kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Beratungsgespräche/ der Kontakt zu Mitgliedsunternehmen der IHK
Das zwischenmenschliche Verhalten innerhalb der Kammer, das ich weder vor noch nach meiner Tätigkeit in der IHK wieder so erlebt habe
Engagierter Personalrat.
Die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig
Mitarbeiter wirklich mitgestalten lassen.
Soziale Sicherheit
Schwache Führung, zu wenig Digitalisierung, Silo-Denken, wenige bereichsübergreifende Austausche
Offene Kommunikation, mehr Einbindung von Mitarbeitenden mit den entsprechenden Skills, weniger Hierarchie
Noch okay, es gibt hier und da immer mal Reibereien
sehr gute Regelungen und Flexibilität
wenig Karrierechancen
unterdurchschnittlich
wenig, noch viel zu viel Papier und Ressourcenverschwendung
noch hoch
einige Führungskräfte haben vom Skill und der Ausübung nachholbedarf
Ausstattung mit Laptop, Firmenhandys und Büros ist modern
wenig transparent, wenige gut gemanagte Austausche
hoch
ja, man könnte aber viel mehr erreichen, wenn man "gehört" werden würde
-sehr sicherer Job
-viele nette Kollegen
-Gesundheitsmaßnahmen
-jährl. Teamevent
Feste Strukturen an denen festgehalten wird
Hierarchien
Teams sind eher unter sich
man akteptiert dass man nicht viel verändern kann oder man sucht sich etwas neues
-Gehalt muss dringend angepasst werden
-steife (Behörden)Strukturen müssen aufgelöst werden
-Moderner und flexibler werden
-Leistungsstarke Mitarbeiter belohnen, Leistungsverweigerer haben den gleicjen Status wie starke Mitarbeiter
Die Kollegen schaffen eine Arbeitsatmosphäre, nicht unbedingt von oben.
flexible Arbeitszeiten, umsetzbar je nach Position und Führungskraft
Personalentwicklung ist unzureichend, wer wirklich Potenzial hat sucht eher das Weite als Jahrelang auf Entwicklungsmaßnahmen zu warten.
Es werden grundlegende Schulungen angeboten und relevante Weiterbildungen bezahlt. Das eröffnet aber keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Seite Jahren wird eine Gehaltsanpassung versprochen und nicht umgesetzt. Gehalt unter Durchschnitt. Bezahlung nicht nach Arbeitsleistung sondern nach erreichten Abschlüssen.
Ein Pluspunkt ist die Jahressonderzahlung.
es wird in manchen Bereichen noch viel unnötig gedruckt, einige Kollegen drucken ihre E-Mails aus um sie zu lesen...
Qualität der Führungskräfte ist sehr unterschiedlich und könnte moderner sein
Technik bereitet immer wieder Probleme und Lösungen dauern lange
Es wird an einer besseren Kommunikation gearbeitet, da sie an vielen Ecken nicht gut funktioniert.
die IHK hat insgesamt gesehen verschiedenste interessante Aufgaben, je nach Stelle kann es natürlich auch eintönig werden
Alles.
Schließt den Laden.
Reserviert und hinterhältig trifft es glaube ich ganz gut. Hier wird gern nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht und gelästert.
Zwangsbeiträge. Die GEZ der Wirtschaft.
Zwangsmeetings sorgen dafür, dass man morgens pünktlich auf Arbeit ist. Minutengenaue Zeiterfassung überwacht jeden deiner Schritte.
Man bietet viel an aber zieht es dann nicht durch. Habe nun schon öfter mitbekommen, wie Schulungen für interne und externe in letzter Minute gecancelt werden. Weiterbildung für die eigenen Leute ist sowieso nicht gern gesehen. Karriere macht man ganz automatisch, wenn man lang genug dabei ist.
Man hat Angst vor den Tarifbedingungen im öffentlichen Dienst. Aber ändern tut man nichts. Gehalt generell weit unter dem Durchschnitt. In der freien Wirtschaft verdient man deutlich mehr.
