Berufliche Herausforderungen finden und gefördert werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheit auch an Inhalten aktiv mitzuwirken. Die Möglichkeit eine Teeküche zu nutzen. Hier ist der Arbeitgeber Großzügig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin gerne hier beschäftigt und bezeichne Themen die noch ausgebaut werden müßten nicht als Schlecht. Ich empfinde die gemeinsame Gesprächskultur als Weg Umstände zu ändern. Der Weg bis zur Umsetzung kann schon mal länger dauern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt von den Personen ab. Also ist es in jeder Abteilung auch anders. Es gibt wirklich Möglichkeiten gemeinsam daran zu arbeiten. Viele sind motiviert und wertschätzend im Umgang.
Kommunikation
Es gibt hier viele Wege miteinander die Kommunikation aufrecht und zeitnah zu halten. Selbst beim großen Angriff auf unsere Kommunikationssysteme im letzten Jahr konnte diese aufrecht erhalten bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Kolleg•innenzusammenhalt ist keine Einbahnstraße. Das tägliche Miteinander durch Höhen und Tiefen des Berufsalltags zeigt den Wert des menschlichen Miteinanders. Inwieweit es intensiv gelebt wird hängt von den Menschen ab. Mir gefällt es in meinen Abteilungen sehr.
Work-Life-Balance
Gerade dieses Feld ist mit das wichtigste Kriterium um den anspruchsvollen Arbeitsalltag gedund zu überstehen. Hier werden uns auch Freiheiten geboten. Vom Homeoffice bis zu gut planbaren Überstunden oder Urlaubszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Gerne fordere ich Vorgesetzte heraus und motiviere dazu, wertschätzend Ideen und Konzepte von Mitarbeitenden zu beurteilen. Ein menschliches Lob zu geben und sich selbst auch mal als Privatperson zu zeigen hilft auch. Dazu dient auch das jährliche Betriebsfest.
Interessante Aufgaben
Auch hier bietet das Haus einige Möglichkeiten. Allerdings ist ein sehr aktives Verhalten von Mitarbeitenden erforderlich um nachhaltige und interessante Aufgaben erfüllen zu können. Ich würde mir einen Ausbau der Förderung von internen Karieremöglichkeiten wünschen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zeigt sich auch in der Anzahl der Leitungsfunktionen in allen Abteilungen. Da ist noch einiges Potenzial nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen und Kolleginnen wird wertschätzend entgegen gekommen. Ein Wissenstransfer wird gefördert. Eine altersentsprechende Aufgabenreduzierung und Entlastung findet nicht statt. Dazu gibt es noch keine bekannten Pläne.
Arbeitsbedingungen
Teilweise technisch veraltet und räumlich beengt. Da die Büros als Mehrzweckräume gleichzeit genutzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Umwelt/ Sozialbewusstsein, diese Themen werden von der Führungsebene auch regelmäßig in die Teams gebracht. Die Umsetzung ist weder eine Sackgasse noch Einbahnstrasse. Hier ist jeder/ jede gefragt aktiv oder prosktiv zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Angesichts der Eingruppierung anderer Träger und Unternehmen erhält man hier gleichwertig Gehalt. Daher würde ich mir insgesamt höhere Gehälter wünschen. Und einen Ausbau der Stundenzahl bei Mitarbeitenden die es wünschen.
Image
Unser Image ist sehr hoch und wir stehen für Professionalität, Sachlichkeit, Schnelle Kommunikation und persönliche Betreuung unserer Kunden und Kundinnen. Ob nun Weiterbildung, Umschulungen, Ausbildung, Prüfungen, Startup Förderungen oder andere Serviceangebote.
Karriere/Weiterbildung
Jeder bekommt Angebote für interne und externe Weiterbildung. Es ist enorm wie breitgefächert die Möglichkeiten sind. Karrieremöglichkeiten sind da schon eingeschränkter. Sicherlich aus verschiedenen Gründen. Da gibt es noch Handlungsbedarf auch mit dem Augenmerk auf Gleichberechtigung.