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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IHK Akademie Schwaben Weiterbildung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Corona-Situation war eine enorme Herausforderung für alle Mitarbeiter und Dozenten der vielen Bildungszentren. Dies hat auch die Arbeitsatmosphäre getrübt, wie auch bei vielen anderen Arbeitgebern. Neue Kollegen konnten schwer eingearbeitet werden, Hygienebestimmungen, Masken, Selbsttests, Abstand, normale Personalfluktuation und viele zusätzliche Aufgaben (Corona), die durch Ausfall der Kolleginnen und Kollegen kompensiert werden mussten.
Der Ausfall von gemeinsamen Veranstaltungen, wie Weihnachtsfeier, Sommerfest, Team-/Abteilungsveranstaltungen etc. haben nicht zur positiven Arbeitsatmosphäre beigetragen. Unterm Strich: Gemeinsam ist es dem Zusammenhalt aller Kollegen zu verdanken, dass diese Zeit sehr gut überwunden wurde.
Die Führungsrunde (Leiter/in Bildungszentren) tauschen sich mit der Geschäftsführung mindestens alle zwei Wochen über Ziele, aktuelle Situation und Herausforderungen aus. Führungskräfte sollen Input/Output an die Abteilungsleiter und Teamleiter weitergeben bzw. einholen, die mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Die zentrale Kommunikation findet über ein Programm mit der Bezeichnung KISS statt, auf das alle Mitarbeiter zugreifen können. Zertifiziertes Qualitätsmanagement ist vorhanden und wird gelebt, in dem alle Prozesse beschrieben sind. Eine eigene Marketingabteilung unterstützt die MA bei der externen Kommunikation.
Jeder Mitarbeiter der IHK Akademie erhält Unterstützung durch die IT-Abteilung, Marketing-Abteilung etc. Keine langen und bürokratischen Dienstwege, sondern guter Kollegenzusammenhalt auf kurzem Weg.
Empfehlungen eines Betriebsarztes werden berücksichtigt, in Augsburg hochmoderne Pausen- und Rückzugsräume und für einige Mitarbeiter besteht Home-Office-Möglichkeit. Das Thema Home-Office ist noch in der Entwicklungsphase, wird aber ausgebaut. Es tut sich etwas, positives Signal!
Ansonsten kein Gruppenzwang, auf familiäre Probleme wird Rücksicht genommen, Urlaub kann fast immer konsumiert werden, Arbeitszeiten im normalen Rahmen (ca. 7.15 - 16.30 Uhr und Fr 7.15 bis 16.30 Uhr/kann an einigen Standorten leicht abweichen)
Jährliche Mitarbeitergespräche, gemeinsam werden Ziele gesetzt, Weiterbildung der MA wird durch Vorgesetzte gefördert.
Könnte noch flüssiger werden