28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolles Arbeitsklima!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Weingarten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offen und herzliche Begegnungen
Vorgesetztenverhalten
Top Erreichbarkeit, einfache Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Keine Klima
Kommunikation
Unkompliziert und schnell, offene Sprechkultur
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nie wieder!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Recht / Steuern in Weingarten gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da sich nach wie vor niemand drum schert und das Verhalten einzelner Personen weiterhin geduldet wird. Ich kann jedem Bewerber, der sich hier beworben hat und die Stelle nicht bekommen hat nur gratulieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Abteilung war fürchterlich. Jeder war ständig in Habachtstellung da man nie wusste was heute wieder kommt.
Image
Leider ist das Image viel zu gut und angesehen, für das was da drin vor sich geht.
Work-Life-Balance
Ich hatte in meinem vorherigen Job stressigere Phasen als hier, aber teilweise musste man auch hier länger bleiben weil die Chefin noch gaaaanz dringend etwas erzählen muss.
Kollegenzusammenhalt
Teils teils. Da jeder versucht hat unterm Radar zu schwimmen und ja nicht aufm Schirm der „Chefin“ aufzutauchen war auch der Zusammenhalt unter den Kollegen nicht immer so toll.
Umgang mit älteren Kollegen
Da kann ich nicht viel dazu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Dazu fällt mir leider nach über zwei Jahren immer noch nichts ein.
Kommunikation
Man bekommt als neuer Mitarbeiter nichts gezeigt und nichts erklärt und hinterher Ärger wenn’s dann falsch ist in einem ziemlich unangemessenen Ton.
Gleichberechtigung
Warst du der Liebling der Vorgesetzten hast du nichts zu befürchten gehabt. Warst du’s nicht hast du’s abbekommen.
Interessante Aufgaben
Wär sicher interessant gewesen, wenn man sich die Mühe gemacht hätte mich einzulernen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Solider Arbeitgeber. Hat in den letzten Jahren aber etwas nachgelassen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Weingarten gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits wären toll.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf das Team an. In meinem sehr gut!
Image
Sehr gut.
Work-Life-Balance
Leider wird es auch in der IHK immer stressiger. Einige Abteilungen stehen unter Dauer Druck. Das war früher echt besser und nimmt seit Jahren zu.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung. Es kann zwar nicht mit der freien Wirtschaft mithalten, aber dafür ist die IHK ein super sicherer Arbeitsplatz. Das neue Vergütungssystem finde ich nicht gut. Alle strengen sich an und nur wenige bekommen einen Bonus. Die alte kleine Gehaltssteigerung, die es jährlich gab, fanden meine Kollegen und ich besser.
Kollegenzusammenhalt
Gut! In meinem Team wenig Wechsel. Konkurrenzdenken gibt es in der ganzen IHK nicht.
Arbeitsbedingungen
Irgendwie hat immer IT Probleme. Das kostet teilweise eine Menge Arbeitszeit. Sonst super.
Kommunikation
Geht so. Manche Sachen werden mit großer Wichtigtuerei im kleinen Kreis vorkommuniziert. Wer die neu eingeführten Boni erhält, wird im Team auch nicht bekannt.
Gleichberechtigung
Die GB Leitung könnte aus mehr Frauen bestehen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Weingarten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Menschlich und fachliche sehr gute Führungskräfte
Image
Leider realisieren nicht alle Mitarbeitenden, dass die IHK ein Top-Arbeitgeber ist.
Work-Life-Balance
IHK arbeitet sehr kunden- und serviceorientiert. Wer die optimale Work-Life-Balance sucht, wird hier nicht fündig. ;-)
Gehalt/Benefits
Gehalt ist voll okay. Man muss dafür aber auch was leisten.
Kollegenzusammenhalt
hängt vom Geschäftsbereich ab
Umgang mit älteren Kollegen
sehr wertschätzend
Kommunikation
sehr wertschätzende Kommunikation
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein sicherer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Weingarten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein sicherer Arbeitgeber, gute Arbeitsatmosphäre, Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitergesundheit könnte einen höheren Stellenwert einnehmen (z. B. Möglichkeit einer Firmenfitness-Mitgliedschaft, höhenverstellbare Tische, Sportangebot in der Mittagspause)
Verbesserungsvorschläge
Eine offene Kommunikation in allen Bereichen wäre toll. Dies würde evtl. auch das Verständnis für Defizite fördern.
Für eine erhöhte Flexibilität die mögliche Arbeitszeit bis nach 20 Uhr ausweiten.
Arbeitsatmosphäre
Ein tolles Team und eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und Option auf Home-Office sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum
Gehalt/Benefits
Die in Firmen heute üblichen Zusatzleistungen gibt es auch (VL, Sachleistung für Arbeitnehmer, Essensgeldzuschuss für die Kantine) - Firmenfitness wäre wünschenswert!
