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IHK 
Schwaben
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 19 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 19 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Gemeinsam unternehmen wir Verantwortung!

Die Industrie- und Handelskammer Schwaben ist die Industrie- und Handelskammer im bayerischen Regierungsbezirk Schwaben. Sie ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts, von der gewerblichen Wirtschaft selbst verwaltet. Über 140.000 Unternehmen aus Industrie, Handel und Dienstleistungen im Kammergebiet, jedoch nicht aus Handwerk, Landwirtschaft und freien Berufen, sind gesetzlich zur Mitgliedschaft bei ihr verpflichtet.

Dafür stehen wir:

  • Mehrwert für unsere Mitglieder
  • Partner für Politik und Verwaltung
  • Übernahme staatlicher Aufgaben
  • Sinnstiftende Tätigkeiten

Perspektiven für die Zukunft

Wir geben Ihnen Freiraum für Ihre Ideen und Ihr fachliches Engagement, zugleich bieten wir Sicherheit und klare Strukturen eines öffentlichen Arbeitgebers - ein außergewöhnliches Arbeitsumfeld in der Größe eines Mittelständlers. Zeigen Sie, was in Ihnen steckt. Bringen Sie Ihre Ideen ein – egal ob in Ihrem Aufgabengebiet oder in den vielen bereichsübergreifenden Expertengruppen und Projekten.

Kennzahlen

Mitarbeiter200-500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11

Was IHK Schwaben über Benefits sagt

Finanzielle Pluspunkte: Neben einem Fixgehalt, einem Weihnachtsgeld genießen Sie bei uns eine attraktive betriebliche Altersvorsorge. Zusätzlich können Sie im Rahmen der Entgeltumwandlung privat vorsorgen. Ergänzend gewähren wir vermögenswirksame Leistungen.
Flexibles Arbeiten und Urlaub: Wir bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten im Rahmen unserer gleitenden Arbeitszeit Ihre Arbeit bei uns flexibel und familienfreundlich zu gestalten. Neben dem Jahresurlaub (30 Tage) gelten als arbeitsfreie Tage Heiligabend, Silvester und Faschingsdienstag.
Seminare und Weiterbildung: Wir stehen für Aus- und Weiterbildung – profitieren Sie von einem breiten Angebot an Seminaren mit methodischem, fachlichem und persönlichem Bezug. Auch bei berufsbegleitenden Weiterbildungsmaßnahmen unterstützen wir Sie gern.

Mobilität: Wir bieten Ihnen eine kostengünstige Parkmöglichkeit in zentraler Lage.

Gutes Arbeitsklima: Das Miteinander fördern wir durch Gemeinschaftsangebote wie den Firmenlauf, die Weihnachtsfeier und andere Teamevents. Für (gemeinsames) soziales Engagement gewähren wir Teil-Freistellungen z. B. Sommerfest, Betriebsausflug und Gesundheitsförderung.

Weitere Vorzüge: Eine moderne und offene Arbeitsumgebung erwartet Sie. Am Standort Augsburg können Sie unser Mitarbeiterbistro besuchen. Täglich gibt es frisches Obst.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Am Puls der Zeit:

Sinnstiftende Tätigkeit und vielfältige Aufgaben nah am gesellschaftspolitischen Geschehen.

Raum für Ideen:

Persönliche und fachliche Entwicklung durch aktive Mitwirkung und Wertorientierung in einer zukunftsfähigen Institution.

Persönlich und vielfältig:

Entwickeln von Ideen für und aus der Region durch bereits Expertenwissen in heterogenen Teams.

Bodenständige Institution:

Attraktive Sozialleistungen und die Sicherheit eines öffentlich rechtlichen Arbeitsgebers.

Nah am Geschehen:

Gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere IHK ist bunt! Bei uns sind Bewerber/-innen mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung genauso willkommen wie Bewerber/-innen mit einem Hochschulstudium. Ebenso sind wir sowohl offen für Berufseinsteiger/-innen als auch für Expertinnen und Experten mit langjähriger Berufserfahrung. Unser Aufgabengebiet und die damit verbundenen Stellen sind divers und erfordern somit unterschiedliches Know-How und Erfahrungen.

Gesuchte Qualifikationen

Grundsätzlich sind Sie bei uns genau richtig, wenn Sie sich mit folgenden Werten identifizieren können:

Serviceorientierung und Unternehmergeist: Sie legen Wert darauf, Kunden und Partnern freundlich, aufmerksam und unterstützend zu begegnen und beweisen verantwortliches, unternehmerisches Denken.

Teamgeist: Sie arbeiten gern partizipativ und halten Netzwerken für selbstverständlich.

Motivation: Sie finden es spannend an der Schnittstelle zwischen Politik und Wirtschaft zu wirken und lassen sich von einem sinnstiftenden Betätigungsfeld inspirieren.

Digital & Social Media: Sie sind aufgeschlossen für digitale Formen der Zusammenarbeit.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

da müsste ich überlegen
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Die Gleitzeiten!
Man kann pünktlich nach Hause gehen.
Kaputt macht sich hier keiner.
viele motivierte und qualifizierte Mitarbeiter, Einsatz für die Wirtschaft (Aus- und Weiterbildung, Verbesserung der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Da fällt mir nichts ein.
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Er macht gute Menschen bewusst krank. Hält sich selbst nicht an Recht und Ordnung. Er verlangt es aber von der Wirtschaft.
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Wenn man sich umstrukturieren möchte, hat man wenig Chancen ein Sprungbrett zu bekommen. Neueinstellungen schleppen sich, da kann es gut vorkommen, dass andere für den "Neuen" ein gutes Jahr mitarbeiten
Image, keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Motivation
Nur um in der Außenwirkung gut dazustehen, werden alte Besen herausgeholt, die schon längst ausgekehrt hatten.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- mehr mobiles Arbeiten auch nach Corona
- flachere Hierarchien
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Populismus zählte
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Schwerbehinderte während der Krankheit NICHT kündigen. Wiedereingliederung nach schwerer Krankheit anbieten. Anwrkennung von hochqualifizierten Menschen, die nicht in Westdeutschland geboren wurden.
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Dem AN aktiv zuhören kann man nicht, weil man auch nichts verändern will. Alle die länger dort arbeiten, haben das Recht sich an anderen anzumaßen. Respekt sollte man in der Öffentlichkeitsarbeit als Fundament sehen!
Die Führung braucht frischen Wind von außen - vor allem in der Verwaltung. Im letzten Jahr bestand Hoffnung, leider hat sich diese in diesem Jahr ins Gegenteil gekehrt.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,3

Der am besten bewertete Faktor von IHK Schwaben ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es wird nie langweilig.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Schwaben ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Über jeden Empfang wird ausführlich und mehrmals berichtet. Die eigentlich wichtigen Themen fallen runter.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Fehlanzeige. Wenn man aber unbedingt Karriere machen möchte, dann als Stellvertreter vom Stellvertreter. Hoffentlich bleibt einer übrig, der dann die Arbeit macht.
1
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gut durch das eigene Bildungshaus
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Gehälter

33%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 18 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Business Unit Manager3 Gehaltsangaben
Ø80.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IHK Schwaben
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
IHK Schwaben
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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