Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungSicherer Arbeitgeber; Zusammenhalt und kollegiales Miteinander; gute Verkehrsanbindung; „Das haben wir schon immer so gemacht“ hört man immer seltener ;-)
spannende und erfüllende Arbeitsaufgaben, eigenständiges Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung, ständige Weiterentwicklung
Das man wahrgenommen wird
Im Moment leider nichts mehr.
Zusammenarbeit mit Kunden, Ausstattung der Räume
Kein Zeiterfassungssystem -> Überstunden verfallen dadurch oft und abbummeln dadurch kaum möglich!, Dienstfahrten mit dem privaten PKW, lange Entscheidungswege (Sehr veraltet, bürokratisch, zeitfressend und kompliziert), spürbare hohe Hierarchie, lange und unflexible Arbeitszeiten, Homeoffice durch alte/fehlerhafte/fehlende Ausstattung nicht für alle Kollegen möglich -> muss außerdem immer sehr lange angekündigt werden, keine Krank-Ohne-Krankenschein-Tage -> im Krankheitsfall muss man sofort zum Arzt, extrem hohe Fluktuation, etc........
Ich könnte diese Liste ewig weiterführen. Lieber kündige ich aber demnächst. Das ist kaum auszuhalten.
Intransparenz, Interessen einzelner werden über das Wohl aller Mitarbeitenden gestellt
Die Führungsmoral - Gewissenlos. Skrupellos.
Angestellten Vertrauen und Wertschätzung geben. Ideen und Eigenverantwortung ernsthaft fördern, Führungskräfte stärken & Maßnahmen gegen Fluktuation ergreifen
Gerne kündigen und jemand neuen an die Führung lassen.
MODERNISIERUNG der gesamten Organisation notwendig (siehe unten aufgeführte Punkte)
Bitte fähige Personen einstellen
Führungskräfte nach Qualifikationen auswählen und nicht nach Nase.
Unternehmen in Thüringen wirklich unterstützen und ihnen nicht nur leere Versprechungen machen.
Sinnvolle Projekt anstoßen.
Wieder die Menschen in den Blick nehmen und nicht nur egoistisch auf eigene Belange (nicht wirtschaftliche!!!) achten.
Der am besten bewertete Faktor von IHK Erfurt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
im "Kleinen" gut, durch die Größe im "Ganzen" etwas schwieriger, teilweise Konflikte aufgrund Aufgabenüberschneidungen, aber im allgemeinen funktioniert die Zusammenarbeit gut
Die Kollegen sind das Beste an der IHK. Der Leim, der sonst das Kartenhaus zusammenstürzen lassen würde.
Die Enttäuschung und Unzufriedenheit von der Führung lassen das Klima immer schlechter werden und langjährige Kollegen kündigen. Doch auch dies wird nicht als Anlass zur Veränderung genutzt.
Kollegiales Miteinander; man hilft sich untereinander; Wissen wird weitergegeben
In einigen Teams sehr gut und mit manchen Kollegen. Ist aber nicht gern gesehen von der Obrigkeit.
Je größer das Chaos / die Fehlentscheidung, desto enger stehen die Arbeitenden {nicht Führenden} zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Erfurt ist Arbeitsatmosphäre mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In den letzten Jahren mehr Misstrauen, noch mehr Arbeitsbelastung zu spűren, dafür weniger Wertschätzung der Angestellten wahrnehmbar
Viele Kollegen sind genervt und überfordert
Ich finde die Arbeitsatmosphäre vergiftet. Entscheidungen werden nicht transparent und nachvollziehbar getroffen. Kritische Meinungen oder überhaupt Änderungsvorschläge werden oft einfach abgebügelt. Die Ergebnisse der PsychGB ist ein Desaster.
Es ist eine Herrschaft des Misstrauens; die Geschäftsleitung behandelt Mitarbeitende von oben herab und Motivation als auch Fehlerkultur sind Fremdworte.
Teils sehr unschön. Schlägt vielen Mitarbeitern auf den Magen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten bedingen konsequente Personalentwicklung, die nicht wirklich existiert. Jährliches Weiterbildungsbudget gibt es, welche Maßnahme den Arbeitenden zusteht, entscheiden die Leitenden. Persönlichkeitsentwicklung wird selten gefördert. Kein Mentoring / Coaching, soweit mir bekannt ist. Zu wenig Qualifizierung / Zeit fur Digitalisierung
Weiterbildungen werden genehmigt, wenn sie sich auf den Aufgabenbereich beziehen. Kostspielige Weiterbildungen werden, meiner Meinung nach, nur Menschen zuteil, welche sich gut mit den Vorgesetzten und der Führung verstehen.
Karriere ist schwer, da es nur wenig Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Aber es gibt auch keinen Plan zur Entwicklung von Mitarbeitern.
Interne und externe
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, Potenziale der Personalentwicklung sollten jedoch mehr ausgeschöpft werden
Man wird nicht ernst genommen, wenn man Wechsel innerhalb der Kammer vorschlägt. Es wird einem ausgeredet.
Aufstiegschancen aufgrund Struktur eher schwierig, fachliche Weiterbildung wird jederzeit unterstützt, teilweise aufgrund Arbeitspensum nicht umsetzbar
