Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IHK Potsdam die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden viele Meetings statt, leider werden diese extrem in die Länge gezogen. In der Regel zwischen 2 bis 3 Stunden, oft ohne Ergebnis oder Mehrwert.
Innerhalb einer Abteilung gut. Abteilungsübergreifend sehr schlecht.
Hier kommt es darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. In manchen Abteilungen kann völlig frei innerhalb der Möglichkeiten seine Arbeit einteilen und das Homeoffice sowie Arbeitszeiten frei planen. In anderen Abteilungen gibt es strenge Planungen, wann man wo und wie arbeiten soll. Schade ist, weder der Personalrat noch die Personalabteilung achten auf eine einheitliche Umsetzung der Dienstvereinbarungen.
Vorgesetzte haben keinerlei Einfluss auf die Personalentwicklung, führen aber eben solche Gespräche. Der Fokus der Leitungsebene liegt nicht beim Mitarbeiter, sondern beim Ehrenamt.
Die Vielfalt der Aufgaben ist unheimlich groß und die Aufgaben selbst sind sehr spannend.
Ständiger Wechsel von Mitarbeitern, kaum persönlicher Austausch zwischen den Abteilungen. Bedingt durch die hohe Fluktuation, werden ständig zusätzliche Arbeitspakete an die verbliebenen Mitarbeiter verteilt.