Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die offene Fehlerkultur.
Die regelmäßigen Mitarbeiter-Infoveranstaltungen.
Schlecht ist nichts, es gibt immer kleine Punkte die noch verbessert werden können.
Telefonische Erreichbarkeit verkürzen, damit mehr ruhige Zeit zum Arbeiten bleibt.
Die Arbeitsarmosphäre ist absolut klasse. Teamarbeit steht an erster Stelle.
Lachen ist erlaubt:)
Finde ich gut
In den Prüfungsphasen schwierig, ansonsten gut umsetzbar durch gute Absprachen und Kommunikation im Team.
Es werden immer interne wie externe Schulungen und Weiterbildungen angeboten.
Auf der Karriereleiter ist alles möglich.
Gute Sozialleistungen, Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt zur Monatsmitte.
Wird als Vorbildfunktion gelebt.
Jeder hilft Jedem! Das wird bei uns gelebt. Der Zusammenhalt ist klasse. Wenn Kollegen zu Freunde werden, gibt es keinen besseren Zusammenhalt.
Das Alter spielt bei uns keine Rolle.
Hier zählt das Motto "Je älter der Wein, umso besser ist er."
Tadellos. Beste Chefs ever!
Haben immer ein offenes Ohr, auch wenn es mal stressiger ist.
Schönes großes Büro mit Blick aufs Ulmer Münster. Büros gut ausgestattet mit höhenverstellbaren Schreibtischen und zwei Bildschirmen.
Kurze Kommunikationswege.
Bei Problemen wir immer sofort nach einer Lösung gesucht.
Unterstützung durch unsere Vorgesetzten ist immer gegeben.
Niemand wird ausgeschlossen, benachteiligt oder diskriminiert.
Kein Alltagsgeschäft. Es kommen immer wieder neue Fälle auf den Tisch. Problemfälle werden im Team bearbeitet, was Spass macht. Die Prüfungszeit ist zwar anstrengend, aber der beste Job den es gibt. Viele rechtliche Themen, die sehr interessant sind.
Das ich nicht weit fahren muss.
Alles ist oberflächlich toll und alle haben sich lieb aber das ist halt nicht so. Bei allem was man alsw Mitarbeiter bekommt hat man das Gefühl das man jetzt 100 mal danke sagen muss....
Ordentliche Bezahlung. Events für die Mitarbeiter sollten für die Mitarbeiter sein. Das Geld für Obst und Kaffee lieber sinnvoll in die Mitarbeiter investieren.
Schlecht bis ganz schlecht.
Aber auch nur, weil es 2 Tage mobiles Arbeiten gibt
Ein Papiertiger
Unter den Kollegen passt es noch....
Das habe ich tatsächlich noch nie so schlecht erlebt. Kompetenz und ein offenes Ohr der Vorgesetzten für die Mitarbeiter gibt es nicht und das in allen Bereichen durchgängig.
Man erfährt irgendwas immer erst dann, wenn es der Flurfunk schon rumerzählt und es einfach nicht mehr geheim gehalten werden kann.
Auf dem Papier vielleicht vorhanden, in der Praxis aber nicht.
Immer das gleiche
mobiles Arbeiten (bis 50%), eigenständiges Arbeiten, prima Unterstützung durch Vorgesetzte
Gehalt ist nicht üppig, Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt
könnte mehr sein
Das sie Ihr Ding einfach durchziehen, komme was wolle!
Leider reicht das Feld hier nicht auf, um alles aufzuzählen
Die Kolleginnen und Kollegen erst nehmen und nicht für blöd verkaufen.
Ständig wird einem gesagt, wie toll doch die IHK ist und das man es auch so nach außen tragen soll
Quasi nicht vorhanden, die Chance auf eine Karriere
Katastrophe. Bei jedem Gehaltsgespräch hat man hinterher das Gefühl das man dem Vorgesetzten für die paar Euro mehr die Füsse küssen muss
Alles nur gespielt
Sehr gut
Noch nie habe ich einen Vorgesetzten gahabt, der so wenig kann
Jeder macht sein Ding und gut
Nicht vorhanden
Ganz ok
Arbeitsbedingungen, Benefits, offene Kommunikation, offen für Veränderungen etc. sowie tolle Kollegen
Gehalt
Gutes Arbeitsklima
Das Image ist nicht so gut, was aber nicht der Realität entspricht
Es besteht die Option (50%) im Homeoffice zu arbeiten, die Arbeitszeiten sind je nach Aufgabengebiet relativ flexibel. Es wurde ein Konzpet für Bürohunde eingeführt.
