IHK Gesellschaft für Digitalisierung mbH als Arbeitgeber
IHK
Gesellschaft
für
Digitalisierung
mbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 194 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam. Digital. Innovativ.
Wer wir sind
Gemeinsam. Digital. Innovativ.
Wir treiben mit dem passenden Digitalisierungs- und IT-Portfolio den digitalen Wandel der IHK-Organisation voran. Als digitale Antwort auf die Anforderungen der Wirtschaft, an eine moderne Verwaltung bündeln wir Anforderungen, koordinieren gemeinsame Lösungen und gestalten die digitale Infrastruktur der IHK-Organisation. Im Mittelpunkt unserer Arbeiten stehen dabei standardisierte, skalierbare und souveräne digitale Kernservices.
Die IHK GDi ist aus der Verschmelzung ihrer Vorgängergesellschaften, der IHK-GfI und der IHK DIGITAL, hervorgegangen. An unseren beiden Standorten in Dortmund und Berlin entwickeln wir Bestehendes konsequent weiter und schaffen gleichzeitig innovative Lösungen. Wir unterstützen mit unserer Arbeit die Digitalisierung der IHKs für eine starke und zukunftsorientierte IHK-Organisation.
Produkte, Services, Leistungen
- Software as a Service (SaaS)
- IT-Infrastruktur
- Business Process Outsourcing
- Content Management System
- Consulting
- Support
- Geschäftsprozesslösungen für IHKs
- Outputmanagement
- Umfragen
- ERP-Branchensoftware
Kennzahlen
Mitarbeitende480
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Kantine
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IHK Gesellschaft für Digitalisierung mbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bis zu einem gewissen Grad kann man eigene Ideen einbringen und sich austoben. An interessanten Aufgaben mangelt es nicht.
Der Arbeitsplatz, die Technik vor Ort ist okay, wlan könnte besser und stabiler sein.
Bis Corona ging es ganz gut, dann hat eine Geschäftsführerin gezeigt, was Menschlichkeit und Nähe bedeutet und nach ihr begann die Phase, die ich mit sachlichen Argumenten nicht mehr beschreiben kann.
Der Arbeitgeber sieht Verbesserungspotenzial, es gibt Change Prozesse und man bemüht sich zunehmend digitaler / moderner / mitarbeiterfreundlicher zu werden.
Man hat viele Freiheiten. Homeoffice, Überstunden abfeiern, flexible Arbeitszeiten, Zuschüsse zur Busfahrkarte und Jobrad. Kostenlos Kaffee und Wasser. Kita Zuschuss, Prämien bei Heirat und Geburt. Kaffee und Wasser frei, Subventioniertes Mittagessen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden angehalten sich trotz des Tagesgeschäftes mit Verbesserungen und Änderungen zu beschäftigen und aktiv daran mitzuwirken, ohne sie in anderer Form zu entlasten. Hier muss mehr Balance geschaffen werden.
Dass die Mineralwasserflaschen durch einen Wasserspender ersetzt wurden.
Hunderegelung: Ich war nicht betroffen, aber ein neuer Kollege. Hund war bis vor kurzen im Büro erlaubt, dann auf einmal nicht mehr. Als der Kollege sich an den BR gewand hat, ging es ganz schnell und er war weg (unfreiwillig)
Alles oben genannte eigentlich
Nach der Gründung der IHK Digital in Berlin war es nur eine Frage der Zeit, bis die Schwesterunternehmen zusammengelegt werden. Jetzt entscheiden die, die es verbockt haben, wer gehen muss.
Verbesserungsvorschläge
Schaut mal auf die echten needs und kümmert euch wieder um die Mitarbeiter und die Weiterbildung. Nur den Leuten zu sagen kümmert euch führt zu Nix.
Helft motivierten Mitarbeitern ihre Ideen umzusetzen.
Mehraufwand kann nicht durchgehend auf bestehende Teams/Kollegen verteilt werden, langfristig brennen die Leute aus. Mehr Neuanstellungen!
Die Head-Ofs unterhalb der GF sollten sich öfter bei der Basis blicken lassen. Gerne einmal im Quartal eine offene Gesrpächsrunde.
Eine pro Nutzungstag abgerechnete Parkplatzlösung wäre ein Traum.
