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IHK 
Nürnberg
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IHK Nürnberg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IHK Nürnberg
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IHK Nürnberg
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Großraumbüro, keiner nimmt Rücksicht auf die anderen. Bossing. Direkt von Vorgesetzten gemobbt. Alles ist von der Laune der leitende Person abhängig. Vitamin B, nur das Zählt. Leistung ist irrelevant, nur Zuneigung von Vorgesetzten.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele melden sich krank, da die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht ist.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Inakzeptabel. Erst wenn man die Kündigung einreicht, fragen ob etwas nicht in Ordnung ist.

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2,0
Kommunikation

Unwichtiges hat Priorität, Wichtiges wird meist vernachlässigt

3,0
Kollegenzusammenhalt

Meist kooperativ und produktiv, aber nicht immer

4,0
Work-Life-Balance

Mit Gleitzeit flexibel möglich

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