8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird immer schlimmer, auch wenn das kaum mehr möglich ist.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment leider nichts mehr.
Verbesserungsvorschläge
Gerne kündigen und jemand neuen an die Führung lassen.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Arbeitsatmosphäre vergiftet. Entscheidungen werden nicht transparent und nachvollziehbar getroffen. Kritische Meinungen oder überhaupt Änderungsvorschläge werden oft einfach abgebügelt. Die Ergebnisse der PsychGB ist ein Desaster.
Image
Ich kenne keinen Mitarbeiter, der wirklich noch gut über die IHK redet. Das Image außerhalb der Kammer ist noch viel zu gut.
Work-Life-Balance
Ich finde, dass dies in der IHK nur eine Floskel ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden genehmigt, wenn sie sich auf den Aufgabenbereich beziehen. Kostspielige Weiterbildungen werden, meiner Meinung nach, nur Menschen zuteil, welche sich gut mit den Vorgesetzten und der Führung verstehen.
Karriere ist schwer, da es nur wenig Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Aber es gibt auch keinen Plan zur Entwicklung von Mitarbeitern.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch Unterhaltungen kann man sich das Bild machen, dass die Gehälter nicht unbedingt fair verteilt sind. Projektmitarbeiter erhalten einige Sozialleistungen nicht.
Ein Krank ohne Schein-Tag pro HALBJAHR ist ein Witz und um alles Zusätzliche zum gesetzlichen Mindeststandard muss man betteln.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Für ein 13. Gehalt dürfen festangestellte Mitarbeiter unterschiedlich "schwere" Ziele erreichen und müssen sich am Ende des Jahres von Ihrem Vorgesetzten zu verschiedenen Kriterien bewerten lassen. Der Vorgesetzte kann diese nur aus seiner Sicht bewerten und es kommt auf das Wohlwollen des Vorgesetzten an, wie viel "Geld" einem abgezogen wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das Beste an der IHK. Der Leim, der sonst das Kartenhaus zusammenstürzen lassen würde.
Die Enttäuschung und Unzufriedenheit von der Führung lassen das Klima immer schlechter werden und langjährige Kollegen kündigen. Doch auch dies wird nicht als Anlass zur Veränderung genutzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang könnte, meiner Meinung nach, besser sein. Immaterielle und materielle Wertschätzung ist nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde, dass die Vorgesetzten keine Vorbildfunktion übernehmen. Die oberste Führungsebene kann mit nachvollziehbarer und sogar sachlicher Kritik teilweise gar nicht umgehen und reagiert unprofessionell. Gut gemeinte Hinweise werden abgebügelt und nicht wahrgenommen.
Wer die Wertschätzung in der IHK gut findet, hat entweder einen der wirklich seltenen guten Vorgesetzten erwischt und nichts mit sonstigen Führungspersonen zu tun oder ...
Mitarbeiter sind überfordert und zeigen dies an, jedoch wird hier nicht gehandelt und keine Entlastung geschaffen.
Arbeitsbedingungen
Die Technik wird meiner Meinung wahllos angeschafft, die Arbeitszeiterfassung ist die reinste Kontrolle, auch wenn es unter dem Deckmantel der "gesetzlichen Pflicht" eingeführt wurde. Das System ist unpraktikabel und unnötig.
Das Gebäude ist noch in Ordnung, aber der Teppichboden ist teilweise schon 20 Jahre alt und dementsprechend sieht er auch aus.
