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IHK 
Mittleres 
Ruhrgebiet
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IHK Mittleres Ruhrgebiet die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IHK Mittleres Ruhrgebiet
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IHK Mittleres Ruhrgebiet
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    41%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    41%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben tolle Menschen eingestellt, dadurch neuen Schwung bekommen

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorbildlich. Über alle Kanäle bekommen wir zeitnah Infos.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens gut, es gibt ein paar Misepeter, die den Veränderungsprozess nicht unterstützen und alles und jeden doof finden

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Führungsteam ist engagiert und unterstützend. Macht einen guten Job. Es ist nicht der Job des Führungsteams, beste Freunde der Mitarbeiter zu sein. Das vergessen manche Kollegen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir erledigen was wir machen müssen und können in Teams tolle Projekte und Veranstaltungen durchführen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein guter Umgang miteinander

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