kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Openspace in Mugg ziemlich leise, in Schiltigheim sehr laut.
da ich zu 80% im Home Office bin
ich habe das nicht mehr im Fokus, bin fast in Rente
gehöre zu den Senior, habe viel mit Juniors zu tun, wir lernen voneinander
geht einigermassen
Flexible Arbeitszeiten Teils Urlaubs/Weihnachtgeld wird bezahlt. Respekt und Anstand zu den Mitarbeiter
Im Sozialenbereich könnte eine Veränderung vorteile bringen.
In jeder Abteilung ist dies gegeben.
Was meine Meinung anbelangt ist dies dass es Überall irgend etwas gibt zum aussetzen. Die Realität sieht gut aus
Hier ist dies sehr Fexsibel, ebenfalls mit den Arbeitszeiten für Homeoffice
Aufstiegsmöglichkeiten sind bekannt und werden auch zum Teil genutzt.
Weiterbildungen werden dementsprechend für die Fachabteilungen angeboten.
Das Gehalt entspricht der Branche. Mehr kann es immer sein! Aber muss wann den aspekt wissen, im Großhandel gegenüber andere Branchen etwas weniger! Es gibt einen Teil Urlaubs/Weihnachtsgeld
Das Bewusstsein für Umwelt und Soziales wurde Standardisiert
Unter den Kollegen wird der Zusammenhalt groß geschrieben.
Hier werden die äteren Kollegen geschätzt vor allendingen durch Ihre Erfahrungen die Sie auch weitergeben.
Das verhalten der Vorgestzen in Konfikten verhalten, realistische Ziele werden gesetzt. Hier kommt noch hinzu, dass klare Entscheidungen treffen und die Mitarbeiter demensprechend mit einbeziehen.
Die Arbeitsbedienungen sind in den Räumen großzügig, Computer etc. sind auf dem akteullen Stand. Der Lärmpengel hält sich in grenzen.
Hier werden in sofern keine Benachteiliungen seitens Männer und Frauen gemacht.
Hier sind Ziele schon vordefiniert was Terminplang anbelangt! Jedoch haben diesbezüglich Fexibilität die jenach Arbeitspensum.
Mein Arbeitgeber zeichnet sich durch klare Werte, faire Arbeitsbedingungen und eine wertschätzende Unternehmenskultur aus.
Nach mehr als zwei Jahren fällt mir aktuell kaum etwas Negatives auf.
Unsere Arbeitsumgebung fördert Wohlbefinden, Produktivität und Zusammenarbeit. Nachhaltige Standards, saubere Arbeitsbereiche und regelmäßige Feedbackschleifen sichern eine kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsumgebung.
Die Arbeitsatmosphäre in der IT-Abteilung ist angenehm, kooperativ und zielorientiert. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig bei komplexen Aufgaben. Die offene Kommunikation wird durch regelmäßige Meetings, klare Prioritäten und transparente Entscheidungsprozesse gefördert. Das Vertrauen in das Team und die Führung trägt zu Motivation, Innovation und einer hohen Produktivität bei.
Die Organisation unterstützt eine gesunde Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, klare Abgrenzungen von Arbeit und Freizeit sowie Ressourcen zur Stressbewältigung.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark. Es herrscht eine offene Kommunikationskultur, gegenseitige Unterstützung und gemeinsames Engagement für Teamziele
Unser Unternehmen schätzt den Erfahrungsschatz älterer Mitarbeitender und fördert eine respektvolle, inklusive Arbeitskultur. Unterschiedliche Lebens- und Berufserfahrungen werden anerkannt und als Vorteil für das Team genutzt
Das Vorgesetztenverhalten zeichnet sich durch Fairness, Transparenz und Vertrauenswürdigkeit aus. Vorgesetzte setzen klare Ziele, geben konstruktives Feedback und fördern die individuelle Entwicklung ihrer Mitarbeitenden. Sie unterstützen das Team bei Herausforderungen, treffen Entscheidungen transparent und beziehen das Team angemessen in Prozesse ein
Die Kommunikation im Team ist klar, transparent und regelmäßig. Informationen werden zeitnah geteilt, Feedback wird konstruktiv gegeben und offene Diskussionen werden gefördert. Dadurch fühlen sich alle beteiligt und verstanden.