Kommunikation
Die Kommunikation über Vorgänge im Unternehmen ist meiner Meinung nach eher schlecht. Oft wird zu spät oder gar nicht informiert. Dies heizt die Gerüchteküche an und die Mitarbeiter werden zunehmend verunsichert. Insbesondere bei nicht transparenten und nachvollziehbaren Entscheidungen.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach sind persönliche Belange oftmals ausschlaggebende Kriterien. Selbst der Personalrat nutzt hier nicht seine Möglichkeiten und lässt die Führung walten, wie sie möchte.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind vielfältig und spaßig, aber die dauerhaften Einschränkungen erschweren die Arbeit immens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Arbeitgeber, tolle Kollegen und tolle Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man wahrgenommen wird
Verbesserungsvorschläge
Alles gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich kündige
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
einige Kollegen sind menschlich klasse, Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Zeiterfassungssystem -> Überstunden verfallen dadurch oft und abbummeln dadurch kaum möglich!, Dienstfahrten mit dem privaten PKW, lange Entscheidungswege (Sehr veraltet, bürokratisch, zeitfressend und kompliziert), spürbare hohe Hierarchie, lange und unflexible Arbeitszeiten, Homeoffice durch alte/fehlerhafte/fehlende Ausstattung nicht für alle Kollegen möglich -> muss außerdem immer sehr lange angekündigt werden, keine Krank-Ohne-Krankenschein-Tage -> im Krankheitsfall muss man sofort zum Arzt, extrem hohe Fluktuation, etc........
Ich könnte diese Liste ewig weiterführen. Lieber kündige ich aber demnächst. Das ist kaum auszuhalten.
Verbesserungsvorschläge
MODERNISIERUNG der gesamten Organisation notwendig (siehe unten aufgeführte Punkte)
Bitte fähige Personen einstellen
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen sind genervt und überfordert
Image
Bei Mitgliedsunternehmen oftmals verpöhnt -> mit Grund.
Work-Life-Balance
Unflexible Arbeitszeiten wie im Mittelalter: alle arbeiten bis 17 Uhr ohne wenn und aber,
Vereinbarkeit von Job und Familie somit sehr eingeschränkt und unflexibel,
Homeoffice ist ein großes Heckmeck! Man fühlt sich als Bittsteller wenn man dieses beantragt (auch unflexibel!).
Karriere/Weiterbildung
Man wird nicht ernst genommen, wenn man Wechsel innerhalb der Kammer vorschlägt. Es wird einem ausgeredet.
Gehalt/Sozialleistungen
Passt als festangestellte Person, von Projektmitarbeitern hört man anderes (erhalten beispielsweise kein Weihnachtsgeld und Zusatzzahlungen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Daran wird gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein, viele Kollegen sind von der Führungsebene massiv enttäuscht -> darunter leidet die Mitarbeiterzufriedenheit und somit auch die Stimmung in den Büros. Viel Geläster und sehr sehr hohe Fluktuation. Sollte man Zudenken geben
Vorgesetztenverhalten
Face-to-face nett, hinten rum teilweise unverschämt! Setzen sich kaum für die Belange der Mitarbeiter ein und setzen eher das Dogma von "Oben" durch, welches wenig mitarbeiterfreundlich ausfällt.
Arbeitsbedingungen
Viele Kollegen/Führungskräfte komplett UNFÄHIG!!!! Erschwert das Wohlbefinden und den work flow/Effizienz enorm. Als engagierte Person wird es einem hier nicht leicht gemacht. Lieber Bälle flach halten und den Mund halten... schade!!!
