Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Offen für neues, Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit, spannende Projekte.
Wenn ich den Satz "wir sind wie eine Familie" irgendwo noch Mal höre, werde ich die Stelle nicht annehmen. Endet meistens in Vetternwirtschaft und Bevorzugen von denen, die keine Kompetenzen, aber einen schönen Kaffeeklatsch anbieten können.
Mitarbeiter wertschätzen (auch neue).
Kritik und schlechte Umstände in Projekten nicht ausblenden, sondern mal wirklich Führung betreiben.
Aufstiegsmöglichkeiten bzw. Übernahme von Mitarbeitern in andere Projekte verfestigen.
Fairness gegenüber den Mitarbeitern.
Zusammenkunft mit Kolleg*innen meistens in guter Atmosphäre
Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice waren eins der wenigen Pluspunkte.
Der Aufstieg ist schwer, da bei internen Bewerbungen zuerst diejenigen berücksichtigt werden, die bessere Kontakte mit dem Vorstand haben.
Projektmitarbeiter*innen/Referent*innen halten gut zusammen und unterstützen einander. Die Projektleitungen sowie die mbH-Leitung kommunizieren eher schlecht als recht, was viel Unmut mit sich bringt.
Schlechte Kommunikation, miserable Teamführung, Mikro-Management, Erhaltung der Arbeitsplätze in Leitungspositionen aufgrund von Freundschaften und ungeachtet aller Kritik und Beschwerden seitens (ehem.) Mitarbeitender. Auch die Personalleitung muss wegschauen. In einigen Projekten entsteht so eine hohe Fluktuation. Neue Mitarbeiter gehen nach höchstens einem Jahr.
Zwischen Kolleg*innen in gleicher Position - super, sobald es in Richtung Projektleitung ging - schlecht bis miserabel.
Viele Interessante, menschennahe Projekte, die viel nutzen könnten, wenn nicht des Öfteren nur auf die Erreichung der Projektziele hingearbeitet werden würde. Dies passiert, weil einige Projektleitungen guten Mitarbeitern, die wirklich mit ihrer Arbeit etwas erreichen wollen, nicht zuhören.
Angenehm effektiv!
Gleitzeit und Mobile Arbeit erleichtern den Alltag und bieten selbstverantwortlichem Arbeiten den Freiraum.
Teamgeist ist uns wichtig!
Stets korrekt!
Es gibt immer ein offenes Ohr für den Austausch von wichtigen Informationen und Entscheidungen.
Vielfalt der Projekte und deren Abrechnungen
Möchte etwas bewegen, ist aktiv
Braucht lange um Dinge wie Digitalisierung oder Nachhaltigkeit umzusetzen.
Einführung einer 36h/Woche
Vollzeit heißt hier immer noch 40h/Woche
Man arbeitet dran
Ist nach kurzer Einstiegszeit noch nicht voll umfänglich einschätzbar.
Ist nach kurzer Einstiegszeit noch nicht voll umfänglich einschätzbar.
Ist nach kurzer Einstiegszeit noch nicht voll umfänglich einschätzbar.
Es werden Unternehmenswerte kommuniziert und gelebt.
Die Kommunikation und jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt
Nichts Erwähnenswertes
Einfach weiterfahren, wie bisher!
Gemeinsame Events, flexible Arbeitszeitgestaltung, Familienfreundlich, Weiterentwicklung
Technisch auf einem aktuellen Stand
Gelebte Vielfalt, Engagement AG und AN
Wir identifizieren uns mit den Unternehmenswerten und leben eine aktive Unternehmenskultur.
wir haben flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ist ebenfalls möglich
Aufgrund unterschiedlicher Kommunikationskanäle wird ausreichend informiert. Es besteht der Ansinn transparent die Informationen zur Verfügung zu stellen.
Familienfreundliches Unternehmen
Nur Zeitverträge! Auf Projektarbeitsbasis.
So verdient kununu Geld.