In unserem Unternehmen wird Gleichberechtigung konsequent gelebt. Alle Mitarbeitenden erhalten gleiche Chancen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund. Führungskräfte handeln fair, berücksichtigen unterschiedliche Perspektiven und fördern eine inklusive Kultur, in der Vielfalt als Stärke gesehen wird
Die Mitarbeitenden erhalten die Freiheit, eigenverantwortlich zu arbeiten, neue Technologien zu testen und innovative Lösungen zu entwickeln. Zusammenarbeit und Wissensaustausch funktionieren reibungslos; Feedback ist konstruktiv und faktenbasiert. Insgesamt tragen motivierende Aufgabenstellungen, klare Zielsetzungen und die Unterstützung durch das Team zu hoher Zufriedenheit, Motivation und kontinuierlicher Weiterentwicklung bei
Der Umgang miteinander ist respektvoll und kollegial. Man wird schnell ins Team integriert und kann sich auf die Unterstützung der Kollegen verlassen. Die Arbeitszeiten sind gut planbar, und Überstunden werden fair ausgeglichen. Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr und geben konstruktives Feedback. Die Ausstattung ist modern, und Prozesse sind klar strukturiert.
Derzeit keine gravierenden Punkte – kleinere Themen werden offen angesprochen und oft schnell gelöst.
Vielleicht noch mehr interne Schulungen anbieten, um das Wissen im Team weiter zu vertiefen.
Sehr angenehme und respektvolle Stimmung. Auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang fair und kollegial, was das Arbeiten sehr angenehm macht.
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf, sowohl bei Kunden als auch in der Branche.
Arbeitszeiten sind gut planbar, private Termine lassen sich problemlos einrichten. Überstunden werden fair ausgeglichen.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, vor allem durch interne Einarbeitung und praxisnahe Schulungen.
Faire und pünktliche Bezahlung, ergänzt durch gute Zusatzleistungen.
Es wird auf Nachhaltigkeit und einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen geachtet. Soziales Engagement des Unternehmens ist spürbar.
Starker Teamgeist und gegenseitige Unterstützung sind hier selbstverständlich. Man kann sich aufeinander verlassen, sowohl im Alltag als auch bei besonderen Herausforderungen.
Der Erfahrungsschatz älterer Kollegen wird sehr geschätzt, und das Miteinander funktioniert über alle Altersgruppen hinweg bestens.
Führungskräfte gehen respektvoll und fair mit den Mitarbeitern um. Entscheidungen sind nachvollziehbar, und Feedback wird konstruktiv gegeben.
Moderne Arbeitsmittel, saubere Arbeitsumgebung und gut strukturierte Prozesse sorgen für reibungslose Abläufe.
Offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen. Wichtige Informationen werden zeitnah weitergegeben, und bei Fragen findet man immer ein offenes Ohr.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt – unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft.
Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Herausforderungen. Man hat die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Flexibilität, Miteinander, Parkplätze direkt vor dem Gebäude. Wer was bewegen möchte, wird auch gehört und darf mitwirken. Man muss sich auch selbst engagieren und nicht nur das Schlechte sehen.
Sein Image in der Region stärken, um bekannter zu werden. Erfolge gerne feiern. Transparente Kommunikation weiter fördern. Es gibt noch Luft nach oben beim Onboarding-Prozess von neuen Mitarbeitenden.
Sehr angenehm und wertschätzend. Man fühlt sich willkommen und wird integriert. Sehr familiäres Miteinander.
Gutes Image, aber leider noch etwas unbekannt als Unternehmen, obwohl IHLE zu den größten europäischen Reifengroßhändlern gehört.
