Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDa Vertrauen vieler Führungskräfte in neue und junge Mitarbeiter sowie die Möglichkeit selbst zu gestalten.
betriebliche Krankenzusatzversicherung, gute Anbindung am ÖPNV, Innenstadtlage
Budget war nie ein Problem für Projekte.
Parkplatz, Kaffeemaschine.
Dass sie offen ggü Neuem sind (auch wenn das Home Office noch etwas offener gestaltet werden könnte) und immer an sich arbeiten. Wertschätzung ist auf jeden Fall vorhanden!
Die im Arbeitsvertrag zugesagte Zusatzversorgung wurde nach 20 Jahren Dienstzeit nicht bezahlt.
Es muss mehr am work life balance und am Lohn gearbeitet werden.
Sonst werdet ihr nicht mehr mithalten können und keine neuen Mitarbeiter mehr finden.
Bei mir war es der Vorgesetzte.
Hochqualifizierte nicht erwünscht
Home Office wird zu wenig angeboten. Das könnte Probleme bei Neueinstellungen geben! Kommunikation häufig wenn es schon „zu spät“ ist
Eine Unternehmensphilosophie macht nur dann Sinn, wenn man sie auch lebt. Die wäre nicht ganz schlecht, nur leider dient sie nur nach aussen und wird überhaupt nicht angewandt oder gelebt.
Well Pass oder Jobticket sollten angeboten werden
Es gibt viele Baustellen.
Das Präsidium und die Vollversammlung sollten beschließen, die komplette IHK durch eine namhafte Unternehmensberatung im Detail analysieren zu lassen um einen objektiven Überblick über interne Prozesse und die existierenden Probleme zu bekommen.
Hier findet man schnell die Ursachen und kann sie beseitigen.
Besetzt die leitenden Positionen nach Erfahrung und Kompetenz und nicht nach Gender, Parteizugehörigkeit oder andere persönliche Interessen.
Einige Führungskräfte (Bereichs- und Fachbereichsleiter überdenken).
Der am besten bewertete Faktor von IHK Schwaben ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt viele abwechslungsreiche Aufgaben und man kann bei spannenden Veranstaltungen mitwirken. Außerdem hat man die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und die Tätigkeiten aktiv mitzugestalten.
Hohes Maß an eigenen Gestaltungsmöglichkeiten. Eigeninitiative gewünscht, jedoch Abhänging vom Tätigkeitsbereich (Sachbearbeitung vs. Fachreferent).
Mein Fachbereich macht mir Top-Spaß wie auch der Kundenkontakt. Kann viel selbst gestalten.
In vielen Bereichen hat man hier maximalen Gestaltungsspielraum und kann sich immer neue interessante Aufgaben selbst schaffen. Und hier ist man dafür offen, Dinge die nicht gut laufen auch einfach sein zu lassen.
Auch wenn man persönlich natürlich nicht mit allen Bereichen der IHK-Arbeit Kontakt hat, spürt man doch deutlich das spannende Umfeld. Viel Kontakt mit unterschiedlichsten und interessanten Unternehmen aller Branchen. Dadurch erhält man immer wieder interessante Einblicke und die persönliche Arbeit wird dadurch noch spannender.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Schwaben ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Veraltete Strukturen, Lobbyverband für eine ganz bestimmte Klientel, Verschwendung von Pflichtmitgliedsbeiträgen - das Image ist nicht gut, aber zutreffend.
Sehr viele sind frustriert. Hohe Fluktuation.
Viel Licht und Schatten, die IHK könnte hier mehr tun, um dies zu verbessern.
Fragen Sie einen beliebigen Unternehmen.
Hahahhahhahhah
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten ermöglicht
Weiterbildung wird hier groß geschrieben. Wenn es sich fachlich argumentieren lässt, hat man hier den maximalen Spielraum sich in den Bereichen weiterzubilden, die einen interessieren. Und das ist wirklich nicht der Standard!
Wenn man sich weiterbilden möchte, wird einem unterstellt, dass man sich etwas anderes suchen will.
Sehr viele Möglichkeiten
Es gibt jährlich ein Feedbackgespräch, in dem man seine Wünsche zu Weiter- oder Fortbildungen äußern kann. Bisher wurden alle meine Fortbildungsanträge genehmigt, was ich sehr wertschätze.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
