kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mein Arbeitgeber zeichnet sich durch klare Werte, faire Arbeitsbedingungen und eine wertschätzende Unternehmenskultur aus.
Nach mehr als zwei Jahren fällt mir aktuell kaum etwas Negatives auf.
Unsere Arbeitsumgebung fördert Wohlbefinden, Produktivität und Zusammenarbeit. Nachhaltige Standards, saubere Arbeitsbereiche und regelmäßige Feedbackschleifen sichern eine kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsumgebung.
Die Arbeitsatmosphäre in der IT-Abteilung ist angenehm, kooperativ und zielorientiert. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig bei komplexen Aufgaben. Die offene Kommunikation wird durch regelmäßige Meetings, klare Prioritäten und transparente Entscheidungsprozesse gefördert. Das Vertrauen in das Team und die Führung trägt zu Motivation, Innovation und einer hohen Produktivität bei.
Die Organisation unterstützt eine gesunde Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, klare Abgrenzungen von Arbeit und Freizeit sowie Ressourcen zur Stressbewältigung.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark. Es herrscht eine offene Kommunikationskultur, gegenseitige Unterstützung und gemeinsames Engagement für Teamziele
Unser Unternehmen schätzt den Erfahrungsschatz älterer Mitarbeitender und fördert eine respektvolle, inklusive Arbeitskultur. Unterschiedliche Lebens- und Berufserfahrungen werden anerkannt und als Vorteil für das Team genutzt
Das Vorgesetztenverhalten zeichnet sich durch Fairness, Transparenz und Vertrauenswürdigkeit aus. Vorgesetzte setzen klare Ziele, geben konstruktives Feedback und fördern die individuelle Entwicklung ihrer Mitarbeitenden. Sie unterstützen das Team bei Herausforderungen, treffen Entscheidungen transparent und beziehen das Team angemessen in Prozesse ein
Die Kommunikation im Team ist klar, transparent und regelmäßig. Informationen werden zeitnah geteilt, Feedback wird konstruktiv gegeben und offene Diskussionen werden gefördert. Dadurch fühlen sich alle beteiligt und verstanden.
In unserem Unternehmen wird Gleichberechtigung konsequent gelebt. Alle Mitarbeitenden erhalten gleiche Chancen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund. Führungskräfte handeln fair, berücksichtigen unterschiedliche Perspektiven und fördern eine inklusive Kultur, in der Vielfalt als Stärke gesehen wird
Die Mitarbeitenden erhalten die Freiheit, eigenverantwortlich zu arbeiten, neue Technologien zu testen und innovative Lösungen zu entwickeln. Zusammenarbeit und Wissensaustausch funktionieren reibungslos; Feedback ist konstruktiv und faktenbasiert. Insgesamt tragen motivierende Aufgabenstellungen, klare Zielsetzungen und die Unterstützung durch das Team zu hoher Zufriedenheit, Motivation und kontinuierlicher Weiterentwicklung bei
Lohn ist immer pünktlich zum Monatsende
Die technische Ausstattung aber da wird seit längerer Zeit viel investiert um alles up to date zu halten
Noch viel mehr auf die eigene Belegschaft hören
Der Umgang miteinander ist respektvoll und kollegial. Man wird schnell ins Team integriert und kann sich auf die Unterstützung der Kollegen verlassen. Die Arbeitszeiten sind gut planbar, und Überstunden werden fair ausgeglichen. Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr und geben konstruktives Feedback. Die Ausstattung ist modern, und Prozesse sind klar strukturiert.
Derzeit keine gravierenden Punkte – kleinere Themen werden offen angesprochen und oft schnell gelöst.
Vielleicht noch mehr interne Schulungen anbieten, um das Wissen im Team weiter zu vertiefen.
Sehr angenehme und respektvolle Stimmung. Auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang fair und kollegial, was das Arbeiten sehr angenehm macht.
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf, sowohl bei Kunden als auch in der Branche.
Arbeitszeiten sind gut planbar, private Termine lassen sich problemlos einrichten. Überstunden werden fair ausgeglichen.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, vor allem durch interne Einarbeitung und praxisnahe Schulungen.
Faire und pünktliche Bezahlung, ergänzt durch gute Zusatzleistungen.
Es wird auf Nachhaltigkeit und einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen geachtet. Soziales Engagement des Unternehmens ist spürbar.
Starker Teamgeist und gegenseitige Unterstützung sind hier selbstverständlich. Man kann sich aufeinander verlassen, sowohl im Alltag als auch bei besonderen Herausforderungen.
Der Erfahrungsschatz älterer Kollegen wird sehr geschätzt, und das Miteinander funktioniert über alle Altersgruppen hinweg bestens.
Führungskräfte gehen respektvoll und fair mit den Mitarbeitern um. Entscheidungen sind nachvollziehbar, und Feedback wird konstruktiv gegeben.
Moderne Arbeitsmittel, saubere Arbeitsumgebung und gut strukturierte Prozesse sorgen für reibungslose Abläufe.
Offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen. Wichtige Informationen werden zeitnah weitergegeben, und bei Fragen findet man immer ein offenes Ohr.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt – unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft.
Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Herausforderungen. Man hat die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Flexible Arbeitszeiten pünktliche Lohnzahlung
schlechtes Vorgesetzten verhalten, schlechter Umgang unter den Kollegen, leere Versprechungen, Kaltes Lager im Winter, Gestank
Wird leider immer schlechter. Viele Kollegen sind total unzufrieden schauen sich nach anderen Jobs um
Diese ist im Unternehmen völlig in Ordnung. Es gibt eine kulante Homeoffice Regelung, flexible Arbeitszeiten. Der Hund darf mit ins Unternehmen genommen werden
Mehr Schein als Sein. Auf der einen Seite möchte man ein gutes Umweltbewusstsein, auf der anderen Seite kann man diese Ziele überhaupt nicht erreichen.
Die Heizung wird etwa dauerhaft im Winter auf Stufe 5 betrieben. Sogar am Wochenende wenn niemand vor Ort ist. Retourware wird verschrottet anstatt die Ware als B-Ware zu verkaufen
Viele Weiterbildung und Aufstiegschancen werden zu beginn versprochen. Leider alles nur leere Versprechen.
Für wichtige Schulungen muss gebettelt werden. Manche wurden in den ganzen Jahres überhaupt nicht durchgeführt.
Hängt von der entsprechenden Abteilung ab. Viele Abteilungen haben einen tollen Kollegen Zusammenhalt, andere wiederum überhaupt nicht. Es wird gelästert und schlecht geredet was das Zeug hält. Der Flurfunk ist an der Tagesordnung.
Kollegen im Lager die nicht richtig laufen können, wurden weitestgehend Unterstützt, z.b. ein Parkplatz direkt am Eingang bekommen.
Leider Miserabel. Kollegen werden von Vorgesetzten vor der kompletten Mannschaft flott gemacht.
Bei den Raucherpausen wird über Kollegen schlecht geredet wo auch der ein oder andere Vorgesetzte mit dabei steht. Die Vorgesetzten kommen ihren Aufgaben teilweise nicht nach, und wichtige Gespräche werden einfach nicht durchgeführt. Bei Streitigkeiten werden die Probleme einfach ignoriert anstatt eine Lösung zu suchen. Keine Vorbildfunktion einiger Führungskräfte. Manche Regeln gilt nur für die Angestellten, nicht aber für die Führungsebene.
Leider unterscheidet sich die Firma hier in zwei Unterschiedliche Konzerne.
Oben in der Verwaltung werden die Heizkörper auf Stufe 5 gedreht. Man fühlt sich wie in der Sauna. Im Lager wiederum ist im Winter die Heizung komplett abgeschaltet und man muss den ganzen Tag warm eingepackt und in Winterjacke arbeiten.
Es stinkt furchtbar nach Reifen was sich auf die Klamotten überträgt.
Im Lager ist teilweise sehr Dunkel in den Gängen und beim Verladen der Container.
Die Pausenräume sind völlig versaut mit Kaffeeflecken. Viele Fenster sind defekt und können nicht mehr geöffnet werden.
Die Kommunikation unter den Abteilungen funktioniert recht schlecht. Jeder möchte seine eigenen Brötchen backen. Arbeiten werden doppelt und dreifach wieder von vorne begonnen, da gemeinsam kaum etwas besprochen wird.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind bei Ihle in einem guten Durchschnitt.
Ich hatte ein großes Aufgeben Feld, und durfte weitestgehend meine Arbeiten selbst einteilen. Die Arbeit war sehr Abwechslungsreich und machte meistens viel Spass.
Das denn Mitarbeitern bei Problemen Hilfe angeboten wird und man nicht allein gelassen wird
Die körperlich sehr schwere Arbeit
Sommerfest
Mangelnde Professionalität in manchen Bereichen
Gute Führungskräfte halten
Geprägt von Misstrauen und Angst
Hohe Fluktuation dann müssen die andere Kollegen die Arbeit machen
Am Anfang wird viel versprochen
Die neuen Kollegen verdienen extrem viel mehr als die Kollegen, die länger dabei sind.
Die Kameraden untereinander halten zusammen. Für den Rest ist es schwierig.
Drohungen und unsachlich
Reifengeruch ist sehr stark und bleibt auch in der Kleidung.
Flurfunk funktioniert
Die Kameraden sind nicht immer so tolerant bei der Religion. Frauen und Männer sind gleichberechtigt.
- Nette Kollegen und ein super miteinander auch Abteilungsübergreifend
- Gemeinsame Feste mit allen Standorten fördern das Zusammengehörigkeitsgefühl
- Gesundheitstag
- Corporate Benefits
- Bürohunde
- mobiles Arbeiten
- betriebliche Altersvorsorge
In manchen Bereichen ist die Fluktuation recht hoch. Hierdurch ist eine zielgerichtete Entwicklung schwieriger und die Arbeitsbelastung des einzelnen langjährigen Mitarbeiter höher.