Ist besser geworden und es gibt Mitarbeiterbenefits.
Die Technik könnte besser sein.
Vielfältige, spannende Aufgaben
positive Stimmung, Kommunikation auf Augenhöhe, sinnstiftende Tätigkeit und Mitarbeiter Benefits.
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Intranet, noch bessere Schulung der Mitarbeitenden hinsichtlich digitalem Arbeiten.
Es herrscht ein überwiegend positives Arbeitsklima. Die Mitarbeiter der IHK sind größtenteils von der IHK als ein Gremium welches die Interessen und Belange der regionalen Wirtschaft vertritt überzeugt. Meine Arbeit bei der IHK fühlt sich dadurch für mich "sinnstiftend" an. Außerdem gibt es das "Wertehaus der IHK Ulm" an welchem sich der Umgang untereinander orientiert.
Ich glaube das Image ist "verstaubter", wie die Realität dann tatsächlich ist...
Es gibt die Möglichkeit 50% der Arbeitszeit remote zu Arbeiten. Die Einstellung zum Thema "mobiles Arbeiten" ist modern und offen. Was digitale Tools und deren (reibungslose) Nutzung angeht, sollten die Mitarbeitenden der IHK jedoch noch mehr geschult werden. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit Kinder in Betreuungsengpässen mit in die IHK zu nehmen. Hierfür gibt es eine "Kinderspielecke" mit Beschäftigungsmöglichkeiten. Das gleiche gilt für Hunde. Es besteht ein Bürohundekonzept.
Durch eigene, externe Angebote reichlich vorhanden. Thema im Mitarbeiterjahresgespräch. Bezuschussung möglich. Es gibt außerdem ein internes Fortbildungsprogramm: Workshops u. A.: zum Thema Selbst- und Zeit Management, Resilienz, Kommunikation und Tools (Excel, Word, PowerPoint und Teams).
Es gibt ein Benefit Programm- die IHK unterstützt bspw. Gesundheitskurse sowie Kosten für Kinderunterbringung, Fahrtkosten zur Arbeit. Es gibt die Möglichkeit "Jobrad" zu nutzen sowie es Angebote zur Berufsunfähigkeitsversicherung und zur Altersvorsorge gibt (Entgeltumwandlung).
An der ein oder anderen Stelle könnte noch papierloser gearbeitet werden und bspw. das Thema "digitale Unterschrift" eingeführt werden...
Das Kollegium der IHK Ulm ist hilfsbereit. Rückfragen werden ernstgenommen und man hat nicht das Gefühl "zur Last zu fallen". Probleme (bspw.) im Bereich der IT werden schnell bearbeitet.
Das Vorgesetztenverhalten ist auf Augenhöhe. Es werden in regelmäßigen Abständen Feedbackgespräche geführt. Darüber hinaus gibt es einmal jährlich ein Mitarbeiterjahresgespräch in welchem auch Themen wie Entwicklungswünsche und Gehalt thematisiert werden. Auch Mitglieder der Geschäftsführung nehmen sich bspw. in gemeinsamen Frühstücksrunde Zeit um mit Mitarbeitenden ins Gespräch zu gehen und zu erkennen, was momentan beschäftigt...
Grundsätzlich gut. Im Sommer wird es in manchen Gebäudeteilen aufgrund fehlender Klimatisierung recht heiß. Die IHK schafft jedoch Abhilfe und stellt Ventilatoren bereit und gibt "Eis" aus.
Die Kommunikation im Haus ist überwiegend transparent. Es gibt bspw. einmal im Monat eine Mitarbeiterinformationsveranstaltung, an welcher Kollegen über Neuerungen und "Was die IHK z.Zpkt. beschäftigt" informiert werden. Was meines Erachtens jedoch fehlt, ist ein Intranet. Dies soll jedoch bald (wieder) eingeführt werden...
