Führung muss noch gelernt werden!
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mal auf die Personalführungskompetenzen einzelner Teamleiter geschaut werden. Wenn ein komplettes Team unzufrieden ist, liegt es in den meisten Fällen nicht am Team selbst, sondern an der Führung. Mitarbeiterseminare sind super, aber Teamleiterseminare wären viel besser! Ein Teamleiter sollte nicht immer bei jeder kleinen sachlichen Kritik beleidigt sein, sondern sich mal selbst reflektieren oder zurücktreten.
Arbeitsatmosphäre
Angespanntes Verhältnis zwischen einzelnen Vorgesetzten und ihren Mitarbeiter*innen. Statt Führung gibt es hier nur Kontrolle und Druck von oben. Entscheidungen sind sehr einseitig und unlogisch. Schade, da die Kolleg*innen untereinander sehr gut funktionieren.
Image
Bisher eigentlich ein gutes Image. Auch hier bekommen unsere Kunden aber viel über den Unmut der vorhanden Mitarbeiter*innen mit und wundern sich zurecht über ständig wechselnde Ansprechpartner.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balnace ist ok. Wird im Haus schon unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und unterstützt. Karriere ist nicht so einfach.
Gehalt/Benefits
Über Gehalt lässt sich bekanntlich streiten. Man kann damit überleben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist sehr gut, wahrscheinlich der einzige Grund für viele (noch) nicht zu kündigen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte die dann beleidigt sind, wenn es nicht nach ihrem Willen funktioniert, sind fehlbesetzt. Funktionierende Strukturen werden durch Ignoranz, Arroganz, unprofessionelles Verhalten und persönliches Empfinden offensichtlich mit Absicht zerstört. Überforderung der Teamleitung ist offensichtlich, wird aber nicht thematisiert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind recht gut. Moderne Büros, einigermaßen gute Technik, leider Großraumbüros mit recht viel Lärm.
Kommunikation
Kommunikation findet quasi nicht statt. Es werden gezielt wichtige Informationen von Vorgesetzten zurückgehalten. Sowas ist nicht zielführend.
Gleichberechtigung
Einzelne "Lieblinge" der Teamleitung werden bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Gerade im Bereich Bildung gibt es sehr viele interessante und abwechlsungsreiche Aufgaben, die von den Mitarbeiter*innen gerne durchgeführt werden. Aber auch hier wird versucht durch zwanghafte unüberlegte Aufgabenverteilung die sehr hohe Motivation den Mitarbeitern zu nehmen.