8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Permanente Veränderung in Höchstgeschwindigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsbedingen
- coole, fähige Mitarbeitende, die wirklich an den Zweck der Organisation glauben
- eine starke Vision und Mission
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keinen Plan, die Vision und Mission mit Leben zu füllen
- permanente Veränderung ohne Change Management und dadurch wenig Stabilität
- Seilschaften auf Ebene der Führung
Kollegenzusammenhalt
Ich habe selten ein Kollegium erlebt, das so zusammenhält. Auf Ebene der Mitarbeitenden habe ich viel Wertschätzung, Hilfsbereitschaft und Austausch erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meiner direkten Führungskraft war in Ordnung. In anderen Abteilungen habe ich andere Sachen erlebt. Es gibt keine einheitliche Führungskultur, geschweige denn ein Führungsleitbild. Daher ist der Umgang mit Entscheidungen, Arbeitsaufträgen und Feedbackprozessen sehr divers.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die IHK DIGITAL ist ein remote first Unternehmen, bietet aber Büros zur individuellen Buchung an. Wer mag, kommt. Wer nicht, arbeitet von zu Hause. Dazu stellt das Unternehmen alles bereit: höhenverstellbarer Schreibtisch, ergonomischer Stuhl, Monitore, Laptop, Headset, Telefon. Auch mobile Work innerhalb der EU ist fast immer möglich.
Kommunikation
Es wird durchaus versucht, regelmäßig über aktuelle Entwicklungen zu informieren. Eine wirkliche Transparenz gibt es allerdings nicht. Das liegt nicht zuletzt daran, dass es wenig interne Kanäle gibt, über die Inhalte gestreut, geschweige denn genutzt werden. Möglichkeiten zur Partizipation gibt es nur noch wenig.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende Themen, denen man sich annehmen kann. Die Organisation befindet sich in der Veränderung. Jeder, der sich im Sinne der Geschäftsführung einbringen möchte, kann dies tun.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Planlos durch die Nacht oder: Über Fisch und Köpfe
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat immer was, worüber man den Kopf schütteln kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube, das ist deutlich geworden.
Verbesserungsvorschläge
Kompetenzhierarchien statt Positionshierarchien einführen, sich öfter (oder überhaupt mal) fragen, wo man eigentlich hin will und ob der Weg dorthin der richtige ist, ab und zu etwas Demut oder zumindest Respekt gegenüber den Kund*innen und Mitarbeiter*innen zeigen...,ach, es gäbe so viel und doch wird das mit dieser Geschäftsführung wohl nie passieren.
Arbeitsatmosphäre
Hier hat keiner den Überblick, täglich wird ein neues Nutztier durchs Dorf getrieben. Unkoordinierte, bei ernsthafter Betrachtung oft schlecht aufgesetzte Prozesse sind an der Tagesordnung und führen dazu, dass viele Kolleg*innen fortlaufend verunsichert und überfordert sind. Eigentlich jeden Monat kündigt irgendwer, oft auch mehrere in einem Monat. Dabei arbeiten in der Firma nur etwas mehr als 70 Mitarbeiter*innen. Anderen kann man dabei zusehen, wie sie sich im Laufe der ersten Monate in dem Unternehmen verändern und das ist nicht positiv gemeint: Wenn alles um eine*n herum immer nur Stress und Chaos ist, entwickelt jede*r seine Strategien, um damit umzugehen...
Image
IHKwas?
Work-Life-Balance
Es kommt darauf an, was man daraus macht. Wer (wie viele Kolleg*nnen) resigniert hat, macht eben Dienst nach Vorschrift. Wer an die Möhre an der Angel noch glaubt, schuftet sich kaputt.
Karriere/Weiterbildung
Keine systematische Weiterbildung. Mir wurde in mehreren Jahren dort nie eine Weiterbildung angeboten und schon gar nicht gibt es sowas wie Weiterbildungspläne, die Vorgesetzt und Mitarbeiter*innen gemeinsam entwickeln und umsetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok, aber nicht so toll, wie die Chef*innen glauben.
Kollegenzusammenhalt
Eine der wenige Qualitäten der Firma: Auf der Arbeitsebene ist der Umgang fast ausnahmslos gut und kollegial.
Umgang mit älteren Kollegen
Davon gibt es nicht so viele.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen ist ein herausragendes Beispiel dafür, warum Positionshierarchien nicht funktionieren. Kompetenzhierarchien gibt es hier aber nicht. Dafür jedoch viel Seilschaften. Viel mehr muss man vermutlich nicht sagen.
Arbeitsbedingungen
Formal super. Jeder hat ein Notebook und man kann sich für das Arbeiten von zuhause einen Schreibtisch mit Stuhl und Bildschirme aushändigen lassen. Die Arbeitsbedingungen jenseits der Technik sind eine Katastrophe: Es fehlt jegliche Struktur und nach meiner Wahrnehmung eiert das Unternehmen die meiste Zeit kurslos durch die Gegend.
Kommunikation
Die Geschäftsführung leistet sich immer mal wieder Aussetzer, die deutlich machen, dass weder für Mitarbeiter*innen noch für Kund*innen irgendeine Wertschätzung besteht. Obwohl die Kündigungsquote im Unternehmen extrem hoch ist und fast jeden Monat eine*r oder mehrere Kolleg*innen gehen (es arbeiten hier rund 70 Menschen), glauben unsere Geschäftsführer*innen offenbar wirklich, eine gute Unternehmenskultur wäre damit erreicht, dass man ab und zu mal eine Extramünze springen lässt und dann und wann demonstrativ vom Balkon aus klatscht. Die gelebte "Wertschätzungskultur" wirkt aufgesetzt und jede*r, der länger als ein paar Monate hier ist, spürt wie entbehrlich sie*er für das Unternehmen ist.
