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Bewertungen

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du Dir dafür Zeit genommen hast.

Es freut uns, dass du die IHK-GfI im Großen und Ganzen positiv wahrnimmst und unsere positiven Veränderungen, an denen wir stetig arbeiten, auch bei dir ankommen.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst und möchten gezielt darauf eingehen:

Dein Wunsch, motivierte Mitarbeitende stärker bei der Umsetzung ihrer Ideen und Verbesserungsvorschlägen zu unterstützen, ist absolut nachvollziehbar und auch für uns sehr wichtig, denn motivierte Mitarbeitende zeichnen unser Unternehmen aus und tragen maßgeblich zu unserer Weiterentwicklung bei. Uns ist bewusst, dass die Balance zwischen Tagesgeschäft und Change Prozessen schwierig zu meistern ist. Gleichzeitig möchten wir alle Mitarbeitenden ausdrücklich dazu ermutigen, sich weiterhin an Veränderungen zu beteiligen und ihre Ideen einzubringen. Wenn dabei ein Ungleichgewicht entsteht, kann es hilfreich sein, das Gespräch mit der eigenen Führungskraft zu suchen und die Situation offen anzusprechen. Gemeinsam lassen sich oft Prioritäten klären oder zusätzliche Ressourcen schaffen, die dir den Raum für solche Tätigkeiten geben können. Ergänzend stehen dir auch der Betriebsrat sowie HR jederzeit für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung, um gemeinsam nach Lösungen zu suchen.

Beim Thema Kommunikation verstehen wir deinen Kritikpunkt sehr gut: Die Nutzung moderner Tools bringt viele Vorteile. Gleichzeitig laufen Informationen oft in Echtzeit auf verschiedenen Kanälen ein, was gerade in stressigen Phasen eine zusätzliche Belastung sein kann. Auch hier sind wir für Verbesserungsvorschläge aus der Arbeitspraxis offen und freuen uns über neuen Input.

Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit. Wenn Du offene Themen besprechen möchtest, komme gerne auf uns im HR oder den Betriebsrat zu.

Dein HR-Management

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für die positiven Worte in Deiner Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass Du dich bei uns im Unternehmen so wohlfühlst und der Zusammenhalt mit Deinen Teamkolleg*innen so stark ist. Solltest du zukünftig trotzdem Anregungen für uns haben, stehen wir im HR und Betriebsrat immer für Gespräche bereit.

Wir wünschen Dir weiterhin eine gute Zeit und einen guten Start ins neue Jahr.

Dein HR-Management

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre sowie den starken Kollegenzusammenhalt so schätzt. Wir nehmen deine weiteren Anregungen mit. Bei konkreten Ideen sind Gespräche mit HR oder dem Betriebsrat möglich.

Wir wünschen Dir weiterhin eine gute Zeit bei uns.

Viele Grüße
Dein HR-Management

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Deine differenzierte Bewertung und das konstruktive Feedback. Aus den von Dir genannten Kritikpunkten möchte ich kurz auf die eingehen, die mir am wichtigsten erscheinen:

In den letzten Jahren sind wir hinsichtlich der Anzahl unserer Mitarbeitenden deutlich gewachsen. Das bringt eine gestiegene organisatorische Komplexität und große Vielfalt der Menschen mit sich, die sich teils im Führungsverhalten wiederfindet. Daher verpflichten wir alle Heads, Teamleads und Product Owner*innen auf gemeinsame Standards. An diesem Führungskräfteversprechen müssen sich alle Vorgesetzten messen lassen, jedoch ist das einzelne Führungsverhalten immer auch individuell. Ich würde mich freuen, wenn Du bei konkreten Fällen die Gesprächsangebote wahrnimmst – entweder im direkten Dialog mit der Führungskraft oder dem HR-Management oder Betriebsrat.