Urlaubsplanung ist flexibel mit der Führungskraft abzustimmen. Ansonsten gilt 40% mobiles Arbeiten, was ungefähr 2 Tage sind bei 5 Arbeitstagen pro Woche.
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und aktive Förderung der persönlichen Entwicklung, wenn es vom Mitarbeitenden gewünscht wird. Dauert manchmal etwas bis zur Umsetzung, aber es wird immer eine Lösung gefunden.
Faire Bezahlung und weitere Corporate Benefits, wie Bikeleasing, Sterbegeldversicherung, Sonderurlaubstage und Aktienprogramm der Michelin.
IHLE engagiert sich für Nachhaltigkeit und geht verantwortungsvoll mit Ressourcen um. Derzeit ist man im Aufbau eines grünen Fußabdrucks und hat genaue Umweltmaßnahmen, um die Ziele der Umweltstrategie zu verfolgen. Diese Ziele teilt IHLE auch mit dem Mutterkonzern Michelin und schlägt die selbe Richtung ein. Es gibt auch jährlich einen Gesundheitstag.
Hervorragend – man unterstützt sich gegenseitig, springt füreinander ein und kann kleine Themen auch schnell gemeinsam lösen.
Sehr wertschätzend – Erfahrung wird anerkannt und aktiv in Entscheidungen einbezogen.
Respektvoll, fair und motivierend. Führungskräfte sind ansprechbar und haben immer ein offenes Ohr. Viele Jungführungskräfte, die natürlich auch noch in ihrer Führungsrolle aufgehen müssen, aber nun mal auch erst "Lernen". Kann von Abteilung zu Abteilung natürlich unterschiedlich sein, aber grundsätzlich sind alle Führungskräfte offen für die Belangen der Mitarbeitenden.
Geregelte Arbeitszeiten und klar strukturierte Prozesse. Arbeitsplätze und Arbeitsumfeld wird in den nächsten Jahren modernisiert. Für Vorschläge ist man immer offen. Es gibt auch jährlich ein großes Sommerfest. Meist auch mit den anderen Standorten aus Bratislava, Straßburg und Nürburgring.
Es gibt interne Kommunikationsrunden, um immer up to date zu bleiben was rund um IHLE passiert. Ansonsten offen, direkt und auf Augenhöhe - auch mit der Geschäftsleitung. Feedback ist jederzeit möglich. Manchmal auch etwas zu viel Termine, aber die gibt es in jedem Unternehmen.
Abwechslungsreich und vielfältig – es gibt immer wieder neue Herausforderungen, bei denen man Verantwortung übernehmen kann. Kein Tag ist wie der andere. Teilweise auch Sonderprojekte innerhalb des Unternehmens möglich. Engagement wird mit Erfolg belohnt.
Flexible Arbeitszeiten pünktliche Lohnzahlung
schlechtes Vorgesetzten verhalten, schlechter Umgang unter den Kollegen, leere Versprechungen, Kaltes Lager im Winter, Gestank
Wird leider immer schlechter. Viele Kollegen sind total unzufrieden schauen sich nach anderen Jobs um
Diese ist im Unternehmen völlig in Ordnung. Es gibt eine kulante Homeoffice Regelung, flexible Arbeitszeiten. Der Hund darf mit ins Unternehmen genommen werden
Mehr Schein als Sein. Auf der einen Seite möchte man ein gutes Umweltbewusstsein, auf der anderen Seite kann man diese Ziele überhaupt nicht erreichen.
Die Heizung wird etwa dauerhaft im Winter auf Stufe 5 betrieben. Sogar am Wochenende wenn niemand vor Ort ist. Retourware wird verschrottet anstatt die Ware als B-Ware zu verkaufen
Viele Weiterbildung und Aufstiegschancen werden zu beginn versprochen. Leider alles nur leere Versprechen.