Stolperstellen in der Kommunikation sollten weiter abgebaut werden, Mitarbeitern sollte weiterhin zugehört werden.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wäre schön, die Büroräume in der Zentrale könnten ein Facelift gebrauchen. Auch mehr Schulungs- und Weiterbildungsangebote wären toll.
Im direkten Team herrscht ein sehr gutes, kollegiales und hilfsbereites Klima, die Bürohunde unterstreichen das
Die Entwicklung und Bemühungen der letzten Jahre tragen Früchte. Es gilt dran zu bleiben, sich auf den Lorbeeren nicht auszuruhen, nicht nachzulassen und zu beweisen, dass man weiterhin auf dem richtigen Weg ist!
Es gibt ein Stundenkonto sowie flexible Arbeitszeiten wo möglich, zusätzlich die Möglichkeit des mobilen Arbeitens (je nach Abteilung)
Von nichts kommt nichts, man muss aktiv nach Entwicklungsmöglichkeiten fragen.
Es ist schwierig Gehaltsverhandlungen zu führen, echte Anpassungen finden kaum statt. Auch in Jahresgesprächen gibt es keine bis sehr wenig Möglichkeit das Gehalt zu verhandeln, da die Entscheidung ob überhaupt Anpassungen vorgenommen werden bereits vorher gefallen ist. Die letzten Anpassungen stehen leider nicht im Verhältnis zur aktuellen Teuerung.
Teilweise steigen Verantwortung und Aufgaben sehr viel schneller als das Gehalt.
Es gibt die Möglichkeit von betrieblicher Altersvorsorge, neu auch Jobrad.
Dieses Thema ist sicherlich eins der wichtigsten: auf die Kollegen ist stets Verlass, man erhält Unterstützung und Hilfe wenn nötig, Teamwork wird großgeschrieben und gelebt.
Auf den direkten Vorgesetzten ist stets Verlass, er setzt sich für seine Mitarbeiter ein, hält Zusagen ein und ist immer zuverlässig. Es werden für alle Situationen zufriedenstellende Lösungen für alle Parteien gesucht und gefunden, die Kommunikation ist offen und ehrlich. Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird sehr gefördert.
Toleranz, Flexibilität, aufgrund der Größe kann an vielen (bis allen) Positionen wirklich was bewirkt und ggf. verändert werden.
Bisher tatsächlich noch nichts.
Bis dato keine.
Es herrscht überwiegend ein sehr familiärer und lockerer Umgangston.
Hat sich seit der Zugehörigkeit zur Michelingruppe sehr gebessert!
Empfinde den Arbeitgeber - zumindest was die Bürojobs angeht - als sehr flexibel und unkompliziert.
Man wird als AN gesehen und gehört und bei passender Eignung entsprechend gefördert. Neue Weiterbildungsmöglichkeiten sind scheinbar in der Entwicklung/auf dem Weg.
Ich denke für die Branche ist es auf den meisten Positionen sehr fair. Mehr geht natürlich immer, aber man muss realistisch bleiben in der aktuellen Krisenzeit und auf Branchenebene vergleichen.
Offenheit und Fairness werden groß geschrieben.
In den Büros einwandfrei.
Die wichtigsten Infos werden zeitnah verteilt. Potential gibt´s wie überall natürlich.
Da gibt es absolut keine Unterschiede.
Es wird einem weder langweilig, noch ist man unterfordert. Man hat viele Mitwirkungsmöglichkeiten.
Pausenraum, Wasserspender, Klima, Spind, Laufweg, Reifenpreis, Events, Geschenk, 35 Stunde/Woche (nicht für alle aber), Prämie, Überstunden Zuschlag, Kostenlos Café.
Schlechte Arbeitszeit in einige Abteilung. Getränk Automat wurde einfach geholt ohne die MA zu fragen, obwohl sehr viele ausverkauft wurde.
Einige MA werden mit die 35 Stunden/Woche vergessen. Geschäftsauto anbieten oder den Fahrweg zu dem Arbeitszeit mitrechnen oder ein Tankkarte. Weihnachtsgeld fehlt. Zweite Café Automat wird nicht schlechte.
Einige MA reden schlechte über den Firma, obwohl bei uns viel Sachen gibt und gemacht ist was aber bei die anderen Firma nicht gibt. Ist überhobt ein MA 100% mit sein Firma zu frieden ?
Offene Ohren und Unterstützung für Veränderungen und Verbesserungsvorschläge.
Hunde sind erlaubt :-)
nichts!
Homeoffice als etwas Positives zu sehen.
Sehr nette und aufgeschlossene Kollegen - man kommt gerne ins Büro
Ihle strengt sich an und wird immer besser!
Homeofficemöglichkeit, Gleitzeit, Überstundenabbau
Kollegen sind extrem hilfsbereit :-)
Etwas stört der Gummigeruch schon
Monatliche Kommunikationsrunde der Geschäftsleitung über Projekte, Umsätze, Veränderungen, Planungen usw.
i.O. bin zufrieden
So verdient kununu Geld.