Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ihlemann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die geregelten Arbeitszeiten und einer 36 Stunden-Woche und so gut wie keine Überstunden ist das eine sehr gute Work-Life-Balance
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Kollegen aus allen Bereichen – von der Produktion bis zur Verwaltung – sind freundlich, hilfsbereit und respektvoll im Umgang miteinander.
Eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge werden gehört und ernst genommen. Man bekommt Unterstützung, wenn man sie braucht, und kann sich jederzeit an Kollegen oder Vorgesetzte wenden.
Das Kollegenverhalten ist durchweg positiv. Egal ob in der Produktion oder in der Verwaltung – alle sind freundlich, hilfsbereit und respektvoll. Man unterstützt sich gegenseitig und bekommt bei Fragen oder Problemen schnell Hilfe. Das sorgt für ein sehr angenehmes Arbeitsklima.
Die Kommunikation ist manchmal etwas schleppend, aber im Großen und Ganzen ok