IT-Basisschulungen für Entwickler einführen! Es fehlt massiv an Wissen über IT-Infrastruktur.
EIN einheitliches Ticketsystem für alle einführen.
Eine solide organisatorische Basis in der IT-Infrastruktur schaffen (Assetmanagement, Services, Prozesse). Dazu gerne mit den Teams sprechen.
Auf die alten Werte besinnen! Das hängt aktuell leider an einem bestimmten Vorgesetzten.
Entweder mehr Obst oder keins. Es ist immer nach 5 Minuten weg.
Mehr Teamübergreifende Events! So etwas gibt es nämlich kaum. Jedes Team ist für sich alleine unterwegs. Der Zuschuss für solche Events sollte an die allgemeine Preisentwicklung angepasst werden.
Die verantwortlichen Geschäftsführer sollten regelmäßig ausgetauscht werden. Nach drei Vertragszeiträumen und kurz vor der Rente ist der Gedanke an seine nächste Barbecue Session in der Garage anscheinend interessanter als die Weiterentwicklung des Unternehmens.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von IHK Gesellschaft für Digitalisierung ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Perfekt. Dank lang geplanter Urlaubsliste wo sich jeder eintragen kann, kann man super wählen wann man nehmen möchte. Auch die Möglichkeit kurzfristig Urlaub oder Gleitzeit zu nehmen ist super. Homeoffice ist auch fast immer machbar.
Passt eigentlich. Kann mich soweit nicht beklagen. Man kann frei nehmen wann man es eigentlich brauch, früh anfangen spät aufhören. Je nachdem wie es einem passt und was man da bevorzugt.
Hier gibts wirklich nichts zu meckern.
Würde sagen da können sich andere nochmal was von Abgucken
Wer möchte kann mehr machen, keiner wird gezwungen. Arbeit ist jedenfalls genug da.
Es gibt viel zu tun, aber wer schon mal außerhalb der GfI gearbeitet hat, weiß die Arbeitszeiten hier zu schätzen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Gesellschaft für Digitalisierung ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Siehe oben. Zu viele Kommunikationswege im täglichen Einsatz. Überall blinkt etwas und den Durchblick verliert man schnell.
unfreundlich und sehr schlecht
Kommuniziert wird fast nur über Teams, da kaum einer im Büro ist. Aber auch im Teams sind die meisten auf "Abwesend", jemanden zu erreichen eine Qual
Manches wird von führenden Personen gar nicht kommuniziert oder nur lückenhaft was manchmal zu sehr unschönen Situationen führt wo man alleine gelassen wird.
Immer wieder ausbaufähig, wobei man es vermutlich nie allen recht machen kann
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Wiedermal wurde hier etwas geschlampt, hier wird gesagt man soll sich kümmern dann kümmert man sich und am Ende des Jahres heißt es dann das man vergessen wurde. Echt schade das sowas nicht mehr global sich angeschaut wird damit man ggf. Eine in-house Schulung planen könnte.
Externe Entwicklungsmöglichkeiten durch Kurse und Weiterbildungen sind gegeben und gern gesehen. Intern ist nicht besonders viel möglich.
Teamwechsel werden kompetenten Kollegen oft schwerer gemacht als nötig. Ist ein Teammitglied wenig leistungsstark, ist der Wechsel kein Problem.
Jährlich wird nach gewünschten Fortbildungen gefragt. Mittlerweile ist es so, dass plötzlich kein Budget mehr da ist. Man fühlt sich hingehalten und veräppelt.
Weiterbildungen werden oftmals gestrichen. Früher hatte man sich auf die Fahnen geschrieben Stärken zu stärken. Davon ist nichts mehr übrig geblieben. Entwicklungen sind kaum mehr möglich.
Sucht man sich selbst raus, Arbeitgeber zahlt. Aber die Genehmigung dauert etwas.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IHK Gesellschaft für Digitalisierung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IHK Gesellschaft für Digitalisierung schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IHK Gesellschaft für Digitalisierung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 181 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 119 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IHK Gesellschaft für Digitalisierung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
IHK Gesellschaft für Digitalisierung
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IHK Gesellschaft für Digitalisierung
Branchendurchschnitt: IT