Zu den Standards für Führungskräfte zählen unter anderem Deine Anmerkungen zur Kommunikation: Führungskräfte sollten die eigenen Mitarbeitenden frühzeitig und vollständig über relevante Themen informieren - dies gelingt jedoch auch in unserem Arbeitsalltag leider nicht immer. Deshalb versuchen wir gerade durch zentrale Veranstaltungen wie beispielsweise unsere regelmäßigen Fishbowl-Formate mit der Geschäftsführung und unsere Mitarbeitendenversammlung bestmöglich zu informieren und der Belegschaft dadurch auch die Chance zu geben, individuelle Fragen zu stellen. Ich weiß, dass wir dadurch teaminterne Kommunikation nicht ersetzen können, wir versuchen damit jedoch, zentrale Informationen möglichst breit zu streuen.
Wenn Du für eine Weiterbildung vergessen oder nicht berücksichtigt wurdest, ist das natürlich nicht gut. Da die Weiterbildungen von den Führungskräften verantwortet werden: Tritt am besten nochmals direkt mit Deiner*Deinem Vorgesetzten in Kontakt und rufe Dich in Erinnerung. Sollte das nicht zum Ziel führen, steht Dir das HR-Management gern zur Seite.

Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit. Wenn Du offene Themen besprechen möchtest, komme gerne auf uns im HR-Management oder den Betriebsrat zu.

Viele Grüße
Dein HR-Management

Julian KringsLeiter UnternehmenskommunikationNovember 2025(aktualisiert)

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für deine offenen Worte. Mir scheint, dass sich deine Bewertung vordergründig auf das Verhalten bzw. dein Verhältnis zu einer Führungskraft stützt. Ich würde mich freuen, wenn du dazu auf das HR-Management oder den Betriebsrat zugehst. Gern würden wir mehr über die Situation erfahren, um diese für alle zufriedenstellend zu lösen.

Im Titel sagst du über unser Unternehmen „Bietet immer weniger“. Wenn man meine Antwort auf deine ursprüngliche Bewertung von 2019 (s. u.) mit heute vergleicht, werden dagegen auch zahlreiche Verbesserungen deutlich. Darunter unter anderem:

- Wir arbeiten an unserem Miteinander im Unternehmen mit umfassenden Kulturmaßnahmen. (sichtbar u. a. daran, dass ich in der letzten Antwort noch am „Sie“ schrieb).Wir haben hier sicher noch einen Weg zu gehen, aber ich bin sicher: Die Richtung stimmt und Dinge ändern sich.
- Die festen und ausgebuchten Parkplätze sind mittlerweile einem flexiblen System gewichen, sodass in der Regel alle einen Parkplatz finden oder einen Ausweichparkplatz nutzen können.
- Mit modernen Notebooks und einer flexiblen Möglichkeit zur Remote-Arbeit lassen sich Privatleben und Beruf sehr gut in Einklang bringen.
- Obst ist bei uns zugegebenermaßen immer noch sehr beliebt. 😅 Mittlerweile decken sich unsere Bestellmengen aber deutlich besser mit dem Bedarf.

Ich würde mich freuen, wenn du die Gesprächsangebote wahrnimmst und ich dich wieder als zufriedene*n Mitarbeiter*in bei uns weiß.



Meine Antwort auf deine ursprüngliche Bewertung von 2019:


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Liebe Kollegin, lieber Kollege,

eine einzige schlechte Nachricht schicke ich gleich vorweg: Die Parkplatzsituation rund um den Phoenix See ist von uns nur sehr eingeschränkt zu beeinflussen und bleibt schwierig - damit gehen wir ganz offen um. Die Vergabe der bestehenden Plätze erfolgt über Wartelisten, diese können jederzeit beim HR-Management eingesehen werden. Sprechen Sie die Kolleginnen und Kollegen dort gerne darauf an. Es ist und bleibt auch dauerhaft ein Anliegen des HR-Managements, weitere Stellplätze für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügbar zu machen.

Unser Obst ist sehr beliebt, da haben Sie Recht. Auch wir haben festgestellt, dass es auf bestimmten Etagen besonders schnell vergriffen ist. Wir werden die Liefermenge noch einmal prüfen und ggf. anpassen.

Die virtuellen Maschinen erlauben, anders als Fat Clients, sich überall am eigenen Arbeitsplatz anzumelden und dabei auf alle Daten und Programme zuzugreifen – flexibles Arbeiten wird so sehr leicht und macht unter anderem auch Home Office entspannt möglich. Wenn Sie sehr rechenintensive Arbeiten ausführen, kann es manchmal nötig sein, eine individuelle Lösung zu finden, beispielsweise durch mehr Arbeitsspeicher oder ein Rack Mounted Desktop. Wenden Sie sich dazu gerne an die Kolleginnen und Kollegen aus dem IT-Support, um Ihre konkreten Bedürfnisse zu besprechen.

Ich wünsche Ihnen noch eine gute Zeit bei uns, bringen Sie sich gerne weiter konstruktiv ein!