Wenn man bedenkt, dass es kein Weihnachts-/Urlaubsgeld/13. Monatsgehalt ausbezahlt gibt, ist das Gehalt sehr durchschnittlich evtl. sogar etwas niedriger als bei vergleichbaren Stellen.
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
abhängig von der Abteilung - die einen leben eine starke Hierarchie, die anderen führen und handeln respektvoll und auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware ist sehr neu. Trotzdem treten immer wieder Probleme auf, die beim Arbeiten sehr hinderlich sind.
Bisher zum Glück noch feste Arbeitsplätze.
Kommunikation
Es gibt zwar eine monatlich stattfindende Mitarbeiterinformation, aber offen kommuniziert wird dort auch nicht alles (z. B. Novellierung Krankentagegeld). Auch Gründe für IT-Probleme könnten besser kommuniziert werden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wertschätzung und nachhaltige Personalentwicklung fehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Weingarten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitszeitmodell
- Familienfreundlich
- Interessante Aufgaben
- Monatliches Jour Fix mit allen Kollegen und der Hauptgeschäftsführung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fachkräfte werden verheizt
- Gehalt/Sozialleistungen
- Entscheidungen über mehrere Abteilungen dauern relativ lange
- Wenig Infos vom Personalrat
Verbesserungsvorschläge
- Onboarding/Offboarding verbessern
- Einheitlicher interner Kommunikationskanal verwenden
- Mehr Benefits anbieten, wie z. B. Mitarbeiterangebote, Wellpass.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt. Jede:r Mitarbeitende hat einen klar definierten Wirkungskreis und kann innerhalb dessen weitgehend selbstbestimmt agieren. Diese Eigenverantwortung fördert nicht nur die Motivation, sondern auch das Vertrauen innerhalb der Teams.
Die Zusammenarbeit ist kollegial, und es herrscht ein konstruktives Miteinander, das Raum für individuelle Stärken lässt. Wer eigenständig arbeiten möchte und gleichzeitig Wert auf ein unterstützendes Umfeld legt, findet hier gute Voraussetzungen
Work-Life-Balance
Die Einführung der neuen Funktionszeiten ist ein echter Gewinn für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die Arbeitszeiten lassen sich nun flexibel innerhalb der jeweiligen Abteilung oder des Teams organisieren, was besonders für Mitarbeitende mit Familie oder individuellen Freizeitbedürfnissen eine große Entlastung darstellt.
Besonders hervorzuheben ist das hohe Vertrauen der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitenden. Diese Eigenverantwortung stärkt nicht nur das Teamgefühl, sondern fördert auch die Motivation und Zufriedenheit im Arbeitsalltag.
Ein modernes und mitarbeiterorientiertes Modell, das zeigt, wie zeitgemäße Arbeitsorganisation aussehen kann.
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber bietet grundsätzlich gute Möglichkeiten zur Weiterbildung – auch auf höheren DQR-Stufen. Leider spiegelt sich diese Qualifikation nicht in der Vergütung wider, wenn man aus den eigenen Reihen kommt. Externe Bewerber mit identischer Weiterbildung oder Studium erhalten deutlich mehr Gehalt, während langjährige Mitarbeitende trotz Engagement und Loyalität finanziell benachteiligt werden
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau bietet definitiv Luft nach oben. Ein 13. Monatsgehalt oder vergleichbare Sonderzahlungen wären wünschenswert, um die Leistung der Mitarbeitenden angemessen zu honorieren. Im Vergleich zur Industrie sind die Vergütungsstrukturen deutlich weniger attraktiv – sowohl in Bezug auf Grundgehalt als auch Zusatzleistungen. Mit dem neuem Gehaltsmodell wurde aber bereits ein richtiger Schritt in die richtige Richtung gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Fachkräfte werden oft überlastet und können ihr Wissen nicht weitergeben, da neue Kolleg:innen meist sehr kurzfristig eingestellt werden und keine strukturierte Einarbeitung erfolgt. Dadurch gehen wertvolle Ressourcen und Erfahrungswissen verloren, was langfristig der Qualität und Stabilität im Unternehmen schadet.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten gestaltet sich teilweise schwierig. Viele Führungskräfte sind seit Jahrzehnten in der Organisation tätig und wirken in ihren Ansichten und Arbeitsweisen sehr festgefahren. Innovative Impulse oder moderne Führungsansätze fehlen oft, was sich negativ auf die Dynamik und Weiterentwicklung im Team auswirkt. Eine stärkere Durchmischung der Führungsebene würde nicht nur die Unternehmenskultur beleben, sondern auch die Mitarbeitermotivation und die strategische Ausrichtung stärken.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist leider wenig strukturiert und wirkt oft wie ein Wirrwarr aus verschiedenen Kanälen – mal per E-Mail, mal über das Intranet, manchmal auch über persönliche Gespräche oder Aushänge. Es fehlt eine klare, einheitliche Kommunikationsstrategie, die für alle Mitarbeitenden nachvollziehbar ist. Besonders schwierig wird es für Kolleg:innen mit ruhendem Arbeitsverhältnis, etwa in Elternzeit oder Pflegezeit. Informationen erreichen sie oft gar nicht oder nur sehr verzögert, was zu unnötigen Hürden beim Wiedereinstieg führt. Eine zentrale, transparente Plattform oder ein klar definierter Kommunikationsweg wäre hier dringend notwendig, um alle Mitarbeitenden – unabhängig vom aktuellen Beschäftigungsstatus – gleichermaßen einzubinden.