Meine Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Es gibt über das eigentliche Aufgabenfeld hinaus die Möglichkeit in Projekten mitzuwirken, sich dadurch zu vernetzen und mit ganz anderen Themen zu beschäftigen...
vieles.
fällt mir nichts ein, was ich ihm nicht schon gesagt hätte. Aber keine Sorge, das ist nicht gravierendes. Nach 25 Jahren Berufserfahrung kann ich sagen, dass es überall etwas zu verbessern gäbe. Aber hier bei der IHK kann man das auch dem Arbeitgeber sagen und es entwickelt sich dann was in die richtige Richtung - natülich auch nicht immer und zu 100%, aber mehr als ich es bei vorherigen Arbeitgebern erlebt habe.
das sage ich dem Arbeitgeber direkt und die schätzen das auch.
Bei der IHK tun sich immer wieder Türen auf. Nach meiner Erfahrung bekommt man als Interner, der sich engagiert auch gute Chancen.
Ich bin seit acht Jahren dabei und hatte selbst fast immer das Gefühl fair behandelt worden zu sein. Bei der Gehaltsfindung war es rückblickend vor acht Jahren noch etwas unfair nach dem Motto, wer beim Vorstellungsgespräch richtig gepockert hat, der hat dann ggf. etwas mehr Glück gehabt. Aber inzwischen ist das Gehalt nach meiner Kenntnis relativ fair nach Tätigkeit gestaffelt. Ich jedenfalls fühle mich vernünftig bezahlt und muss sagen, dass ich für ein paar Euro mehr, die ich vielleicht wo anders bekommen könnte, den Job nicht wechseln würde.
sehr vielseitig
Die Orientierung an den Mitarbeitern, deren Bedürfnissen etc. Sehr positiv ist, dass die Mitarbeiter nicht nur befragt werden, sondern auch direkt Maßnahmen abgeleitet und vor allem umgesetzt werden. Das Gefühl, mit allen möglichen Problemen gehört zu werden, tut sehr gut. Auch die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern ist toll.
Katastrophale Parkplatzsituation in der Ulmer Innenstadt. Da werden Arbeitnehmer, die auf das Auto angewiesen sind, leider zu wenig unterstützt.
Die Führungsebene ist leider teilweise noch aus anderen Zeiten und dementsprechend "verstaubt". Manche/r tut sich da ggf. schwer mit Veränderungen. Diese Ebene gilt es, noch mehr mitzunehmen und immer wieder klar zu machen, dass die Dinge heute anders sind als damals.
Die aktuelle Dynamik mit Blick auf die Mitarbeiter bitte genau so weiterführen!
Die Atmosphäre in unserer Abteilung ist spitze! Es gibt viele Freiheiten und Flexibilität, eventuelle Probleme, Bedarfe etc. können, auch auf der Führungsebene, jederzeit angesprochen werden. Ich habe das Gefühl mein Arbeitgeber hat ein offenes Ohr für mich und wertschätzt mich als Mensch und Mitarbeiter - da kommt man doch gerne und macht motiviert seinen Job!
Durch die Vergangenheit geprägt noch eher schlechtes Image als Arbeitgeber - durch neue Geschäftsleitung jedoch viele Änderungen pro Mensch und zugunsten der Mitarbeiter. Realität also besser als das (verstaubte) Image!
Große Flexibilität, wenn man seinen Job gut erledigt und die Abdeckung innerhalb der Abteilung gewährleistet ist. Urlaubsabstimmung mit den KollegInnen in der Regel völlig unproblematisch. Regelung zum mobilen Arbeiten hilft bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. Fall Arbeit am Wochenende oder abends nötig ist (z.B. bei Veranstaltungen) weiß man das im Regelfall rechtzeitig vorher.
Leider bleibt die Abdeckung von Telefon und Anwesenheit oft an den Vollzeit-Angestellten hängen...
Weiterbildungsbedarf wird erfasst und i.d.R. werden auch Weiterbildungen, sofern sinnvoll, genehmigt. Aufstiegschancen jedoch begrenzt bzw. ich wüsste nicht, wie das in jedem Bereich gehen soll - es wird ggf. eher auf der gleichen Ebene gewechselt.
Sicherlich Abteilungsabhängig. Ich bin mehr als zufrieden!
Realistische Zielsetzungen, viele Freiheiten, Mitspracherecht.
Große, helle Räume, Klimaanlage, Straßenlärm nur bei geöffnetem Fenster störend, aber ist halt nun mal Ulm-Mitte. Es wird regelmäßig in Büroausstattung und Technik investiert.
Der Kommunikationsfluss von "oben nach unten" funktioniert sehr gut. Es gibt regelmäßige Mitarbeiterinfos in denen Neuerungen etc. bekannt gegeben werden. Diese finden hybrid statt, sodass auch Mitarbeiter im HomeOffice teilnehmen können.
Der Kommunikationsfluss zwischen den Abteilungen ist manchmal noch etwas zäh - da gilt es aber auch Initiative zu zeigen und einfach auf die Kollegen zuzugehen, die dann in aller Regel gerne bereitwillig Auskunft geben.
Gehalt okay, in der freien Wirtschaft wäre man wahrscheinlich noch etwas besser gestellt, die IHK darf hier also gerne noch etwas nachlegen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld leider Fehlanzeige. Männer tendenziell besser gestellt als Frauen. Gehalt jedoch immer pünktlich und ggf. gibt es auch mal einen Bonus.
Wertschätzung für Frauen ja, gleiches Gehalt bei gleicher / höherer Leistung bezweifle ich leider...
Sehr vielfältiges Aufgabengebiet, setzen eigener Schwerpunkte möglich.
Den Zusammenhalt der Mitarbeiter:innen, das gute Klima und die vielen unterschiedlichen Themen.
Feedbackkultur seitens der Vorgesetzten kaum vorhanden.
Noch weiter an der internen Kommunikation arbeiten. Verstaubte und komplizierte Prozesse anpacken. Mehr Beteiligung der Mitarbeiter:innen.
Vor einem Jahr noch ganz furchtbar aufgrund der vielen Veränderungen, es wird aber nach und nach besser. Man ist auf jeden Fall auf dem richtigen Weg.
Gute Außenwahrnehmung und, wenn man es so will, gutes Sprungbrett.
Liegt ein Stück weit an einem selbst. Überstunden und länger zu arbeiten werden je nach Abteilung und Vorgesetzte:r unterschiedlich stark gefordert. Die Stunden können zwar mit Gleitzeit ausgeglichen werden, die Regeln dafür sind aber leider veraltet und sehr starr.
Auswahl aus dem eigenen Lehrgangsangebot möglich, sonst aber eher keine interne Qualifizierung.
Gehalt eher unter dem Durchschnitt des öffentlichen Dienstes, dafür aber frei verhandelbar. Sozialleistungen sind ok und gerecht.
Da ist im Moment nicht viel sichtbar.
Bereichsabhängig auch unterschiedlich, prinzipiell aber super. Neue Mitarbeiter:innen haben sich seit Corona aber teils schwer getan, ihren Platz zu finden.
Aktive Personalführung und -entwicklung sieht anders aus. Pro Jahr nur ein Gespräch zur persönlichen Entwicklung - das könnte mehr sein.
Technik passt insgesamt, die vielen Spezialprogramme sind am Anfang überfordernd.
Digitale und hybride Meetings sind meist holprig, da nicht jede:r Mitarbeiter:in mit einem Notebook ausgestattet ist.
Meetings und Besprechungen gibt es genügend - eher zu viele als zu wenige - trotzdem fehlen manchmal Informationen oder kommen erst spät in den Abteilungen an. Der Flurfunk ist oft schneller.
Auf der anderen Seite kündigt man auch gerne Dinge zu früh an, die dann nicht oder doch anders kommen.
Wenn man die Aufgaben und den Handlungsrahmen der Institution verstanden hat, gibt es wahrscheinlich wenige Arbeitgeber mit einem abwechslungsreicheren und spannenderen Themenspektrum.
Die Fluktuation ist hoch und das nicht ohne Grund. Doch ein Umdenken findet (bislang) nicht statt. Jeder der den Absprung schafft ist froh.
Eine Neuausrichtung ist dringend nötig
So verdient kununu Geld.