältere Kollegen sind „zu teuer“ und bei Neubesetzung von Stellen werden diese teilweise bei ähnlichen Aufgaben mit niedrigerem Titel und Gehalt besetzt.

Die Sozialleistungen sind sehr umfassend. Es gab einen Gehaltsbenchmark der auch intern vorgestellt wurde. Das Gehalt ist für die Branche fair.

Gehalt war durchschnittlich. Sozialleistungen gibt es eher wenige, die für mich infrage kamen.