Kommunikation
Wichtige Informationen werden nicht entsprechend an die richtigen Personen weitergetragen, man bleibt oftmals unwissend und wird vor vollendete Tatsachen gestellt
Interessante Aufgaben
Oftmals Überforderung und Stress durch zu hohes Pensum, ständige Unterbrechung durch telefonische Erreichbarkeit
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gute Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
spannende und erfüllende Arbeitsaufgaben, eigenständiges Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung, ständige Weiterentwicklung
Arbeitsatmosphäre
Guter Umgang miteinander, aber immer verbesserungsfähig
Work-Life-Balance
Homeoffice für einen Großteil der Mitarbeiter möglich, ebenso wie Teilzeitarbeit, Tischtennisplatte sorgt für Ausgleich in Pause
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist vorhanden, sollte aber aufgrund Vorbildrolle für die Unternehmen ausgebaut werden
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen aufgrund Struktur eher schwierig, fachliche Weiterbildung wird jederzeit unterstützt, teilweise aufgrund Arbeitspensum nicht umsetzbar
Kollegenzusammenhalt
im "Kleinen" gut, durch die Größe im "Ganzen" etwas schwieriger, teilweise Konflikte aufgrund Aufgabenüberschneidungen, aber im allgemeinen funktioniert die Zusammenarbeit gut
Arbeitsbedingungen
gut ausgestatteter Arbeitsplatz, technische Probleme manchmal nervig, nimmt aber stetig ab; viele Dinge finden auf Eigeninitiative statt, was auch gut ist und Spaß macht! Personalrat könnte mehr eigene Aktivitäten leisten
Kommunikation
alle Voraussetzungen für eine digitale Kommunikation sind gegeben und funktionieren gut, durch Homeoffice ist die persönliche Kommunikation eingeschränkt, regelmäßige persönliche Treffen / Meetings sind wichtig
Gehalt/Sozialleistungen
Fahrtkostenzuschuss, vermögenswirksame Leistungen, jährlich geregelte Gehaltsanpassung u.v.m., nur individuelle Gehaltserhöhung eher schwierig und Ablehnung teilweise nicht nachvollziehbar
Gleichberechtigung
ich sehe keine Ungleichbehandlung
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich und spannend, teilweise zu viel und damit zu wenig Zeit für die jeweiligen Aufgaben
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich komme gern zur Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitgeber; Zusammenhalt und kollegiales Miteinander; gute Verkehrsanbindung; „Das haben wir schon immer so gemacht“ hört man immer seltener ;-)
Arbeitsatmosphäre
Respektvoller Umgang; Feedback-Kultur kann noch stärker gepflegt werden
Image
Arbeitgeberattraktivität könnte noch verbessert werden, aber Vieles hat sich bereits zum Positiven gewandelt; häufig wird auf hohem Niveau gemeckert
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten in Abstimmung mit dem Vorgesetzten flexibel gestaltbar, aber Abdeckung der Service- und Öffnungszeiten steht im Vordergrund; flexible Pausenregelung; Home Office Regelung vorhanden, könnte aber noch flexibler gestaltet werden; verbindliche Regelungen für Sonderurlaub
Karriere/Weiterbildung
Interne und externe
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, Potenziale der Personalentwicklung sollten jedoch mehr ausgeschöpft werden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist angemessen, wenn auch nicht mit freier Wirtschaft vergleichbar; es gibt jährliche Gehaltssteigerungen; Zuschüsse für Fahrtkosten, Kinderbetreuung und vermögenswirksame Leistungen;
betriebliche Altersvorsorge;
leistungsabhängige Sonderzahlung; Mitarbeiterrabatte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Prozesse werden nach und nach digitalisiert, es wird weniger gedruckt; Bienenvölker auf dem Grundstück; Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Kollegiales Miteinander; man hilft sich untereinander; Wissen wird weitergegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht ein wertschätzender
Umgang
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedliche Führungsstile treffen zusammen, aber Kommunikation findet auf Augenhöhe statt; Entscheidungen sollten manchmal nachvollziehbarer kommuniziert werden
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gute Arbeitsbedingungen, wenngleich ein hohes Arbeitspensum vorherrscht; gute technische Ausstattung; ergonomischer Arbeitsplatz; regelmäßige Mitarbeiterfeiern (Sommerfest, Weihnachtsfeier)
Kommunikation
Kommunikationskanäle wurden in den vergangenen Jahren durch digitale Zusammenarbeit deutlich verbessert, es besteht aber weiterhin
Optimierungspotenzial hinsichtlich der Weitergabe von Informationen; häufig ist der Flurfunk schneller
Gleichberechtigung
Gleichberechtigter Umgang
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitige und interessante
Aufgabenbereiche
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Raum für Ideen, kurze Entscheidungswege? Fehlanzeige!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit mit Kunden, Ausstattung der Räume
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz, Interessen einzelner werden über das Wohl aller Mitarbeitenden gestellt
Verbesserungsvorschläge
Angestellten Vertrauen und Wertschätzung geben. Ideen und Eigenverantwortung ernsthaft fördern, Führungskräfte stärken & Maßnahmen gegen Fluktuation ergreifen
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren mehr Misstrauen, noch mehr Arbeitsbelastung zu spűren, dafür weniger Wertschätzung der Angestellten wahrnehmbar
Image
Meine Ansicht: Kaum einer der Angestellten empfiehlt Ihk als Arbeitgeber. Ansehen bei Kunden bessert sich nicht, wie auch?
