IHK Gesellschaft für Digitalisierung mbH als Arbeitgeber
IHK
Gesellschaft
für
Digitalisierung
mbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 195 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam. Digital. Innovativ.
Wer wir sind
Gemeinsam. Digital. Innovativ.
Wir treiben mit dem passenden Digitalisierungs- und IT-Portfolio den digitalen Wandel der IHK-Organisation voran. Als digitale Antwort auf die Anforderungen der Wirtschaft, an eine moderne Verwaltung bündeln wir Anforderungen, koordinieren gemeinsame Lösungen und gestalten die digitale Infrastruktur der IHK-Organisation. Im Mittelpunkt unserer Arbeiten stehen dabei standardisierte, skalierbare und souveräne digitale Kernservices.
Die IHK GDi ist aus der Verschmelzung ihrer Vorgängergesellschaften, der IHK-GfI und der IHK DIGITAL, hervorgegangen. An unseren beiden Standorten in Dortmund und Berlin entwickeln wir Bestehendes konsequent weiter und schaffen gleichzeitig innovative Lösungen. Wir unterstützen mit unserer Arbeit die Digitalisierung der IHKs für eine starke und zukunftsorientierte IHK-Organisation.
Produkte, Services, Leistungen
- Software as a Service (SaaS)
- IT-Infrastruktur
- Business Process Outsourcing
- Content Management System
- Consulting
- Support
- Geschäftsprozesslösungen für IHKs
- Outputmanagement
- Umfragen
- ERP-Branchensoftware
Kennzahlen
Mitarbeitende480
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Kantine
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IHK Gesellschaft für Digitalisierung mbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bis Corona ging es ganz gut, dann hat eine Geschäftsführerin gezeigt, was Menschlichkeit und Nähe bedeutet und nach ihr begann die Phase, die ich mit sachlichen Argumenten nicht mehr beschreiben kann.
Der Arbeitgeber sieht Verbesserungspotenzial, es gibt Change Prozesse und man bemüht sich zunehmend digitaler / moderner / mitarbeiterfreundlicher zu werden.
Bis zu einem gewissen Grad kann man eigene Ideen einbringen und sich austoben. An interessanten Aufgaben mangelt es nicht.
Der Arbeitsplatz, die Technik vor Ort ist okay, wlan könnte besser und stabiler sein.
Man hat viele Freiheiten. Homeoffice, Überstunden abfeiern, flexible Arbeitszeiten, Zuschüsse zur Busfahrkarte und Jobrad. Kostenlos Kaffee und Wasser. Kita Zuschuss, Prämien bei Heirat und Geburt. Kaffee und Wasser frei, Subventioniertes Mittagessen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden angehalten sich trotz des Tagesgeschäftes mit Verbesserungen und Änderungen zu beschäftigen und aktiv daran mitzuwirken, ohne sie in anderer Form zu entlasten. Hier muss mehr Balance geschaffen werden.
Hunderegelung: Ich war nicht betroffen, aber ein neuer Kollege. Hund war bis vor kurzen im Büro erlaubt, dann auf einmal nicht mehr. Als der Kollege sich an den BR gewand hat, ging es ganz schnell und er war weg (unfreiwillig)
Nach der Gründung der IHK Digital in Berlin war es nur eine Frage der Zeit, bis die Schwesterunternehmen zusammengelegt werden. Jetzt entscheiden die, die es verbockt haben, wer gehen muss.
Dass die Mineralwasserflaschen durch einen Wasserspender ersetzt wurden.
- Änderungen und Verbesserungen benötigen zum Teil zu viel Zeit bis zur Umsetzung. Etliche Hürden und Anforderungen können hier demotivierend sein und halten einen potenziellen Firmenfortschritt auf.
- Anstehender Personalbedarf wird zum Teil nicht rechtzeitig erkannt bzw. keine frühzeitigen Schritte eingeleitet um diesen quantitativ und qualitativ zu decken. Sehr frustrierend wenn Aufgaben dann auf andere abfallen.
Verbesserungsvorschläge
Helft motivierten Mitarbeitern ihre Ideen umzusetzen.
Mehraufwand kann nicht durchgehend auf bestehende Teams/Kollegen verteilt werden, langfristig brennen die Leute aus. Mehr Neuanstellungen!
Die Head-Ofs unterhalb der GF sollten sich öfter bei der Basis blicken lassen. Gerne einmal im Quartal eine offene Gesrpächsrunde.
Eine pro Nutzungstag abgerechnete Parkplatzlösung wäre ein Traum.
IT-Basisschulungen für Entwickler einführen! Es fehlt massiv an Wissen über IT-Infrastruktur.
EIN einheitliches Ticketsystem für alle einführen.
Eine solide organisatorische Basis in der IT-Infrastruktur schaffen (Assetmanagement, Services, Prozesse). Dazu gerne mit den Teams sprechen.
Auf die alten Werte besinnen! Das hängt aktuell leider an einem bestimmten Vorgesetzten.
Entweder mehr Obst oder keins. Es ist immer nach 5 Minuten weg.
Mehr Teamübergreifende Events! So etwas gibt es nämlich kaum. Jedes Team ist für sich alleine unterwegs. Der Zuschuss für solche Events sollte an die allgemeine Preisentwicklung angepasst werden.
Die verantwortlichen Geschäftsführer sollten regelmäßig ausgetauscht werden. Nach drei Vertragszeiträumen und kurz vor der Rente ist der Gedanke an seine nächste Barbecue Session in der Garage anscheinend interessanter als die Weiterentwicklung des Unternehmens.
Gerade die oberste Führungsebene sollte anders auftreten. Und so lange immer wieder Menschen (insb. Führungskräfte) ohne wirklichen Grund freigestellt werden, erzeugt das nicht gerade ein Wohlfühlklima.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von IHK Gesellschaft für Digitalisierung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Im Team super. Darüber hinaus fehlt einfach der Kontakt.
Nach außen möchte die GFI sehr modern wirken, Integrationstage, Events über Vielfalt, aber am Ende kommt nur "haben wir immer so gemacht"
Wieder kommt es hier auf das Team an in welchem man beheimatet ist. Bei uns ist es wie eine Familie. Wir stehen zusammen.
Wie überall; nicht jeder kann mit jedem. Aber von Mobbing o.ä. habe ich nie was mitbekommen. Meine direkten Kollegen sind TOP!
Wenn es Probleme gibt ziehen alle an einem Strang. Man fühlt sich nie alleine gelassen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Gesellschaft für Digitalisierung ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Die GfI möchte gerne cool und trendy wie z.B. Google sein - dies gelingt allerdings nicht wirklich, da die alten Hasen inklusive des CFO sich nicht mehr ändern und an alten Vorgehensweisen festhalten.
etwas angestaubt - und wenn man dann auf einmal "fancy" sein möchte, wirkt das für mich nicht authentisch
Das Image im IHK-Umfeld ist eine Katastrophe und wir sorgen durch falsche Technologie- und Managemententscheidungen dafür, dass es so bleibt. Statt einfach mal das benötigte IT-Produkt direkt von einem Marktführer einzukaufen, entwickeln wir es lieber selber. Damit ist wieder sichergestellt, dass es teurer wird, länger dauert und nie das Image verbessert.
Nach außen wird die IHK GfI mit den IHKs in einen Topf geworfen und erbt den schlechten Ruf dieser. Unter den Mitarbeitern herrscht oft eine gewisse Unzufriedenheit gegenüber dem Arbeitgeber. Das Feedback der Kunden ist zwar auf dem Papier oft gut, aber in persönlichen Gesprächen erfährt man dies oft anders.
Das Unternehmen versucht sich modern und agil darzustellen, ist es aber nicht. Die Entscheidungen treffen einige wenige. Die eingeführten Modelle wirken krampfhaft und werden "reingeprügelt"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Sucht man sich selbst raus, Arbeitgeber zahlt. Aber die Genehmigung dauert etwas.
Teamwechsel werden kompetenten Kollegen oft schwerer gemacht als nötig. Ist ein Teammitglied wenig leistungsstark, ist der Wechsel kein Problem.
Jährlich wird nach gewünschten Fortbildungen gefragt. Mittlerweile ist es so, dass plötzlich kein Budget mehr da ist. Man fühlt sich hingehalten und veräppelt.
Wiedermal wurde hier etwas geschlampt, hier wird gesagt man soll sich kümmern dann kümmert man sich und am Ende des Jahres heißt es dann das man vergessen wurde. Echt schade das sowas nicht mehr global sich angeschaut wird damit man ggf. Eine in-house Schulung planen könnte.
Weiterbildungen werden oftmals gestrichen. Früher hatte man sich auf die Fahnen geschrieben Stärken zu stärken. Davon ist nichts mehr übrig geblieben. Entwicklungen sind kaum mehr möglich.
Externe Entwicklungsmöglichkeiten durch Kurse und Weiterbildungen sind gegeben und gern gesehen. Intern ist nicht besonders viel möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IHK Gesellschaft für Digitalisierung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IHK Gesellschaft für Digitalisierung schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IHK Gesellschaft für Digitalisierung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 182 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 120 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IHK Gesellschaft für Digitalisierung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
IHK Gesellschaft für Digitalisierung
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IHK Gesellschaft für Digitalisierung
Branchendurchschnitt: IT