Positive Veränderungen, frischer Wind und hohe Mitarbeiterbeteiligung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Orientierung an den Mitarbeitern, deren Bedürfnissen etc. Sehr positiv ist, dass die Mitarbeiter nicht nur befragt werden, sondern auch direkt Maßnahmen abgeleitet und vor allem umgesetzt werden. Das Gefühl, mit allen möglichen Problemen gehört zu werden, tut sehr gut. Auch die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern ist toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Katastrophale Parkplatzsituation in der Ulmer Innenstadt. Da werden Arbeitnehmer, die auf das Auto angewiesen sind, leider zu wenig unterstützt.
Die Führungsebene ist leider teilweise noch aus anderen Zeiten und dementsprechend "verstaubt". Manche/r tut sich da ggf. schwer mit Veränderungen. Diese Ebene gilt es, noch mehr mitzunehmen und immer wieder klar zu machen, dass die Dinge heute anders sind als damals.
Verbesserungsvorschläge
Die aktuelle Dynamik mit Blick auf die Mitarbeiter bitte genau so weiterführen!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in unserer Abteilung ist spitze! Es gibt viele Freiheiten und Flexibilität, eventuelle Probleme, Bedarfe etc. können, auch auf der Führungsebene, jederzeit angesprochen werden. Ich habe das Gefühl mein Arbeitgeber hat ein offenes Ohr für mich und wertschätzt mich als Mensch und Mitarbeiter - da kommt man doch gerne und macht motiviert seinen Job!
Kommunikation
Der Kommunikationsfluss von "oben nach unten" funktioniert sehr gut. Es gibt regelmäßige Mitarbeiterinfos in denen Neuerungen etc. bekannt gegeben werden. Diese finden hybrid statt, sodass auch Mitarbeiter im HomeOffice teilnehmen können.
Der Kommunikationsfluss zwischen den Abteilungen ist manchmal noch etwas zäh - da gilt es aber auch Initiative zu zeigen und einfach auf die Kollegen zuzugehen, die dann in aller Regel gerne bereitwillig Auskunft geben.
Kollegenzusammenhalt
Sicherlich Abteilungsabhängig. Ich bin mehr als zufrieden!
Work-Life-Balance
Große Flexibilität, wenn man seinen Job gut erledigt und die Abdeckung innerhalb der Abteilung gewährleistet ist. Urlaubsabstimmung mit den KollegInnen in der Regel völlig unproblematisch. Regelung zum mobilen Arbeiten hilft bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. Fall Arbeit am Wochenende oder abends nötig ist (z.B. bei Veranstaltungen) weiß man das im Regelfall rechtzeitig vorher.
Leider bleibt die Abdeckung von Telefon und Anwesenheit oft an den Vollzeit-Angestellten hängen...
Vorgesetztenverhalten
Realistische Zielsetzungen, viele Freiheiten, Mitspracherecht.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältiges Aufgabengebiet, setzen eigener Schwerpunkte möglich.
Gleichberechtigung
Wertschätzung für Frauen ja, gleiches Gehalt bei gleicher / höherer Leistung bezweifle ich leider...
Arbeitsbedingungen
Große, helle Räume, Klimaanlage, Straßenlärm nur bei geöffnetem Fenster störend, aber ist halt nun mal Ulm-Mitte. Es wird regelmäßig in Büroausstattung und Technik investiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt okay, in der freien Wirtschaft wäre man wahrscheinlich noch etwas besser gestellt, die IHK darf hier also gerne noch etwas nachlegen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld leider Fehlanzeige. Männer tendenziell besser gestellt als Frauen. Gehalt jedoch immer pünktlich und ggf. gibt es auch mal einen Bonus.
Image
Durch die Vergangenheit geprägt noch eher schlechtes Image als Arbeitgeber - durch neue Geschäftsleitung jedoch viele Änderungen pro Mensch und zugunsten der Mitarbeiter. Realität also besser als das (verstaubte) Image!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbedarf wird erfasst und i.d.R. werden auch Weiterbildungen, sofern sinnvoll, genehmigt. Aufstiegschancen jedoch begrenzt bzw. ich wüsste nicht, wie das in jedem Bereich gehen soll - es wird ggf. eher auf der gleichen Ebene gewechselt.