Ausdrucken, ausdrucken, ausdrucken. So viele Bäume wie die IHK jedes Jahr auf dem Gewissen hat, haben die restlichen Unternehmen Brandenburgs nicht zusammen auf der Liste.
Siehe Arbeitsatmosphäre. Hier wird gelästert und getrascht.
Man behält die Altlasten halt gern, weil es einfacher ist als sich auf neue, frische Ideen einzustellen.
Unterirdisch. Hier wird man automatisch irgendwann Vorgesetzter. Dafür braucht man keine Führungskompetenz oder ähnliches. Und das spürt man in nahezu allen Abteilungen.
Die eingestaubten Ämter möchten gern ihre Ausstattung wieder haben. Man versucht modern und digital zu sein, aber die PCs etc. sind alt und langsam. Telefonanlage funktioniert gern mal nicht.
Undurchsichtig und respektlos. Wer nicht zu den wichtigen Leuten gehört kriegt auch nichts mit.
Sehr viele Frauen. Was generell gut ist, aber Männer werden hier nicht gerade gefördert.
Die Arbeit hier hat nur einen Zweck: Die eigene Existenzberechtigung zu erhalten. Die IHK bietet keinen Mehrwert für irgendjemanden, bis auf Ausbildungsprüfungen. Die restlichen Abteilungen sind nur damit beschäftigt sich selbst zu rechtfertigen. Getreu dem Motto "Wir brauchen jetzt Arbeit, die unsere Arbeit rechtfertigt." Klar, dass Unternehmen über die Zwangsbeiträge sauer sind, wenn man sieht, wofür dieses Geld verschwendet wird.
Flexible Arbeitszeiten,
Siehe Verbesserungsvorschläge,
Das würde hier den Rahmen sprengen. Meiner Meinung nach eigentlich so gut wie alles.
Meiner Meinung nach toxisch, unangenehm, respektlos
Mitgliedsunternehmen mögen die IHK nicht besonders wegen der Beiträge. Ich habe aber das Gefühl, dass die IHK als Arbeitgeber überraschenderweise recht beliebt ist.
Das einzig wirklich gute am Arbeitgeber: Man kann seine Arbeitszeit mehr oder weniger frei einteilen (mit Rücksprachen natürlich). Das heißt private Termin usw. sind kein Problem.
Ist okay, kann aber mit der freien Wirtschaft nicht mithalten.
Es wird so gut wie alles ausgedruckt. Die digitale Transformation wird angestrebt, aber diverse Dokumente (vor allem aus der Verwaltung/Personal) müssen ausgedruckt werden, manchmal sogar mehrfach. Verbesserungspotenzial bei über 90%.
Meiner Meinung nach ist sich hier jeder selbst der nächste (zumindest bei uns im Bereich). Es geht wohl auch anders, so habe ich es zumindest in anderen Abteilungen wahrgenommen.
Ich denke das ist hier sehr vorbildlich. Die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt.
Meiner Meinung nach unterirdisch. Es findet meiner Meinung nach keine Führung statt. Das sind erfahrene Fachkräfte, die ihr Handwerk verstehen, aber meiner Meinung nach generell keine Expertise in der Führung von Mitarbeitern haben.
Meiner Meinung nach alles sehr alt und langsam. Die Computer bieten meist nicht genug Leistung für die Arbeit. Aber die höhenverstellbaren Tische sind gut.
Meiner Meinung nach wird viel über viele (zu viele) Kanäle kommuniziert, aber die relevanten Sachen gehen unter. Klare, respektvolle Kommunikation unter 4 Augen hat es meiner Meinung nach nicht gegeben.
Meiner Meinung nach hoher Frauenanteil, aber trotzdem wird die Agenda "zu viele Männer" forciert. Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten bekommen meines Wissens nach alle das gleiche.
Meiner Meinung nach immer das gleiche, wenig Raum für Kreativität oder Innovation. Sehr behördenmäßig halt.