Gleichberechtigung
Das hängt davon ab, wo im Unternehmen man arbeitet. Es gibt Vorgesetzte, die immer noch vom "Mäuschen" sprechen.
Interessante Aufgaben
Es kommt darauf an, was man so interessant findet. Und darauf, wo im Unternehmen man arbeitet. Die Kompetenzen vieler Kolleg*innen werden jedoch nicht genutzt. Das Unternehmen ist eine Ausgründung und kein*e mir bekannte*r Kolleg*in, die schon vorher hier beschäftigt war, ist je nach seinen*ihren Kompetenzen gefragt worden. Schon gar nicht wurde ein Kompetenz-Assessment gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Froh raus zu sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice Möglichkeiten, auch aus dem Ausland
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe Arbeitslast, viele Stellen sind lange unbesetzt, dazu hohe Fluktuation und sogar burn outs. Auf die Gesundheit oder gar Wohlbefinden der Mitarbeiter wird kaum geachtet, hauptsächlich die Arbeit wird gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Genug Leute einstellen und diese dann auch halten
Arbeitsatmosphäre
Sehr hohe Arbeitslast, alles TOP Prio
Image
IHK als Behörde
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine richtige Mülltrennung
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten, in der Praxis jedoch nie die Zeit dafür
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung oft chaotisch, viel zu viel Micromanagement, kein Vertrauen in eigene Leute
Arbeitsbedingungen
Gute Technikausstattung. Im Büro kann man die Fenster leider nicht öffnen.
Kommunikation
Man kriegt sehr wenig von anderen Abteilungen mit
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Tolle Kollegen, interessante Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Arbeitsathmosphäre als angenehm, es wird höflich miteinander umgegangen und die Mitarbeitenden zeigen einen positiven Spirit.
Image
Die Firma ist der Digitalisierungsdienstleister für die IHKs mit einem sehr modernen und positiven Spirit. Demgegenüber steht das IHK im Namen - die Bezeichnung für eine Institution, die in der Öffentlichkeit teilweise recht strittig gesehen wird. Aber man muss sich realisieren, dass es hier um die Umsetzung von Digitalisierungsprojekten mit modernen Technologien geht, d.h. innovativer Einsatz von IT, die nichts mit den sonstigen Aufgaben der IHKs zu tun hat. Die Firma versucht, den bestehenden Aktenschimmel zu beseitigen und die Inanspruchnahme von IHK-Leistungen für Bürger*innen zu vereinfachen.
Work-Life-Balance
Es wird in der Regel ein hoher Wert auf die richtige Work-Life-Balance gelegt. Natürlich gibt es auch immer Phasen mit Termindruck, wo man persönliche Interessen zurückstellen muss - aber das ist nicht die Regel.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer wieder Stellenausschreibungen, die auch explizit intern kommuniziert werden, d.h. es wird auch ein Positionswechsel gefördert. Ansonsten sind in so einer kleinen Firma natürlich die Möglichkeit für Führungspositionen doch recht begrenzt.
Es wird viel Wert auf Mitarbeiter-Weiterbildung gelegt, dieses Jahr konnten sich z.B. alle Mitarbeiter*innen in ITIL V4 schulen lassen, was zentral organisiert wurde.
Als Lernplattform wird LinkedIn-Learning eingesetzt, es wird von Mitarbeiter*innen sogar erwartet, dass sie sich persönlich weiterbilden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine transparente Gehaltsstrukturierung, an der man sich orientieren könnte. Ich selbst fühle mich fair bezahlt, kann aber keine generellen Aussage treffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mülltrennung könnte sinnvoller sein. Durch Corona wurden viele der vorher papierbasierten Prozesse digitalisiert, so dass nicht mehr so viel Bäume gefällt werden müssen.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein Spirit "Win together". Kollegen sind in der Regel ansprechbar und sehr hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre zu dieser Gruppe und kann mich über die Einbindung nicht beschweren - ich fühle mich in feinster Weise benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
Das ist natürlich immer individuell zu bewerten - ich hatte bisher aber nur positiv zu bewertende Vorgesetzte. Ich bin bisher immer fair behandelt worden.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern eingerichtet, die Tische der Arbeitsplätze sind alle höhenverstellbar. Aufgrund von Corona hat sich mobiles Arbeiten etabliert, die zukünftige Regelung steht noch nicht fest. Angestrebt wird ein flexibles Officemodell, wo man sich seinen Arbeitsplatz aussuchen kann.
Kommunikation
Geschäftsführung und Vorgesetzte bemühen sich sehr um Transparenz - das habe ich in diesem Mass in der Vergangenheit nur sehr selten erlebt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zeigt sich nicht nur im Gendering. Auch wenn Assistenztätigkeiten in der Regel nur weiblich besetzt sind, gibt es im Projektmanagement und auch weiblich besetzte Führungspositionen. Ich kann in der Besetzung keine Benachteiligung wahrnehmen.
Interessante Aufgaben
Durch eine querschnittlicht Tätigkeit in den Digitalisierungsprojekten der IHKs ergeben sich immer neue interessante Aspekte und Learnings.
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Spannend und Kollegial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr Guter Arbeitgeber.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller und moderner Arbeitgeber mit Fokus auf die persönliche Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Engagement und Motivation werden nicht belohnt.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird IHK DIGITAL durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden IHK DIGITAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich IHK DIGITAL als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.