Interessante Aufgaben
Die IHK ist ein Bindeglied zwischen Wirtschaft und Politik. Sie bringt die Stimme der Unternehmen in politische Entscheidungsprozesse ein und gestaltet aktiv Rahmenbedingungen mit. Wer sich für wirtschaftliche Zusammenhänge, Lobbyarbeit oder regionale Entwicklung interessiert, findet hier ein echtes Wirkungsfeld
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr zufrieden
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Büromanagement in Weingarten absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seminare können als Azubi kostenlos in der Arbeitszeit besucht werden, Gibt kostenloses Trinken/Snacks, großes/modernes Gebäude, Möglichkeit auf Homeoffice, …
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Verbesserungsvorschläge
Snacks in der Personalküche öfters auffüllen
Arbeitsatmosphäre
Da es viele Auszubildende gibt, fühlt man sich nie alleine. Arbeitsklima ist sehr entspannt, alle haben ein offenes Ohr und helfen gerne weiter.
Karrierechancen
Hohe Übernahmechance nach der Ausbildung. (siehe Azubis der letzten Jahre)
Arbeitszeiten
Durch Gleitzeit ist eine bequeme Work-Life Balance möglich.
Ausbildungsvergütung
Gibt für Auszubildende kein Weihnacht- oder Urlaubsgeld wie in anderen Betrieben. Verglichen mit der Berufsschulklasse verdienen wir gleich viel wie die meisten.
Die Ausbilder
Ausbilder sind sehr Kommunikativ und freuen sich über den Kontakt
Spaßfaktor
Durch Abwechslungsreiche Aufgaben und nette Small-Talk Gespräche neben her wird daraus ein unterhaltsamer Arbeitsalltag.
Aufgaben/Tätigkeiten
Abhängig von der Abteilung.
Variation
Abteilungsdauer ist angepasst an der Menge an Aufgaben. Aufgaben sehr abwechslungsreich, da jede Abteilung ein komplett anderes Themengebiet beherrscht.
Respekt
Viele freundliche Gespräche im Berufsalltag.
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Leider wenig Potential für die eigene Weiterentwicklung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Weingarten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark von der Abteilung ab. Mit manchen Abteilungen kann man wirklich schnell, ergebnisorientiert und auf Augenhöhe zusammenarbeiten. Bei anderen ist man auf die Tageslaune der Führungskraft angewiesen und braucht auch mal ein dickes Fell. Probleme werden zu oft nicht gelöst, sondern totgeschwiegen.
Image
Macht sich sehr gut in Bewerbungen für den nächsten Arbeitgeber.
Man ist Teil der gewaltigen IHK-Familie und gewinnt bundesweit Einblicke. Der Zusammenhalt bundesweit ist auch vorhanden. #Gemeinsam für die Wirtschaft usw.
Work-Life-Balance
60% Home Office möglich, umfangreiche Möglichkeiten zur Gleitzeit, 30 Tage Jahresurlaub. Manchmal fällt auch viel Arbeit auf einmal an, aber dafür gleitet man dann einfach ein paar Tage lässig weg.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden, aber wenig echte Entwicklungschancen. Young Professionals werden eher verschlissen als gefördert. Das ist ok, weil die IHK auch eigene Interessen und Bedarfe hat - dann aber nicht wundern, wenn die Mitarbeiterschaft stark fluktuiert und die jungen Akademiker die IHK als Sprungbrett nutzen. Dieser Aspekt der Arbeit war stets fair, aber unterm Strich enttäuschend und der Hauptgrund für den Jobwechsel.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte höher sein - kann es aber immer. Leider wenig Anpassung an die Inflation der Jahre 2022 ff.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt leider eine echte Feedbackkultur. Vorgesetzte in der eigenen Abteilung schützen nicht vor objektivem oder subjektivem Fehlverhalten von Führungskräften aus anderen Abteilungen. Mein eigener Vorgesetzter war stets korrekt.
