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IHK 
Düsseldorf
Bewertung

Solider Arbeitgeber - 3,5/5

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IHK Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben
Jobticket
Gut angebunden an den öffentlichen Nahverkehr
Semiflexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein "Wir" Gefühl im Unternehmen / Unternehmenskultur
Keine Cafeteria, Kantine, Ort der Begegnung
Veraltete Technik

Verbesserungsvorschläge

Einführung einer Unternehmenskultur
Mehr Förderung von Begegnungen zwischen Kollegen
Gefühlt wird wenig auf die Wünsche der MA gehört

Arbeitsatmosphäre

Es gibt keine echte Firmenkultur oder Bestrebungen etwas in der Art zu etablieren. Viele sind noch beim "Sie" und es gibt keinen Raum für Begegnungen zwischen Kollegen während der Arbeit (weder Kantine noch Cafeteria noch ruhigen Ort wie etwa ein Sofa oder ähnliches.)

Kommunikation

Über wichtiges wird man informiert die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilung ist allerdings dürftig.

Kollegenzusammenhalt

Von Team zu Team verschieden aber insgesamt nicht besonders ausgeprägt.

Work-Life-Balance

50% Home-Office sind möglich

Vorgesetztenverhalten

Von Team zu Team verschieden.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung an.

Arbeitsbedingungen

Technisch veraltete Ausstattung (Feste PCs, Laptops nur im Einzelfall)

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist zufriedenstellend und sehr "sicher" jedoch eher am unteren Ende der Branchenüblichen Bezahlung.

Image

Man kämpft häufig mit dem Image einer langsamen "Behörde".

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungschancen können mit dem Vorgesetzten besprochen werden jedoch gibt es wenig echte Karrierewege.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Jan Dirk HennigGeschäftsführer

Danke für das Feedback. Zur Unternehmenskultur gehören alle. Die Teilnahme an den Formaten zur Überprüfung der Wertebasis, die Townhall-Meetings zu den Führungsleitlinien und zum Leitbild zahlen genau auf dieses Thema ein. Beim Thema Technik und Gehalt vertreten wir eine ganz andere Auffassung. Ggf. sollten wir uns hierzu einmal austauschen.

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