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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Kantine
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Deutschland Ticket gratis
Offene Kommunikation.
Zuverlässige, verbindliche und faire Kommunikation mit den Führungspersonen. Mündliche Zusagen werden selbstverständlich eingehalten.
Sympathische und zuverlässige Kolleginnen und Kollegen.
Innerhalb der IHK gibt es viele Möglichkeiten in neuen Aufgabengebieten zu arbeiten. Super Betreuung durch IT-Mitarbeiter.
Wenn Mitarbeiter ein Problem haben, wird sich stets bemüht, eine gute Lösung zu finden. Kritik wird sich zu Herzen genommen.
Dass man immer offen Probleme ansprechen kann und keine Angst haben muss, auch wenn mal etwas schief ging.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich bin nicht betriebsblind, sondern lebe selbst Kommunikation. Was schlecht oder gut ist, hängt selten an der Geschäftsführung, sondern am systemischen Strukturen von uns allen.
Viel Schein nach außen, innen drin brodelt es auf allen Ebenen
Führung, Sinnhaftigkeit diverser Aufgaben, zu viel Show und zu wenig Substanz die wirklich hilft.
- Keine Parkplätze obwohl riesen Tiefgarage unterm Haus, die ist aber nur für GF
- Kommunikation
- Personalentwicklung
- Schlechte Kommunikation
- Keine Gemeinschaftsgefühl außerhalb des eigenen Teams/Abteilung
Verbesserungsvorschläge
Die IHK muss sich langsam etwas wandeln und dem neuen Arbeitsmarkt anpassen. Zeitgemäße Benefits gibt es nicht mehr, sodass wir als Arbeitgeber besonders für neue Auszubildende oder jüngere Kolleginnen/Kollegen nicht mehr so attraktiv sind wie andere Betriebe. Warmes Wasser an heißen Tagen und ein Automat mit Süßkram ist schon lange keine Argument mehr.
Authentisch sein: mit mobilem Arbeiten Personal locken und dann im Home-Office pauschal Faulheit unterstellen geht gar nicht!
Unbefristete Arbeitsverträge abschaffen.
- Sonstige Benefits könnten weiter ausgebaut werden wie z. B. freie Getränke, Jobrad, Obst, Snacks, Auszahlung Überstunden, Hardware, ...
- Kommunikation!!!
- Kantine oder andere Möglichkeit des Essensangebotes im Haus
- Übernahmemöglichkeiten für interne Azubis, was nicht nur freie Teilzeit oder Referentenstellen sind
Die Führungsriege komplett neu organisieren, je höher die Position, je höher der Bedarf.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von IHK Düsseldorf ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier kam mein Privatleben nicht zu kurz. Viele Möglichkeiten der rechtzeitigen Planungen sind vorhanden. Work-Life-Balance ist neben den Jobinhalten, der Bezahlung ein wichtiges Thema.
50 % Homeofffice möglich, andere Firmen bieten deutlich mehr an und sind nicht so unflexibel, wenn man sagt, man müsse spontan früher gehen.
Alleinerziehende und pflegende Angehörige sollten mehr Chancen bekommen können.
ist top man hat alle Freiheiten, wenn man Sie benötigt privat wie familiär
Gleitzeit, Teilzeit und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten ermöglichen einen starke Flexibilität.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Düsseldorf ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Entscheidungen der Mitarbeiter wird teilweise untergraben bzw. übergangen, sobald Vorgesetzte oder Geschäftsführung kontaktiert werden. Es wird nicht mit uns gesprochen, sondern einfach neu entschieden, auch wenn dies gegen die normalen Regelungen und Praxis spricht.
Mehr Kommunikation ist wünschenswert.
Stark von der Führungskraft abhängig. Hier gibt es gute und schlechte Erzählungen zu einzelnen Personen.
Leider waren keine null Sterne möglich.
Null Punkte sind leider nicht möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Unternehmen unterstützte mich regelmäßig durch nachhaltige Fort - und Weiterbildungen. Es ist eine große Freude so gefördert zu werden.
In Absprache ist vieles möglich und wird gut unterstützt
Mit der Führungskraft können Weiterbildungspläne besprochen werden, ob diese zugelassen werden, ist eine andere Frage.
Karrieremöglichkeiten gibt es sehr wenige. Entweder geht jemand in den Ruhestand oder kündigt.
Aufstiegs- oder Veränderungsentscheidungen für mich nicht nachvollziehbar.
Man darf sich jederzeit fortbilden und wird dabei unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IHK Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet IHK Düsseldorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IHK Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IHK Düsseldorf als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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