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für deine offene Bewertung. Du hast in Deiner Kritik verschiedene Punkte genannt und betonst besonders, dass die Anwesenheit in Präsenz für Dich ein wichtiger Faktor ist.

Uns ist es als Arbeitgeberin wichtig, dass unsere Mitarbeitenden Beruf und Familie möglichst gut miteinander verknüpfen können. Die hybride Lösung aus Präsenz und bis zu drei Tagen Remote-Arbeit pro Woche schafft dafür die besten Voraussetzungen. Wir kommen damit zudem dem mehrheitlichen Wunsch der Belegschaft nach. Die Kommunikation sollte darunter jedoch nicht leiden, weshalb die Abstimmung innerhalb des Teams wichtig ist. Viele Teams leben bei uns feste Teamtage, damit sich alle Kolleg*innen regelmäßig persönlich treffen und austauschen können.
Nutze am besten das Gespräch mit Deiner Führungskraft oder komme bei Bedarf auf uns im HR-Management.

Viele Grüße
Dein HR-Management

Hallo und Danke für deine offene Rückmeldung.

Ich verstehe gut, dass du dir Gedanken rund um die Verschmelzung machst – das ist absolut nachvollziehbar und auch ganz normal bei so einer großen Veränderung.
Unsere Geschäftsführung tut viel dafür, um Unsicherheiten zu nehmen und transparent zu kommunizieren. Schade, dass dich das bisher noch nicht überzeugen konnte.

Wenn du magst, lass uns gerne mal persönlich sprechen – es scheint ja noch etwas offen zu sein, und vielleicht können wir gemeinsam ein paar Punkte klären. Unsere Geschäftsführung ist beispielsweise immer gut bei den regelmäßigen Fish Bowl Meetings oder bei den gemeinsamen Pausen in der Küche ansprechbar. Auch der Betriebsrat hat ein offenes Ohr für dich.

Wir sind auf jeden Fall daran interessiert, alle Perspektiven zu hören und gemeinsam Lösungen zu finden.

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Dein differenziertes Feedback. Rückmeldungen wie Deine können uns helfen, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und an uns zu arbeiten.

Scheinbar hat Dich vor allem das Vorgesetztenverhalten gestört. Um hier Verbesserungen zu erzielen, arbeiten wir mit langfristigen Maßnahmen. Bis diese ihre Wirkung voll zeigen, braucht es mitunter Zeit, aber wir bleiben dran. Gleiches gilt unter anderem auch für die Förderung von Frauen in Führungspositionen. Für konkrete Konfliktfälle stehen außerdem das HR-Management und der Betriebsrat für alle Mitarbeitenden klärend zur Verfügung.

Ich freue mich, dass Du vor allem auch die Kommunikation und die Zusammenarbeit innerhalb des Teams positiv hervorhebst. Den Eindruck teile ich und als Unternehmen wissen wir unsere vielen Kolleginnen und Kollegen sehr zu schätzen.

Für Deinen weiteren Weg wünsche ich Dir alles Gute.

Viele Grüße
Dein HR-Management

Liebe*r Kolleg*in,

unser Ziel ist es nicht, Google oder andere Unternehmen zu kopieren. Wir gehen bewusst unseren eigenen Weg, der zu unserer Kultur und unseren Werten passt. Unser Anspruch dabei ist es, dass diese Werte gelebte Realität sind – das gilt auch für alle Führungskräfte. Wenn hier ein Konflikt mit Deiner Führungskraft besteht, stehen Dir unter anderem das HR-Management und der Betriebsrat für Klärungen zur Seite.

Grundsätzlich schätzen wir kritisches Feedback. Das hilft uns dabei, uns stetig weiterzuentwickeln. Im Fall Deiner Bewertung fällt es uns allerdings schwer, konkrete Maßnahmen daraus abzuleiten, da Deine Angaben recht allgemein gehalten sind. Sicherlich können wir das aufklären, wenn Du dazu mit mir oder meinen Kolleg*innen aus dem HR-Management oder dem Betriebsrat in den sachlichen Dialog treten würdest, um Deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge konkreter zu besprechen.

Ich würde mich freuen, wenn Du die Gesprächsangebote wahrnimmst und wir Dich wieder als zufriedene*n Mitarbeiter*in in unserem Team wissen.

Viele Grüße
Dein HR-Management