17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Da fällt mir nichts ein.
Tolles Team!
Hier bekommt man Job und Familie gut unter einen Hut :-)
Fair! Ein guter Vorgesetzter - ein Teamplayer. Er verstellt sich ggü. Mitarbeitern nicht und ist sehr emphatisch.
Die kann überall verbessert werden. Bin zufrieden.
Es wird nie langweilig.
da müsste ich überlegen
Er macht gute Menschen bewusst krank. Hält sich selbst nicht an Recht und Ordnung. Er verlangt es aber von der Wirtschaft.
Schwerbehinderte während der Krankheit NICHT kündigen. Wiedereingliederung nach schwerer Krankheit anbieten. Anwrkennung von hochqualifizierten Menschen, die nicht in Westdeutschland geboren wurden.
Die Qualifizierten werden gemobbt und rausgeekelt und die Unqualifizierten nach oben befördert.
Machmal zählt nur der Nasenfaktor
Die Gleitzeiten!
Wenn man sich umstrukturieren möchte, hat man wenig Chancen ein Sprungbrett zu bekommen. Neueinstellungen schleppen sich, da kann es gut vorkommen, dass andere für den "Neuen" ein gutes Jahr mitarbeiten
Dem AN aktiv zuhören kann man nicht, weil man auch nichts verändern will. Alle die länger dort arbeiten, haben das Recht sich an anderen anzumaßen. Respekt sollte man in der Öffentlichkeitsarbeit als Fundament sehen!
HGF geht gar nicht.
Kaputt macht sich hier keiner.
Image, keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Motivation
Gehaltsanreize und Karrieremöglichkeiten geben
Geht so.
Verrate bloß keinem, wo du arbeitest.
Na ja.
Fehlanzeige. Wenn man aber unbedingt Karriere machen möchte, dann als Stellvertreter vom Stellvertreter. Hoffentlich bleibt einer übrig, der dann die Arbeit macht.
Öffentlicher Dienst und keinen Cent mehr.
Fehlanzeige
Ganz gut.
Wo gibt es sonst noch so alte Kollegen?
Vorgesetzte sind nicht motiviert und können nicht motivieren. Konflikte werden totgeschwiegen. Entscheidungen werden nicht gefällt. Seit Jahren dreht sich alles um die gleichen Themen.
Enge Großraumbüros.
Über jeden Empfang wird ausführlich und mehrmals berichtet. Die eigentlich wichtigen Themen fallen runter.
Nasenfaktor
Leider Fehlanzeige.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für die Rückmeldung zu Ihren Erfahrungen in unserer Organisation. Wir bedauern sehr, dass Sie mit einigen Aspekten Ihres Arbeitsumfeldes nicht zufrieden sind und laden Sie ein, gemeinsam mit uns mögliche Verbesserungen zu diskutieren, z.B. welche Weiterbildungsangebote der IHK Schwaben für Sie geeignet sein könnten. Wir bieten Ihnen deshalb gerne den Austausch mit der Personalabteilung oder dem Vorsitzenden des Personalrats an.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Mit besten Grüßen, Ihre
Man kann pünktlich nach Hause gehen.
Nur um in der Außenwirkung gut dazustehen, werden alte Besen herausgeholt, die schon längst ausgekehrt hatten.
Die Führung braucht frischen Wind von außen - vor allem in der Verwaltung. Im letzten Jahr bestand Hoffnung, leider hat sich diese in diesem Jahr ins Gegenteil gekehrt.
In der Außenwahrnehmung kommt leider nur die Beitragszahlung an.
viele motivierte und qualifizierte Mitarbeiter, Einsatz für die Wirtschaft (Aus- und Weiterbildung, Verbesserung der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen)
fehlende Strategie, oft widersprüchliche und wechselnde Zielvorgaben, zu wenig Wirtschaftsbezug, zu lange Entscheidungswege
gut strukturiert, professioneller Außenauftritt
Tendenz zum autoritären Führungsstil, Abteilungen z. T. stark unterbesetzt
interne Kommunikation verbessern; die gesetztlichen Pflichtaufgaben der Kammer besser erfüllen