Work-Life-Balance
Urlaub wird im Team aufgeteilt. Schließtage gibt Leitung vor. Sonderurlaub entspricht dem Standard. Mobiles arbeiten wird nicht ausdrücklich unterstützt, wird bürokratisch und von oberster Leitung behandelt. Teilzeit & Familienpflegezeit je nach Tätigkeit möglich, wird aber von Leitung nicht wirklich gefördert
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten bedingen konsequente Personalentwicklung, die nicht wirklich existiert. Jährliches Weiterbildungsbudget gibt es, welche Maßnahme den Arbeitenden zusteht, entscheiden die Leitenden. Persönlichkeitsentwicklung wird selten gefördert. Kein Mentoring / Coaching, soweit mir bekannt ist. Zu wenig Qualifizierung / Zeit fur Digitalisierung
Gehalt/Sozialleistungen
Inflationsausgleich einmal in geringer dosis gezahlt. Geförderte Angestellte kriegen andere Sozialleistung als feste Mitarbeiter. Gehalt kommt immer pünktlich. Über Vorschlagswesen können Prämien erreicht werden. Zum Jahresende können Festangestellte Sonderzahlung erhalten, wenn {oft nicht zielfűhrende} Leistungsmerkmale erfűllt werden. Davon gibt es aber Abzűge bei best. Anzahl Fehltage {bspw. schwere Krankheit o. kranke Angehörige} oder bei schlechter Mitarbeiterbeurteilung. Kein Urlaubsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bienenvölker auf separatem Grundstück, 1 Dienstwagen ist hybrid {Mercedes}, begrünte Dachflächen
Kollegenzusammenhalt
Je größer das Chaos / die Fehlentscheidung, desto enger stehen die Arbeitenden {nicht Führenden} zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Bei digitalisierung könnte auf ältere mehr eingegangen werden. Anstehende Renteneintritte langfristiger und kooperativer behandeln
Vorgesetztenverhalten
Führungskompetenz offensichtlich sehr unterschiedlich. Die Leitenden setzen Entscheidungen durch, haben anscheinend selbst kaum Einflussmögluchkeit, sind eher zu bedauern. Kultur der Konfliktvermeidung. Es gibt Führungsgrundsätze, die nach meiner Auffassung von oben nicht ernst genommen werden, bspw. Fehlerkultur, Augenhöhe, Offenheit, Vertrauen
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind gut ausgestattet {Technik & Möbel}. Für Außendienst wird auch eigenes Auto vorausgesetzt
Kommunikation
Regelmäßige Besprechungen nach der Devise 'Wissen ist Macht'. Erst werden Beschlüsse gemacht, dann Kollegen informiert. Deren Meinung wird erfragt und selten berücksichtigt. Die Leitenden informieren sehr unterschiedlich, bspw. zu Finanzen oder Strategie
Gleichberechtigung
Keinerlei Diskriminierung ist mir bekannt
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung steigt nach meiner Meinung, bspw. durch hohe Fluktuation, Digitalisierung, Vakanzen, Langzeiterkrankungen. Vorschläge zum Aufgabengebiet können gemacht werden, aber Gegenmaßnahmen zum steigenden Arbeitsaufkommen trifft die Leitung nur zögerlich / halbherzig
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel ungenutztes Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wieder die Menschen in den Blick nehmen und nicht nur egoistisch auf eigene Belange (nicht wirtschaftliche!!!) achten.
Arbeitsatmosphäre
Es ist eine Herrschaft des Misstrauens; die Geschäftsleitung behandelt Mitarbeitende von oben herab und Motivation als auch Fehlerkultur sind Fremdworte.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass private Interessen und Bedürfnisse hinter die dienstlichen gestellt werden; in der Home-Office-Pflicht musste darum kämpfen von daheim aus zu arbeiten; Vorgesetzte sind kein gutes Vorbild was Work-Life-Balance angeht; es gibt starre Arbeitszeiten, die auch unter dem Deckmantel der Vertrauensarbeitszeit verstecken
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich innerhalb des persönlichen Aufgabenfeldes weiterentwickeln und Weiterbildungen in Anspruch nehmen, das Budget ist jedoch sehr knapp bemessen
Gehalt/Sozialleistungen
Zuzahlung an Vermögenswirksamen Leistungen, Betriebsrente, Fahrgeld von max. 16 €, kostenfreie Parkplätze; Gehaltserhöhungen bekommt man nur, wenn man selbst und die Vorgesetzten darum betteln (ist allgemeingültig); 13. Gehalt wird nur nach Erreichung mehrere (min. 3) Ziele und einer durchweg positiven Mitarbeiterbewertung komplett ausgeschüttet, Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel gedruckt
Kollegenzusammenhalt
Das einzig wirklich Gute.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Rücksichtnahme auf ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Im Großen und ganzen ist die Mitnahme der Mitarbeitenden schlecht, Entscheidungen werden mitgeteilt ohne Erklärung, teilweiße fehlt Vorgesetzten der Mut für das Team einzustehen
Arbeitsbedingungen
Schlechte Ausstattung von Arbeitsplätzen; die Technik funktioniert schlecht bis gar nicht und es spielt keine Rolle wie die Arbeit erledigt wird, wenn die Technik nicht funktioniert.
Kommunikation
Wichtige und relevante Informationen kommen bei den Mitarbeitenden nicht an; Mitarbeitende werden in Prozessen nicht mitgenommen, sondern "überrollt"
Gleichberechtigung
Bei einem hohen Anteil an Frauen ist die Quote der in Führungspositionen sehr niedrig; Beziehungen können eine große Rolle bei der Auswahl für höhere Position spielen
Interessante Aufgaben
Die meisten Aufgaben sind interessant, wobei eine hohe Arbeitsbelastung Alltag ist.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Für die meisten Mitarbeiter eine Zumutung. Für die Unternehmen in der Region keine Hilfe.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage der IHK. Man kommt mit der Straßenbahn hin.
Die Mitarbeiter, die jeden Tag ihr Bestes geben und versuchen im Rahmen ihrer Möglichkeiten zu helfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsmoral - Gewissenlos. Skrupellos.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte nach Qualifikationen auswählen und nicht nach Nase.
Unternehmen in Thüringen wirklich unterstützen und ihnen nicht nur leere Versprechungen machen.
Sinnvolle Projekt anstoßen.
Arbeitsatmosphäre
Teils sehr unschön. Schlägt vielen Mitarbeitern auf den Magen.
Image
IHK hält sich für sehr wichtig. Fragt man die Händler in der Region tut sie überwiegend nichts für sie.
Work-Life-Balance
Ausnahmsweise gibt es mal bei Coronahochzeiten die Möglichkeit auf Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Nur für bestimmte Mitarbeiter gedacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel zu viel ausgedruckt. Viele Angestellte, vor allem aus der oberen Etage, fahren jeden Meter mit dem Auto.
Kollegenzusammenhalt
In einigen Teams sehr gut und mit manchen Kollegen. Ist aber nicht gern gesehen von der Obrigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Vor allem die Chefetage.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage nur im Chefbüro. Der Rest der Mitarbeiter darf im Sommer schwitzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird IHK Erfurt durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 38% der Bewertenden würden IHK Erfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich IHK Erfurt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.