Wertschätzung und nachhaltige Personalentwicklung fehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitszeitmodell
- Familienfreundlich
- Interessante Aufgaben
- Monatliches Jour Fix mit allen Kollegen und der Hauptgeschäftsführung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fachkräfte werden verheizt
- Gehalt/Sozialleistungen
- Entscheidungen über mehrere Abteilungen dauern relativ lange
- Wenig Infos vom Personalrat
Verbesserungsvorschläge
- Onboarding/Offboarding verbessern
- Einheitlicher interner Kommunikationskanal verwenden
- Mehr Benefits anbieten, wie z. B. Mitarbeiterangebote, Wellpass.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt. Jede:r Mitarbeitende hat einen klar definierten Wirkungskreis und kann innerhalb dessen weitgehend selbstbestimmt agieren. Diese Eigenverantwortung fördert nicht nur die Motivation, sondern auch das Vertrauen innerhalb der Teams.
Die Zusammenarbeit ist kollegial, und es herrscht ein konstruktives Miteinander, das Raum für individuelle Stärken lässt. Wer eigenständig arbeiten möchte und gleichzeitig Wert auf ein unterstützendes Umfeld legt, findet hier gute Voraussetzungen
Work-Life-Balance
Die Einführung der neuen Funktionszeiten ist ein echter Gewinn für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die Arbeitszeiten lassen sich nun flexibel innerhalb der jeweiligen Abteilung oder des Teams organisieren, was besonders für Mitarbeitende mit Familie oder individuellen Freizeitbedürfnissen eine große Entlastung darstellt.
Besonders hervorzuheben ist das hohe Vertrauen der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitenden. Diese Eigenverantwortung stärkt nicht nur das Teamgefühl, sondern fördert auch die Motivation und Zufriedenheit im Arbeitsalltag.
Ein modernes und mitarbeiterorientiertes Modell, das zeigt, wie zeitgemäße Arbeitsorganisation aussehen kann.
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber bietet grundsätzlich gute Möglichkeiten zur Weiterbildung – auch auf höheren DQR-Stufen. Leider spiegelt sich diese Qualifikation nicht in der Vergütung wider, wenn man aus den eigenen Reihen kommt. Externe Bewerber mit identischer Weiterbildung oder Studium erhalten deutlich mehr Gehalt, während langjährige Mitarbeitende trotz Engagement und Loyalität finanziell benachteiligt werden
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau bietet definitiv Luft nach oben. Ein 13. Monatsgehalt oder vergleichbare Sonderzahlungen wären wünschenswert, um die Leistung der Mitarbeitenden angemessen zu honorieren. Im Vergleich zur Industrie sind die Vergütungsstrukturen deutlich weniger attraktiv – sowohl in Bezug auf Grundgehalt als auch Zusatzleistungen. Mit dem neuem Gehaltsmodell wurde aber bereits ein richtiger Schritt in die richtige Richtung gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Fachkräfte werden oft überlastet und können ihr Wissen nicht weitergeben, da neue Kolleg:innen meist sehr kurzfristig eingestellt werden und keine strukturierte Einarbeitung erfolgt. Dadurch gehen wertvolle Ressourcen und Erfahrungswissen verloren, was langfristig der Qualität und Stabilität im Unternehmen schadet.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten gestaltet sich teilweise schwierig. Viele Führungskräfte sind seit Jahrzehnten in der Organisation tätig und wirken in ihren Ansichten und Arbeitsweisen sehr festgefahren. Innovative Impulse oder moderne Führungsansätze fehlen oft, was sich negativ auf die Dynamik und Weiterentwicklung im Team auswirkt. Eine stärkere Durchmischung der Führungsebene würde nicht nur die Unternehmenskultur beleben, sondern auch die Mitarbeitermotivation und die strategische Ausrichtung stärken.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist leider wenig strukturiert und wirkt oft wie ein Wirrwarr aus verschiedenen Kanälen – mal per E-Mail, mal über das Intranet, manchmal auch über persönliche Gespräche oder Aushänge. Es fehlt eine klare, einheitliche Kommunikationsstrategie, die für alle Mitarbeitenden nachvollziehbar ist. Besonders schwierig wird es für Kolleg:innen mit ruhendem Arbeitsverhältnis, etwa in Elternzeit oder Pflegezeit. Informationen erreichen sie oft gar nicht oder nur sehr verzögert, was zu unnötigen Hürden beim Wiedereinstieg führt. Eine zentrale, transparente Plattform oder ein klar definierter Kommunikationsweg wäre hier dringend notwendig, um alle Mitarbeitenden – unabhängig vom aktuellen Beschäftigungsstatus – gleichermaßen einzubinden.
Interessante Aufgaben
Die IHK ist ein Bindeglied zwischen Wirtschaft und Politik. Sie bringt die Stimme der Unternehmen in politische Entscheidungsprozesse ein und gestaltet aktiv Rahmenbedingungen mit. Wer sich für wirtschaftliche Zusammenhänge, Lobbyarbeit oder regionale Entwicklung interessiert, findet hier ein echtes Wirkungsfeld