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit des mobilen Arbeitens, Mobilitätszuschlag, Mitarbeiterevents, Wasser und Kaffee in den Teeküchen (kostenfrei), zentrale Lage, etc.
Es gibt schon einiges, was gut ist. Es sollte sich aber auch einiges ändern.
Leider fehlt das Vertrauen in Personalabteilung und Personalrat. Wenn man dann auch noch das Gefühl hat, dass die Führungskraft den Tisch voll, keine Zeit für den Mitarbeiter/ das Team hat oder es eh nichts bringt mit der Führungskraft zu sprechen, weil sich eh nichts tut, fühlt man sich leider recht allein gelassen.
- Mitarbeiterführung verbessern (Potenziale aber auch Überforderung der Mitarbeiter erkennen, reagieren und nachhalten, ggf. Position und Aufgabenbereiche anpassen)
- klare Kommunikation/ Input für Mitarbeiter besser filtern
- Bürokratie abbauen/ schnellere unkompliziertere Entscheidungen
- Arbeit im Hauptamt und nicht im Ehrenamt fokussieren
- Hands on Mentalität stärken
Die Arbeitsatmosphäre war (gefühlt) noch nie auf einem konstant guten Level bzw. von Bereich zu Bereich sehr unterschiedlich.
Seit einigen Monaten scheint es jedoch insgesamt sehr angespannt, demotiviert und/ oder desinteressiert zu sein.
In einigen Teams ist der Zusammenhalt gegeben. Einige Teams passen nicht zusammen. Bereichsübergreifend ist kein Zusammenhalt spürbar.
Die meisten Vorgesetzen sind sehr nett und halten "ihre Türen geöffnet". Was jedoch auffällt ist, dass die meisten keine Zeit zum "führen" haben und Entscheidung meist nur gemeinsam mit anderen Vorgesetzten getroffen werden.
Bemühungen die Kommunikation zu verbessern sind da, allerdings ist der Input für die Mitarbeiter recht groß und es werden zu viele (leider häufig auch unnötige) Informationen in das Haus gesendet. Im Endergebnis werden wichtige Informationen teilweise nicht mehr gelesen.
Man muss leider häufig Aufgaben übernehmen, die nicht in das eigentliche Aufgabengebiet fallen.
Der Wechsel der Abteillungen, freundliche und kompetente Teams, breites und tiefes Fachwissen
kein mobiles Arbeiten möglich
mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
gut, angenehm
flexibles gehen und kommen möglich
kompetent und freundlich
vielseitig
vorhanden
Gleitzeit , große Variation an Aufgaben durch viele verschiedene Abteilungen --> Lernfähigkeit dadurch sehr hoch, Mobilitätszuschuss, Internetzugang
/
Gehaltserhöhungen, Kosten für die Schulbücher übernehmen, mehr Urlaubstage, Homeoffice für Azubis?
Klar damals wurde noch weniger gezahlt, wenn man jedoch heutzutage die Wohnungsmieten, Wasserkosten Stromkosten etc. anguckt ist die Ausbildungsvergütung leider nicht als zu viel.
Ich kann, denn ich will, weil ich darf uns jeden Tag ein wenig besser machen
manchmal, aber nur manchmal könnt's ein bisschen schneller ;-)
Demografie und Digitalisierung sind Chance und Challenge für Neu und Anders
Jeder bringt sich ein, alle werden gebraucht und sind wilkkommen
Unsere Mitgliedsunternehmen geben uns ne 1,8
Geben und Nehmen als unser Win-Win
Unsere Karriereleiter ist eher ein Sprungbrett für die einen oder die Wohlfühlzone zur Excellence
Mit Luft nach oben
Wie sind alle Umweltengel
Zusammen bleibt keiner allein
Im Alter immer Besser
Im Wandel zu mehr Eigenverantwortung
Hight Tech auch fürs Mobile Arbeiten
Wer fragt bekommt die Info ansonsten alles im Intranet
wie den auch sonst :-)
Immer mit und für die Menschen und deren Business
So verdient kununu Geld.