Für wichtige Schulungen muss gebettelt werden. Manche wurden in den ganzen Jahres überhaupt nicht durchgeführt.
Hängt von der entsprechenden Abteilung ab. Viele Abteilungen haben einen tollen Kollegen Zusammenhalt, andere wiederum überhaupt nicht. Es wird gelästert und schlecht geredet was das Zeug hält. Der Flurfunk ist an der Tagesordnung.
Kollegen im Lager die nicht richtig laufen können, wurden weitestgehend Unterstützt, z.b. ein Parkplatz direkt am Eingang bekommen.
Leider Miserabel. Kollegen werden von Vorgesetzten vor der kompletten Mannschaft flott gemacht.
Bei den Raucherpausen wird über Kollegen schlecht geredet wo auch der ein oder andere Vorgesetzte mit dabei steht. Die Vorgesetzten kommen ihren Aufgaben teilweise nicht nach, und wichtige Gespräche werden einfach nicht durchgeführt. Bei Streitigkeiten werden die Probleme einfach ignoriert anstatt eine Lösung zu suchen. Keine Vorbildfunktion einiger Führungskräfte. Manche Regeln gilt nur für die Angestellten, nicht aber für die Führungsebene.
Leider unterscheidet sich die Firma hier in zwei Unterschiedliche Konzerne.
Oben in der Verwaltung werden die Heizkörper auf Stufe 5 gedreht. Man fühlt sich wie in der Sauna. Im Lager wiederum ist im Winter die Heizung komplett abgeschaltet und man muss den ganzen Tag warm eingepackt und in Winterjacke arbeiten.
Es stinkt furchtbar nach Reifen was sich auf die Klamotten überträgt.
Im Lager ist teilweise sehr Dunkel in den Gängen und beim Verladen der Container.
Die Pausenräume sind völlig versaut mit Kaffeeflecken. Viele Fenster sind defekt und können nicht mehr geöffnet werden.
Die Kommunikation unter den Abteilungen funktioniert recht schlecht. Jeder möchte seine eigenen Brötchen backen. Arbeiten werden doppelt und dreifach wieder von vorne begonnen, da gemeinsam kaum etwas besprochen wird.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind bei Ihle in einem guten Durchschnitt.
Ich hatte ein großes Aufgeben Feld, und durfte weitestgehend meine Arbeiten selbst einteilen. Die Arbeit war sehr Abwechslungsreich und machte meistens viel Spass.
Monatliche Kommunikationsrunde
Reifen Geruch ist verbessert
Interne Aufstiegschancen möglich
Sehr gutes Teamwork
Große Wertschätzung
Neuer IT-Leiter, der Barrieren der Vorgesetzten untereinabder abbauen konnte.
Gemeinsame Projetarbeit inzwischen möglich.
Frauen, Männer, unterschiedliche Kulturen spielen keine Rolle
Immer neue Herausforderungen
Die Zusammenarbeit sowohl in den Abteilungen als auch Ateilungsübergreifend.
Achtung vor den Menschen.
Die Sicherheit wird auf einem hohen niveau gelebt.
Sehr guter Umgang zwischen Mitarbeiter und/oder Kollegen.
Das Unternehmen hat aufgrund der Vergangenheit kein so gutes Image, aber mit den Änderungen der letzten Jahren hat sich dies ins Positiven geändert, ankommen muss es aber jetzt noch in der Außenwelt.
Bei Ihle wird drauf geachtet das die Mitarbeiter gute Bedingungen haben um eine angenehme Work-Life-Balance sicherstellen zu können.
Das Unternehmen bietet auf jeder Position Weiterbildungen an, jeder hat die Möglichkeiten sich weiter zu bilden und seine Karriere selbst zu gestallten.
Mehr kann/will man immer verdienen wollen, aber bei Ihle sind laut mir die Gehaltshöhen angepasst und die entsprechenden Sozialleistung vorhanden.
Ältere Kollegen werden im Unternehmen sehr geschätzt und gefordert und sind auch immer Bereit anderen mitzunehmen und deren wissen weiterzugeben.
Persönlichen Anliegen werden immer ernst genommen und gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Vor Jahren wurde das Lager in Bezug auf Hardware oder Einrichtungen vernachlässigt, aber mittlerweile wird auch das Lager geschätzt und Investitionen werden getätigt.
Wichtigen Informationen werden immer weitergegeben, wenn nicht persönlich dann über Kommunikationsrunden so das immer alles Transparent ist.
Es kann nicht immer nur interressante Aufgaben geben, aber jede Aufgabe kann interressant gemacht werden!
Pünktliche lohnzahlung mehr gibt es da nicht zu sagen
Arbeiter werden ausgenutzt bis sie ausgebrannt sind dann werden sie ersetzt.
Mehr den Mitarbeiter schätzen lernen, Führungskräfte gibt es wie Sand am mehr nur gute Mitarbeiter findet man nicht gerade um die Ecke
Ausbeutung ohne Ende
Ist schon lange kaputt und keiner macht was dagegen
Absolut nicht möglich bei den Arbeitszeiten und personalmangel
Weiterbildung wird gefördert aber gross mehr Gehalt ist dennoch nicht drin da man ja die Weiterbildung bezahlt bekommt
Gehalt ist viel zu niedrig für das was gefordert wird.
Juckt dort keinen
Jeder für sich und Ideen werden geklaut
Ältere wenn sie langsam sind werden zum gehen überredet
Interessieren sich nur für die Zahlen
Slechter geht's glaub nicht mehr
0 Kommunikation vollendete Tatsachen
Gibt es hier nicht
Mädchen für alles eintönig
Immer wieder neue Projekte mit sehr viel Potenzial
IHLE ist nicht schlecht man muss nur die Denkweise ändern und lernen gemeinsam an einem Strang zu ziehen
Die IT nicht nur als Dienstleister sondern als Herzstück anzusehen
Man muss zwar selbst etwas dafür tun und auf die Mitarbeiter -jede Abteilung- zugehen und ein offenes Wort haben aber geholfen wird immer untereinander und miteinander.
IHLE ist auf dem guten Weg sein Image aufzubessern und das ist gut so. Man hat gegebenenfalls als neuer Mitarbeiter das Gefühl einiges einzustecken und auf verlorenem Posten zu stehen, aber mit Eigeninitiative und richtiger Kommunikation merkt man sehr schnell das die Mitarbeiter bei IHLE nur vorsichtig sind, das resultiert aus alten Abläufen.
keine schlechte Erfahrung gemacht
Auch hier was man benötigt wird im Jahresgespräch angesprochen und umgesetzt
Das kommt darauf an in welcher Abteilung man arbeitet aber Gehalt ist OK und für betriebliche Vorsorge gibt es ebenfalls Angebote
keine negative Erfahrungen
Wie schon beschrieben man muss auf die Leute zugehen und es scheint zwar das jede Abteilung für sich ist aber wenn es um Umsetzungen geht sind alle für einander da.
auch hier ein angenehmes Verhalten älteren Kollegen gegenüber
Kann ich nur mit 5 Sternen in der ehemaligen IT Abteilung bewerten
Da ich in der IT war standen alle notwendigen Arbeitsequipments zur Verfügung, auch neue Mitarbeiter in anderen Abteilungen erhalten die notwendigen Equipments und Einarbeitungsmaterialien
In der Abteilung IT bei der ich beschäftigt war ist der Kommunikationsfluss immer schnell, hat zwar manchmal auch Klärungsbedarf gegeben, aber wo gibt es das nicht.
ich hatte nie das Gefühl das Gleichberechtigung unterschiedlich behandelt wurde
man wird von Anfang in einem Projekt mit einbezogen und gerade die selbständige Arbeitsweise bietet sehr viel Möglichkeiten zum dazulernen
So verdient kununu Geld.