Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IHK Düsseldorf die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier kam mein Privatleben nicht zu kurz. Viele Möglichkeiten der rechtzeitigen Planungen sind vorhanden. Work-Life-Balance ist neben den Jobinhalten, der Bezahlung ein wichtiges Thema.
Nicht jedes Team und jeder Mensch ist gleich offen. Das liegt nicht am Unternehmen. Ich habe große Projekte erarbeitet mit hohem Kollegenzusammenhalt. Auch beim gegenseitigem Unterstützen waren meine Kollegen stets überdurchschnittlich hilfsbereit. So macht der Arbeitsalltag Freude.
All die Jahre konnte ich mich auf die Führung verlassen und wir hielten uns gegenseitig an Absprachen. Dafür vielen Dank.
Eine wertschätzende respektvolle Kommunikation wird auch gelebt. Einseitigkeit führt nie zur Lösung.
In wieweit Aufgaben interessant gestaltet sind hängt von so vielen Zwischenschritten der Kommunikation ab. Ich hatte jeden Tag interessante Aufgaben und wurde dafür auch gefördert und konnte mich beweisen. Fazit: Hier gilt auch ein eigenes Konzept zu besitzen.
Die Arbeitsatmosphäre ist eine tragende Säule für Kreativität, Motivation und guter Ideen bei der Arbeit. Mich unterstütze jederzeit auch die Führungsebene. Nicht weil es ein Geschenk war, sondern mein Verhalten auch fordernd ausgerichtet war.