Arbeitsbedingungen
Ganz ehrlich? Uralte IT, uralter Teppichboden, defekte Toilette, keine Jalousien im Sommer und zugig im Winter. Aber es gibt einen (wirklich und ehrlich) hervorragenden Obstkorb und einen Chef, der die Probleme erkennt und entschlossen angeht.
Kommunikation
Es gibt einen monatlichen Jour fixe für das gesamte Haus, allerdings findet dort größtenteils vertikale Kommunikation nach unten statt. Feedback von Mitarbeitern wird meist nur sporadisch aufgegriffen, wenn es dazu dienen kann, die Hausstrategie zu legitimieren.
Gleichberechtigung
Wenig Diversität, aber das liegt an Oberschwaben. Im Kollegium alles in Butter.
Interessante Aufgaben
Es gibt eine große Breite an anspruchsvollen Aufgaben. Leider werden diese nicht an der individuellen Qualifikation ausgerichtet verteilt. Entwicklungspotentiale der eigenen Young Professionals liegen brach, eine Förderung findet nicht statt. Umgekehrt fallen viele Aufgaben an, für die sich eingesessene Kollegen zu schade sind und die man dann fachfremd erledigen darf. Es besteht je nach Abteilung auch kein Potential an freiwerdenden Stellen in die mittlere Führungsebene.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Viel Luft nach oben in allen Belangen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Weingarten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solide Behörde mit gutem Image und guter Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Deutliche Defizite in der Personalführung
-Oftmals ungerechte Arbeitsverteilung im Haus und in den jeweiligen
Abteilungen
-Mangelnde Selbstreflexion mancher Mitarbeiter*Innen auf allen Ebenen
-Organisationstruktur mit Optimierungsbedarf und notwendigem
Bürokratieabbau
- IT-Abteilung bürokratisch, keine Serviceorientierung
-"Personalverwaltung" nicht mehr zeitgemäß und Personalentwicklung fehlt
-Ansonsten viele Herausforderungen, die man auch konsequent angehen sollte
-Insgesamt mangelt es oft an Effizienz und teilweise leider auch an
Professionalität
Verbesserungsvorschläge
Enormer Reformbedarf, der vermutlich nur mit Hilfe einer Unternehmensberatung bewältigt werden kann. Als Behörde ist man weder Wettbewerbs- noch Erfolgsdruck ausgesetzt, folglich sind Veränderungsprozesse nur sehr schwer in Gang zu bringen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung an. Arbeitsmenge oft ungleich verteilt. Führungskräfte sind teilweise überfordert.
Image
Einige Mitarbeiter*Innen beklagen, dass die IHK nicht mehr auf der Höhe der Zeit sei. Aber sehr viele sind stolz dort zu arbeiten. Ein teilweise verbreitetes, elitäres Denken spielt dabei eine Rolle. Nach außen wird ein gutes Image kommuniziert, wird aber leider der Realität nicht immer gerecht.
Work-Life-Balance
In den meisten Abteilungen klappt das ganz gut.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung steckt in den Kinderschuhen.
Gehalt/Benefits
Für eine Behörde sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewußtsein ist durchaus vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Dafür wird notfalls gesorgt. Sachliche Kritik ist eher unerwünscht. Mit den Wölfen heulen ist wichtig. Ein elitäres Denken fördert den Zusammenhalt, schadet aber der Selbstreflexion.
Umgang mit älteren Kollegen
Da werden keine Unterschiede gemacht.
Vorgesetztenverhalten
In vielen Fällen stark verbesserungswürdig. Nicht auf dem üblichen Niveau der freien Wirtschaft und anderer Organisationen im öffentlichen Dienst.
Arbeitsbedingungen
IT etc. auf dem aktuellen Stand. Gebäude hat den strengen Flair einer Schule oder Behörde aus vergangenen Zeiten.
Kommunikation
Unterschiedlich. Flurfunk arbeitet zuverlässig.
Gleichberechtigung
Weitgehend umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an. Die Sinnhaftigkeit der einen oder anderen Tätigkeit ist oft nur schwer erkennbar.
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Mehrfachbewertung
Sehr gute kollegiale Atmosphäre mit dem Willen etwas zu verändern!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Weingarten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit mehreren Monaten werden viele Themen zur "Modernisierung" angegangen wie im Bereich Gebäude und Büroräumlichkeiten. Mobiles Arbeiten ist möglich.
Arbeitsatmosphäre
Gute Räumlichkeiten in einem angenehmen Gebäude
Work-Life-Balance
Mit einer Portion Eigenmotivation kann man sehr viel bewegen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen und Kolleginnen sind hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Sehr offene Kommunikation und jederzeit ansprechbar!
Kommunikation
Es wird schnell und transparent kommuniziert
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird IHK Bodensee-Oberschwaben durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 85% der Bewertenden würden IHK Bodensee-Oberschwaben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich IHK Bodensee-Oberschwaben als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.