Warum für ein Unternehmen arbeiten, wenn Sie für alle arbeiten können?
Wir vertreten die Interessen der gewerblichen Wirtschaft in unserem Kammerbezirk. Der befindet sich im Brandenburger Westen, genauer gesagt von der Prignitz bis zum Fläming. Durch unsere Arbeit stellen wir sicher, dass vor allem auch kleine und mittelgroße Unternehmen ein Mitspracherecht in öffentlich-rechtlichen Belangen haben.
Wir formulieren Stellungnahmen und Positionen, übernehmen Aufgaben, die uns vom Staat (hoheitlich) übertragenen wurden. Dazu gehört zum Beispiel das Ausstellen von Zolldokumenten oder die Abnahme von Ausbildungs- und Weiterbildungsprüfungen.
Unseren Mitgliedern und denen, die es noch werden möchten, bieten wir Rundum-Service-Beratung von Abfallberatung bis Wettbewerbsrecht. Wir informieren Sie über die wirtschaftliche Entwicklung in der Mark, über neue Gesetze, Verordnungen und deren Auswirkungen, vermitteln branchenspezifisches Know-how - von der Gründung über die Existenzsicherung bis hin zur Unternehmensnachfolge.
Als Teil unseres 140-köpfigen Teams setzen Sie sich täglich für die Ziele und Visionen der Brandenburger Wirtschaft ein. Auf Sie warten vielfältige Aufgaben, von der Büroorganisation über Verwaltungsarbeiten bis zum Veranstaltungsmanagement, Fachberatung oder Interessenvertretung. Ob Bildung, Gründungsservice oder Außenwirtschaft, ob Ausbildung, Berufs- oder Quereinstieg: Wir bieten sichere Zukunftsplanung und Abwechslung im Job, individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten in unserem internationalen Netzwerk der IHKs und Auslandshandelskammern.
Interesse geweckt? Werden Sie Teil der IHK-Welt und bewerben Sie sich bei uns!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IHK Potsdam.
HR Business Partner
Vivien Schimke
Tel. 0331 2786-235
Fax 0331 2842-903
E-Mail: vivien.schimke@ihk-potsdam.de
Das Positive am Arbeitgeber ist die überwiegend positive, kollegiale Teamstimmung. Zudem bietet das Unternehmen eine gute Work-Life-Balance, und der Austausch mit Vorgesetzten ist gut organisiert.
Die Beratungsgespräche/ der Kontakt zu Mitgliedsunternehmen der IHK
Sehr kollegiales Miteinander, tolle Benefits und der Position entsprechend angemessenes Gehalt.
Engagierter Personalrat.
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit des mobilen Arbeitens, Mobilitätszuschlag, Mitarbeiterevents, Wasser und Kaffee in den Teeküchen (kostenfrei), zentrale Lage, etc.
Es gibt schon einiges, was gut ist. Es sollte sich aber auch einiges ändern.
Das zwischenmenschliche Verhalten innerhalb der Kammer, das ich weder vor noch nach meiner Tätigkeit in der IHK wieder so erlebt habe
Die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig
Leider fehlt das Vertrauen in Personalabteilung und Personalrat. Wenn man dann auch noch das Gefühl hat, dass die Führungskraft den Tisch voll, keine Zeit für den Mitarbeiter/ das Team hat oder es eh nichts bringt mit der Führungskraft zu sprechen, weil sich eh nichts tut, fühlt man sich leider recht allein gelassen.
Siehe Verbesserungsvorschläge,
Feste Strukturen an denen festgehalten wird
Hierarchien
Teams sind eher unter sich
man akteptiert dass man nicht viel verändern kann oder man sucht sich etwas neues
Der Arbeitgeber sollte keine 120%ige Leistung fordern, solange keine entsprechende Vergütungserhöhung erfolgt.
Mitarbeiter wirklich mitgestalten lassen.
- Mitarbeiterführung verbessern (Potenziale aber auch Überforderung der Mitarbeiter erkennen, reagieren und nachhalten, ggf. Position und Aufgabenbereiche anpassen)
- klare Kommunikation/ Input für Mitarbeiter besser filtern
- Bürokratie abbauen/ schnellere unkompliziertere Entscheidungen
- Arbeit im Hauptamt und nicht im Ehrenamt fokussieren
- Hands on Mentalität stärken
-Gehalt muss dringend angepasst werden
-steife (Behörden)Strukturen müssen aufgelöst werden
-Moderner und flexibler werden
-Leistungsstarke Mitarbeiter belohnen, Leistungsverweigerer haben den gleicjen Status wie starke Mitarbeiter
Offene Kommunikation, mehr Einbindung von Mitarbeitenden mit den entsprechenden Skills, weniger Hierarchie
Der am besten bewertete Faktor von IHK Potsdam ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich mit wiederkehrenden Elementen. Gelegentlich kommen neue Fälle zur Bearbeitung hinzu.
ja, man könnte aber viel mehr erreichen, wenn man "gehört" werden würde
Es gibt 85.000 Mitgliedsunternehmen, jedes hat ein spannende Geschichte und Fragen, bei deren Lösung wir unterstützen können.
die IHK hat insgesamt gesehen verschiedenste interessante Aufgaben, je nach Stelle kann es natürlich auch eintönig werden
Die Vielfalt der Aufgaben ist unheimlich groß und die Aufgaben selbst sind sehr spannend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Potsdam ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Arbeitsbelastung ist ungleich verteilt. Ein Monitoring dazu, wer was leistet, gibt es nicht. Auch finanzielle Anreize etwas zu leisten, fehlen, wen wundert es also.
Die Gehälter belohnen vor allem eine langjährige Betriebszugehörigkeit.
Ist okay, kann aber mit der freien Wirtschaft nicht mithalten.
Seite Jahren wird eine Gehaltsanpassung versprochen und nicht umgesetzt. Gehalt unter Durchschnitt. Bezahlung nicht nach Arbeitsleistung sondern nach erreichten Abschlüssen.
Ein Pluspunkt ist die Jahressonderzahlung.
Man hat Angst vor den Tarifbedingungen im öffentlichen Dienst. Aber ändern tut man nichts. Gehalt generell weit unter dem Durchschnitt. In der freien Wirtschaft verdient man deutlich mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Arbeitgeber unterstützt berufsbezogene Fortbildungen teilweise oder vollständig. Zudem stehen Recherche-Möglichkeiten zur Verfügung, die nützliche Vorschläge ermöglichen.
Man bietet viel an aber zieht es dann nicht durch. Habe nun schon öfter mitbekommen, wie Schulungen für interne und externe in letzter Minute gecancelt werden. Weiterbildung für die eigenen Leute ist sowieso nicht gern gesehen. Karriere macht man ganz automatisch, wenn man lang genug dabei ist.
Personalentwicklung ist unzureichend, wer wirklich Potenzial hat sucht eher das Weite als Jahrelang auf Entwicklungsmaßnahmen zu warten.
Es werden grundlegende Schulungen angeboten und relevante Weiterbildungen bezahlt. Das eröffnet aber keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Weiterbildungen werden in der Regel bezahlt, auch bei einem Berufsbegleitenden Studium kann man finanzielle Unterstützung erhalten. Merkwürdig ist nur, die neu erlangten Qualifikationen können in der Praxis nicht angewandt werden... es fehlt halt ein Personalentwicklungskonzept.
wenig Karrierechancen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
