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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Kantine
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin insgesamt sehr zufrieden mit meinem Job, meiner Abteilung und dem Unternehmen. Besonders die Übernahme nach der Ausbildung, die Weiterbildungsmöglichkeiten und das gute Miteinander im Team machen den Arbeitgeber für mich attraktiv.
Es gibt zusätzliche Versicherungen, Obst, Eis, Fahrrad-Leasing, etc. Dieser tut einiges für die Mitarbeiter in diesem Sinn.
jederzeit Gesprächsbereit, freundlich,
Leider sehr wenig
Super feiern, Bonus während der Pandemie, Kleinigkeiten so mal zwischendurch, 35h/Woche!
Was Mitarbeitende schlecht finden
scheinbar nicht an schnelle Verbesserungen und Umsetzung von Missständen interessiertVerbesserung nach ober
die Bezahlung
zu wenig in der Produktion
Wo soll ich da anfangen?
Schlechte Führung in der Produktion, umorganisiert. Zu wenig Gehalt. Es wird nur nach Nase gehandelt und schnell gekündigt
Verbesserungsvorschläge
Schauen sie öfters in der Produktion vorbei und nehmen die Bedenken der Mitarbeiter wahr. Hören sie sich die gute Seiten und die Misstände an. Hören sie genau hin und glauben nicht alles was Ihnen zugetragen wird.
mehr Präsenz bei den Mitarbeitern, schnellere Umsetzung von bedenklichen Missständen, weniger Mitarbeiter die etwas zu sagen haben, Wertschätzung und Respekt vermitteln, gleiche Pflichten für alle,
Nun gut... überdenkt mal die Produktionsleitung. Es herrscht sehr viel Unruhe. Kaum einer ist noch motiviert. Zahlt vor allem Mal ein wenig mehr Gehalt, denn es wollen fast alle aufhören. Traurig das es nicht mal etwas Inflationsprämie gab. Zum Leben reicht das Gehalt kaum.
Bessere und schnellere Weiterbildungsmöglichkeiten....mehr Verdienst bei mehr können
Nutzt das Potential von einbringenden Ideen und Vorschlöge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Ihlemann ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr gut. In der Verwaltung gibt es die Möglichkeit zum Homeoffice sowie Gleitzeit, wodurch sich Arbeit und Privatleben gut miteinander vereinbaren lassen. In der Produktion wird in Früh- und Spätschichten gearbeitet, diese sind jedoch ebenfalls recht flexibel gestaltet. Insgesamt wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden Rücksicht genommen.
Durch die geregelten Arbeitszeiten und einer 36 Stunden-Woche und so gut wie keine Überstunden ist das eine sehr gute Work-Life-Balance
Zusatzkrankenversicherung ist gut.
Gesundheitsangebote
Nach der Arbeit ist Feierabend. Optimale Samstagsarbeit ist freiwillig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ihlemann ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Nicht gerade der Renner beim Gehalt, hier wird man klein gehalten, dafür sind die Sozialleistungen sehr gut.
sehr niedriege Löhne, kein Tarieflohn, vünf Jahre keine Lohnerhöhung
Seit Corona keine Gehaltserhöhung trotz stetig steigender Preise
Hansefit, Jobrad und Corporate Benefits machen es angenehm hier zu arbeiten. Eine Betriebskrankenversicherung gibt es ebenfalls.
Da sprechen wir mal lieber nicht drüber. Ist peinlich das jemanden zu erzählen. Nach 20 Jahren bekommst kaum mehr als das jetzige bürgergeld. Als alleinstehender kannst nur überleben mit einem Nebenjob. Meistens ist das Anfangsgehalt in anderen Firmen höher als das was Kollegen hier bekommen nach 10 Jahren oder mehr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Nach meiner Ausbildung wurde ich übernommen und habe direkt einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhalten, was ich sehr zu schätzen weiß. Weiterbildungen werden vom Unternehmen unterstützt und auch finanziert, sodass man sich jederzeit weiterentwickeln kann.
Denken darf man nicht, nicht offen für Verbesserungen
Wird nicht allen gewährt!
ist ganz gut
Weiterbildung und Trainings sind Fehlanzeige, online Schulungsprogramm für ISO Erfüllung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ihlemann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Ihlemann gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ihlemann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ihlemann als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Ihlemann
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ihlemann
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik