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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Regelungen, viele Goodies, tolle sinnvolle Aufgabenfelder
Wertschätzung!
HGF und Präsident!
Tolle Events!
Moderner Arbeitsplatz. Gute Anbindungsmöglichkeiten. Breites Augabengebiet und sinnvolle Tätigkeiten.
Das eigenverantwortliche und weitgehend selbsbestimmte Arbeiten, die vielfältigen Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und zu -bilden, die Übernahme von neuen interessanten Aufgaben, die große Anzahl von Sozialleistungen, die flexiblen Arbeitszeiten und die flachen Hierarchien.
Die IHK Reutlingen bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter sich entfalten und weiterentwickeln können. Die Unterstützung seitens des Managements und die Vielfalt der Aufgaben machen die Arbeit hier besonders attraktiv.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fehlen Führungskompetenzen.
Alle Fehler in der Führung von Mitarbeitern, die in jedem Führungskräfteseminar angesprochen und deren Mechanismen erklärt werden, können in der IHK Reutlingen leibhaftig erlebt werden.
Wegen der historischen Strukturen, der vielen "Vorgesetzten" und der starken Hierarchie können zum Beispiel toxische Dreiecksbeziehungen auf jeder Ebene, bis in die Geschäftsführung hinein beobachtet werden.
Eine klassische Hackordnung, wie sie damals an Hühnern beschrieben wurde, findet sich hier die gesamte Leiter der Vorgesetzten hinab, bis zu den Mitarbeitern mit „niederen Tätigeiten“
...
Man hat und bekommt immer wieder neue interessante Aufgabenfelder. Zwischendurch ist auch immernoch was zu erledigen. Das macht alles Spaß und macht Sinn. Nein zu sagen ist kein Problem und Kollegen nehmen einem auch oft unkompliziert was ab. Man kommt aber trotzdem oft an die Grenzen des machbaren, da man Neues doch noch mitmacht. Hier sollte der Arbeitgeber genauer draufschauen.
Die nicht funktionierende Zeiterfassung und der eine oder andere Schlendrian der geduldet wird sind auch etwas nervig. Insgesamt ist die ...
- Mitarbeiterführung muss sich verbessern
- Kritik im Betrieb muss ernst genommen werden
- eindeutig zu viele Männer in Entscheidungspositionen. Die Mehrheit der Angestellten sind Frauen. Das waren schon immer super Führungspersönlichkeiten darunter. Die haben die Karriere anderswo gemacht.
- ein Obstkorb und eine Kaffeemaschine sind keine Alleinstellungsmerkmale mehr
Verbesserungsvorschläge
Vereinbarkeit Familie - Beruf stärken
Mehr Feedback der MA annehmen, welche das Unternehmen verlassen.
Ich habe nicht einmal 6 Monate Probezeit in der IHK Reutlingen verbracht, bin aber dennoch gut intern und extern vernetzt.
Und so habe ich mitbekommen, dass bei jeder schlechter Bewertung die Führung in moderate Aufruhr versetzt wurde. Man ist mehr mit den schönen Schein beschäftigt, als in der Wirklichkeit anzukommen.
Die obersten Ebenen müßten aktiv die Probleme ansprechen - sofern dieses zuhören will - und transparent Veränderungsprozesse beginnen.
Man könnte meinen, wenn Probleme benannt würden, dass die geschäftsführende Ebene deligiert, ...
Es sollte mal auf die Personalführungskompetenzen einzelner Teamleiter geschaut werden. Wenn ein komplettes Team unzufrieden ist, liegt es in den meisten Fällen nicht am Team selbst, sondern an der Führung. Mitarbeiterseminare sind super, aber Teamleiterseminare wären viel besser! Ein Teamleiter sollte nicht immer bei jeder kleinen sachlichen Kritik beleidigt sein, sondern sich mal selbst reflektieren oder zurücktreten.
Dringende Überarbeitung der Führungskräftestruktur.
Transparenz bei der Gehaltsstufen. Verbindliche Zusagen und eine Null Toleranz Politik bei Verfehlungen. Veraltete Denkmuster überwinden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von IHK Reutlingen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gerade im Bereich Bildung gibt es sehr viele interessante und abwechlsungsreiche Aufgaben, die von den Mitarbeiter*innen gerne durchgeführt werden. Aber auch hier wird versucht durch zwanghafte unüberlegte Aufgabenverteilung die sehr hohe Motivation den Mitarbeitern zu nehmen.
Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, wenn man sich einbringt.
die IHK bietet viele interessante Themengebiete an.
Die Aufgaben können abwechslungsreich sein.
Die IHK hat sehr viele spannende Aufgaben und gerät wegen der schlechten Atmosphäre im Haus nach und nach in Verruf..schade!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Reutlingen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Grausam bis Fürchterlich
Die Geschäftsführung und die gesamten Führungskräfte möchten für Ihre Leistung bewundert werden, obwohl diese nur durchschnittlich ist. Natürlich in unterschiedlich schlimmer Ausprägung. Ihr zum Teil extrem übergriffiges Verhalten wird von der Geschäftsführung unterstützt, weil diese wegschaut.
Da wird selbst der übelste Egomane zum Engel stilisiert.
Man kann nur hoffen, dass diese Engel hart auf dem Boden der Tatsachen landen, wenn der neue Geschäftsführer kommt.
In meinem Fall war das Vorgesetzenverhalten sowohl von meiner Teamleiterin als auch dem Bereichsleiter mit keinen Werten vertretbar. Cholerisches, lautes Verhalten, keinerlei Kritikfähigkeit, gezieltes Rausmobben von älteren oder Mitarbeitenden, die sich trauen mal etwas zu sagen. Zudem war das Offboarding nach sehr vielen Jahren Betriebszugehörigkeit unmenschlich herablassend.
Manche Vorgesetzte verstehen Kritik als persönlichen Angriff und sind nicht in der Lage sich selbst zu reflektieren.
Wenn die FK den MA mag, ist alles gut. Ansonsten hat man ein schweres Leben.
Null Sterne.
Meine direkte Vorgestzte hat Ihre Führungsrolle sehr gut gemacht. Sie hat intuitiv geführt, transparent gehandelt und gut kommuniziert. Leider hat sie bereits vor meinem Vorstellungsgespräch gekündigt gehabt...
Hätte ich das gewußt, hätte ich wahrscheinlich nicht bei der IHK Reutlingen angefangen:
In meinem Vorstellungsgespräch hat mein Bereichsleiter einen Monolog von 20 min gehalten, dass die IHK zwar modern, aber nicht so modern ist wie sie könnte, weil die Unternehmen nicht so modern sind.
Es ging darum, dass ich in ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildungen können intern jederzeit absolviert werden. Allerdings werden diese nicht geschätzt und bringen intern auch kaum Vorteile.
Es gibt nicht wirklich viele Möglichkeiten, außer eine FK geht oder man wechselt die Abteilung.
für das Thema "Weiterbildung" gebe ich fünf Sterne, für Karriere drei Sterne. Man kann hier viele Weiterbildungen absolvieren, allerdings gibt es sehr wenig Karrieremöglichkeiten.
Weiterbildungsangebote sind zahlreich aber nicht immer umsonst. Wenn man einen umfangreichen Lehrgang besucht, muss man unter Umständen eine Vereinbarung unterschreiben, in der man sich verpflichtet die Restsumme zurück zu bezahlen, sollte man frühzeitig aus dem Unternehmen ausscheiden. Die Qualität der Lehrgänge ist jedoch sehr hoch und gut.
Wie auch anderswo bereits kommentiert:
Ich denke als Mann hat mann gute Chancen weiter zu kommen.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung und Qualifizierung sind gut.
Wenn man die Geduld hat und in einem interessanten Bereich arbeiten darf, dann kann die IHK durchaus interessant sein.
Allerdings wechseln viele Mitarbeitende nach kurzer Zeit in andere Unternehmen, was natürlich ein Brain Drain innerhalb der IHK ist.
Zum Teil wechselt 20% der Belegschaft pro Jahr.
Einige nutzen die Möglichkeit zur Weiterbildung zur Qualifizierung für den ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IHK Reutlingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet IHK Reutlingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IHK Reutlingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IHK Reutlingen als eher modern.
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IHK Reutlingen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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IHK Reutlingen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung