Ihlemann 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der internen Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Gute Umgebung zum Arbeiten, respektvoller Umgang, Vertrauensbasis

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein sind für die Ihlemann GmbH von hoher Bedeutung. So werden z. B. Elektrofahrzeuge als Dienstwagen eingesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird gerne auf den Erfahrungsschatz der älteren Kollegen zurückgegriffen

Vorgesetztenverhalten

Hohes Vertrauen und viele Freiheitsgrade. Egal um was es geht, man wird immer mit einem offenen Ohr empfangen.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist verbesserungsfähig

Gleichberechtigung

Alter, Geschlecht und Herkunft spielen keine Rolle

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung. Weniger Gehalt als Mindestlohn

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgesetzten sollten ihren Mitarbeitern aussprechen lassen und nicht ständig unterbrechen. Die Personalabteilung sollten die Mitarbeiter die sie weiter beschäftigen wollen eher Bescheid geben und nicht erst eine Woche vorher.

Arbeitsatmosphäre

Leider herrscht dort kein Vertrauen es wird gleich alles weiter erzählt.

Image

Kein gutes Statement von keinem Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Leider auch nicht wenn wird einem gleich Urlaub abgezogen.

Karriere/Weiterbildung

Selbst wenn du dich intern weiterbildest bleibst du beim gleichen Gehalt also keine Aufstiegsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Mitarbeiter die schon etliche Jahre dort sind bekommen viel zu wenig für die Arbeit die sie dort tätigen. Neue Mitarbeiter bekommen nur den Mindestlohn und der ist bald auch höher als das was die langjährigen Mitarbeiter dort verdienen. Also arbeiten sie bald auch nur noch für den Mindestlohn.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Weder das eine noch das andere :(.

Vorgesetztenverhalten

Leider auch nicht.

Arbeitsbedingungen

Stühle sind schon fast 20 Jahre alt. Trotz mehrmaligen ansprechen passiert seit Jahren nichts.

Kommunikation

Nein leider nicht.

Gleichberechtigung

Nein Männer und Frauen werden nicht gleichgestellt.

Interessante Aufgaben

Nein entscheiden nur die Vorgesetzten, es wird auf die älteren keine Rücksicht genommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer einen guten Job macht, dem wird Vertrauen geschenkt. Ein Geben und Nehmen!n Während der Corona-Krise schnelle Maßnahmen umgesetzt. Gut gemacht!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Prozesse im Unternehmen sind im Unternehmen noch verbesserungsfähig

Verbesserungsvorschläge

Eine anonyme Meckerbox für alle die sich nicht trauen etwas direkt anzusprechen

Arbeitsatmosphäre

insgesamt gut. Am besten man tut selbst auch etwas dafür. Dann macht es richtig Spaß

Image

wenn man sich so umschaut wer sonst in der Branche noch alles mitspielt? Daumen hoch, dass wir dabei sind!

Work-Life-Balance

wie überall wo gearbeitet wird...

Karriere/Weiterbildung

konnte mich über Jahre hin Hocharbeiten. Mann muss dranbleiben und nicht zu hohe Erwartungen haben. Der Vorgesetzte kann dir nicht jeden Wunsch von den Lippen ablesen. Es ist wichtig den Mut zu haben, seine Vorstellungen zu formulieren.

Gehalt/Benefits

Ich hätte bestimmt woanders mehr verdienen können aber das Gesamtpaket hat mir immer ausgereicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Damit hatte ich nichts zu tun aber mir ist auch nichts gegenteiliges bekannt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Zu mir waren immer alle sehr zuvorkommend

Vorgesetztenverhalten

Bei hoher Auslastung stehen alle unter Druck aber das Verhalten ist respektvoll

Arbeitsbedingungen

Naja eine Produktionshalle ist halt kein Glaskasten aber die Sauberkeit ist top und eine Klimaanlage gibt es auch

Kommunikation

Regelmäßiger Austausch mit meinem Vorgesetzten. Wir waren nicht immer einer Meinung aber immer einen Kompromiss gefunden

Gleichberechtigung

Wir haben eine gute Frauenquote - Respekt.

Interessante Aufgaben

Wer die Dienstleistung im ganzen Versteht, der weiss was hier geleistet wird

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplätze.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dieser nimmt die Arbeitnehmer/innen nicht ernst. Es wird sowohl von Führungskräften als auch der Geschäftsleitung/dem Vorstand stets und ständig das Gefühl vermittelt, lediglich eine Nummer zu sein. Die Geschäftsleitung/der Vorstand sollte endlich mal genauer bei den Führungskräften hinschauen und handeln!

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitnehmer/innen ernst nehmen, nicht als Nummer wahrnehmen. Die Geschäftsleitung/der Vorstand sollte endlich mal genauer bei den Führungskräften hinschauen und handeln!

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei Weiterbildungen seit sechs Jahren.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Leider werden regelmäßige Kündigungen ausgesprochen, um offenbar eine Verjüngung herbei zu führen.

Vorgesetztenverhalten

Kolleginnen und Kollegen sind oftmals Prellböcke der Führungskräfte. Angestellte/r werden durch Führungskräfte bewertet. Mehrmalige Anfragen verschiedener Kolleginnen und Kollegen, doch auch die Führungskraft zu bewerten, werden ggf. bewusst abgelehnt.

Kommunikation

Eine klare und vor allem zeitnahe Kommunikation wäre lobenswert!

Arbeitsatmosphäre

In den Abteilungen findet man eine gute Atmosphäre welche den Teamgeist fördert

Work-Life-Balance

Gute Arbeitszeiten, die einem ermöglichen auch seinen Freizeitaktivitäten nachzukommen

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich über die Jahre sehr gut weiterbilden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierloses Büro

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder hilft jedem, daher ist es für die Junge Generation gut, vom Know-How der älteren Generation zu lernen

Vorgesetztenverhalten

Gibt einem das Gefühl, dass die harte Arbeit belohnt wird. Spaß und Motivation ist immer vorhanden

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Ausstattung

Kommunikation

Kommunikation ist das A&O, daher sind die Kommunikationswege kurz gehalten, damit Informationen schnell an den passenden Ansprechpartner gelangen

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben, welche auch mal ein bisschen mehr Zeit in Anspruch nehmen

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial.

Work-Life-Balance

Top, immer die Möglichkeit mal etwas zu erledigen.

Gehalt/Benefits

Zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Stets vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr junges Team

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut.

Kommunikation

Ständig vorhanden.

Gleichberechtigung

Keine Vorfälle

Gut am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

null komma null

Verbesserungsvorschläge

Außendarstellung sichtbarer machen!

Arbeitsatmosphäre

Nach vier Jahren kann ich sagen, dass der Umgang der MA immer respektvoll gewesen ist.

Image

Hier gibt es ausnahmsweise nicht die volle Punktzahl. Wir sind viel besser als wir auf die Verpackung schreiben! Das sollten wir mit mehr Stolz leben und zeigen!

Work-Life-Balance

Die Vertriebsarbeit ist fordernd aber das Arbeitsumfeld wird dementsprechend positiv gestaltet!

Karriere/Weiterbildung

Im Vertrieb gibt es eine klare Struktur und wer besondere Leistungen erbringt, dem stehen alle Türen offen!

Gehalt/Benefits

Jeder möchte mehr verdienen als er aktuell bekommt. Das ist Fakt aber ist es der wirklich entscheidende Faktor. Mein Gehalt kam immer zu 100% pünktlich. Das ist mir besonders viel wert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Sozialräume, kostenlose Snacks und eine Regeln zum Umweltschutz! Das ist gut gemacht!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bei 100% Gleichberechtigung stellt sich die Frage gar nicht!

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist stetig in der Kommunikation und Ziele werden gemeisam abgestimmt. Weiter so!

Arbeitsbedingungen

Wer schafft es schon dauerhaft auf dem neusten Stand der Technik zu sein? Finde ich persönlich auch vollkommen vermessen. Das Equipment ist verdammt gut und wenn eine Neuanschaffung notwendig ist, wird sie auch umgesetzt.

Kommunikation

Jedes Unternehmen hat seine eigene Art zu kommunizieren. Bei Ihlemann ist es wichtig das der MA seine Vorstellungen formuliert.

Gleichberechtigung

100%

Interessante Aufgaben

Als Schnittstelle zum Kunden und hat man im Vertrieb immer interesante Einblicke in andere Unternehmen und Märkte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Darüber müsste ich tatsächlich länger nachdenken!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, unfähige "Führungskräfte", fehlende Weiterbildung, Unflexibilität und falsche Prioritätensetzung.

Arbeitsatmosphäre

Mehr Frieden und gute Stimmung sind nicht nur erstrebenswert, sondern auch gesünder - leider hier fehl am Platz!

Image

Mehr Schein, als Sein - Hauptsache, mindestens ein Ferrari steht dem Narzissmus wegen in der Garage!

Work-Life-Balance

Ein ausgeglichenes Verhältnis von Arbeits- und Privatleben ist nicht erkennbar und offenbar nicht gewünscht - die täglichen Arbeitsstunden im Büro fressen auf!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen existieren hier nicht!

Gehalt/Benefits

Deutlich unter dem Durchschnitt vergleichbarer EMS-Dienstleister!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial? Was ist das bei diesem Arbeitgeber?

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Starke Defizite und ein regelmäßiger Kampf der Generationen!

Vorgesetztenverhalten

Die sogenannten "Vorgesetzten" sitzen oftmals auf absolut falschen Positionen, sind das Prädikat für schlechte Laune und haben Führung nie erlernt - miese Stimmung mit fehlender Wertschätzung!

Arbeitsbedingungen

Rechtliche und tatsächliche Arbeitsbedingungen gehen hier regelmäßig auseinander!

Kommunikation

Kommunikation ist ein Fremdwort - Beispiele für schlechte Kommunikation existieren hier genug!

Gleichberechtigung

Das "interne System" hat hier absolut versagt!

Interessante Aufgaben

Hier lässt es sich eher als starke Langeweile im Job optimal beschreiben!

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt den Mitarbeitern mehr bieten. Investiert in die guten Mitarbeiter, geht auf Ihre Anregungen wirklich ein und tut nicht nur so.Zeigt wie sehr ihr die entsprechenden Mitarbeiter schätzt. Haltet sie.
Sorgt dafür, dass Mitarbeiter das haben, was sie zur Arbeit brauchen. Wenn Mitarbeiter betteln müssen um gut arbeiten zu können läuft etwas falsch.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilung

Image

Image nach außen hin sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeitern wird aus Prinzip nicht die Möglichkeit gegeben sich weiterzubilden. Nur das minimalste oder von Kunden vorgeschriebene. Sehr schade!

Gehalt/Benefits

Unbedingt Gehälter ausbauen und mehr nach Leistung bezahlen als bei allen Mitarbeitern den gleichen Sparkurs zu fahren. Gute Mitarbeiter bleiben nur wenn Ihnen etwas geboten wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir fehlt hier die Mülltrennung von Wertstoff und Restmüll. Schützen der Abwässer vor chemischen Stoffen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wichtige Entscheidungen werden schnell und überheblich entschieden. Mitarbeiter lieber klein halten.

Arbeitsbedingungen

Alles auf engstem Raum, kein Platz. Wirklich sehr unangenehm.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hierarchie- und arbeitsbereichunabhängig gutes Betriebsklima unter den Kolleginnen und Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Stellenausschreibungen auf Homepage bringen.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsathmosphäre überwiegend gut aber auch öfter stressig. Unkomplizierter kleiner Dienstweg zwischen Mitarbeitern unterschiedlicher Betriebsteile und Qualifikationsniveaus.

Image

Kunden schätzen die Flexibilität der Firma jedwede Änderungen auch kurzfristig umzusetzen. Bunter Mix an kleinen und grossen Kunden, und Lieferanten mit denen die Firma schon lange Jahre zusammenarbeitet.

Work-Life-Balance

Anpassung der täglichen, wöchentlichen und monatlichen Arbeitszeit hinsichtlich Lage und Volumen an vorübergehende oder dauerhafte Mitarbeiterbedürfnisse erfolgt oft unbürokratisch.

Karriere/Weiterbildung

Altersbedingt frei werdende Führungspositionen wurden bislang immer extern neu besetzt. Aufstieg bei entsprechender Einarbeitung in die neue Aufgabe durch den bisherigen Stelleninhaber war in vielen Fällen offensichtlich nicht erwünscht. Die Personalwerbung und -bereitstellung ist gelinde gesagt stark verbesserungswürdig. Die Bereitstellung von Personalersatz für vorübergehend oder dauerhaft ausgeschiedene Mitarbeiter erfolgte gar nicht oder nur mit grossen Verzögerungen.

Gehalt/Benefits

Gehälter deutlich unter Nds. Metalltarif.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Extra Arbeitsgruppe setzt auch kleine Verbesserungen zeitnah um.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Firma hat keine Probleme damit, auch ältere Mitarbeiter dauerhaft einzustellen und hat bislang damit überwiegend gute Erfahrungen gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Licht und Schatten.

Arbeitsbedingungen

Wichtige, aber nicht ganz dringende Arbeitsvolumina stauen sich mangels ausreichenden Personalansatzes oft auf, bis sie ausser wichtig plötzlich auch dringend werden. Stängiger sprunghafter Wechsel zwischen verschiedenen Arbeitsaufgaben verlangt Mitarbeitern eine grosse Flexibilität und Frustrationstoleranz ab. Räumlichkeiten seit Jahren teilweise sehr beengt. Verbesserung absehbar aber Umsetzung schleppend.

Kommunikation

Info über Betriebserfolg und Aussichten erfolgt nur unregelmässig.

Gleichberechtigung

Bei gegebener fachlicher Qualifikation ist das Geschlecht völlig irrelevant.

Interessante Aufgaben

Durch Produktmix infolge vieler Kunden ständige Arbeit mit neuen Produkten und Technologieen.