Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt zusätzliche Versicherungen, Obst, Eis, Fahrrad-Leasing, etc. Dieser tut einiges für die Mitarbeiter in diesem Sinn.
zu wenig in der Produktion
Schauen sie öfters in der Produktion vorbei und nehmen die Bedenken der Mitarbeiter wahr. Hören sie sich die gute Seiten und die Misstände an. Hören sie genau hin und glauben nicht alles was Ihnen zugetragen wird.
Seit einiger Zeit gibt es Mitarbeiter und Vorgesezte, die glauben in allem Recht zu haben und nur deren Meinung zählt. Ergreift man mal das Wort wird gleich abgeblockt oder viel schlimmer...derjenige verlässt den Ort!
Wird nicht allen gewährt!
Nicht gerade der Renner beim Gehalt, hier wird man klein gehalten, dafür sind die Sozialleistungen sehr gut.
Es wird Abteilungen geben, in denen das funktioniert. Ansonsten gewinnt der, der den Mund am weitesten aufreißt.
Es wird diesen Kollegen das Gefühl gegeben nicht erwünscht zu sein. Das Wissen und die Erfahrungen werden nicht geachtet.
Hier muss ich unterscheiden in Vorgesetzte der GF und Vorgesetzte in der gesamten Produktion. Die GF ist jederzeit für ein Gespräch bereit und den Mitarbeitern gegenüber zuvorkommend und freundlich.
In der Produktion habe ich das Gefühl, das der Vorgesetzte zu wenig präsent ist und seine Mitarbeiter ignorant begegnet. Fehler werden weggeredet und teilweise missachtet. Der Umgang ist schroff und nicht sehr freundlich. Es wird sich aus vielem herausgeredet.
Mitarbeitern werden verantwortungsvolle Aufgaben übergeben, dürfen aber nicht nach Vorschrift und Norm handeln. Wer laut wird und meckert - gewinnt.
Sind gut
War schon mal viel besser!
Sehe ich in einigen Abteilungen nicht
Die Aufgabengebiete einiger Mitarbeiter sind interessant und verantwortungsvoll.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches und offenes Feedback. Wir freuen uns, dass Du unter anderem unsere Sozialleistungen positiv hervorhebst. Gleichzeitig sind uns Deine weiteren Hinweise und Eindrücke wichtig und wir würden uns freuen, wenn Du Deine Perspektive auch persönlich mit uns teilst. Gerne stehen wir Dir für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße
Ihlemann GmbH
jederzeit Gesprächsbereit, freundlich,
scheinbar nicht an schnelle Verbesserungen und Umsetzung von Missständen interessiertVerbesserung nach ober
mehr Präsenz bei den Mitarbeitern, schnellere Umsetzung von bedenklichen Missständen, weniger Mitarbeiter die etwas zu sagen haben, Wertschätzung und Respekt vermitteln, gleiche Pflichten für alle,
Wenig bis keine Wertschätzung, Respektlosigkeit
ist ganz gut
Seit Corona keine Gehaltserhöhung trotz stetig steigender Preise
könnte man überdenken
Leider viel Ellenbogenprinzip
Werden von einigen nicht wahrgenommem, man fühlt sich überflüssig, deren meinung zählt gefühlt nicht
Wenig präsent bei den Mitarbeitern
relativ gut
Zu wenig davon
Männer werden in einigen Abteilungen bevorzugt behandelt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Du Deine Erfahrungen mit uns teilst. Die angesprochenen Themen und Hinweise nehmen wir ernst und greifen sie gerne auf. Um Deine Verbesserungsvorschläge besser zu verstehen, möchten wir Dich ermutigen, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen. Bitte zögere nicht, die Personalabteilung zu kontaktieren. Wir stehen gerne für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung.
Viele Grüße
Ihlemann GmbH
die Bezahlung
zur Zeit nicht gut
Zusatzkrankenversicherung ist gut.
Denken darf man nicht, nicht offen für Verbesserungen
sehr niedriege Löhne, kein Tarieflohn, vünf Jahre keine Lohnerhöhung
Kunststoffe landen im Hausmüll
Schichtbezogen
Kein gutes Vorbild
es wird nicht alles was wichtig ist vom Betriebsleiter weiter gegeben
Männer werden bevorzugt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du Dir genommen hast. Wir bedauern sehr, dass Du aktuell eher unzufrieden bist, da wir unseren Mitarbeitern eine positive Arbeitsumgebung unter fairen Bedingungen bieten möchten.
Gerne stehen wir daher für ein Gespräch bereit. Bitte zögere nicht, die Personalabteilung zu kontaktieren und mit uns in den persönlichen Austausch zu gehen.
Viele Grüße
Ihlemann GmbH
Leider sehr wenig
Wo soll ich da anfangen?
Puh...der Platz reicht hier nicht
Auf dem ersten Blick ok. Aber das täuscht
Urlaub gibt's soweit genug. Spätschicht ist nicht gerade Familienfreundlich
Gerade knapp über dem Existenzminimum. Ist woanders deutlich höher
Denke wie überall. Abteilungsabhängig
Viele Köche verderben den brei. Die meisten haben eine Schulung bitter nötig
Klima ist schon mal ein sehr guter Ansatz. Dafür spart man an anderen Ecken
Stille Post klappt. Ansonsten gibt's keine infos
Eher weniger
Abteilungsabhängig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Meinung auf Kununu zu teilen. Wir schätzen das Feedback unserer Mitarbeiter sehr, da es uns hilft, unsere Arbeitsbedingungen und Leistungen kontinuierlich zu verbessern.
Es tut uns Leid zu hören, dass du mit der aktuellen Situation unzufrieden bist, denn wir möchten unseren Mitarbeitern eine positive Arbeitsumgebung bieten.
Gerne würden wir in einem persönlichen Gespräch weitere Details über deine Verbesserungsvorschläge erfahren. Bitte zögere nicht, unsere Personalabteilung zu kontaktieren, um einen Termin zu vereinbaren (persönlich oder per Mail: personal@ihlemann.de).
Viele Grüße
Ihlemann GmbH
Genug Urlaub. Und pünktlich Geld auf dem Konto. Das war es aber auch schon.
Schlechte Führung in der Produktion, umorganisiert. Zu wenig Gehalt. Es wird nur nach Nase gehandelt und schnell gekündigt
Nun gut... überdenkt mal die Produktionsleitung. Es herrscht sehr viel Unruhe. Kaum einer ist noch motiviert. Zahlt vor allem Mal ein wenig mehr Gehalt, denn es wollen fast alle aufhören. Traurig das es nicht mal etwas Inflationsprämie gab. Zum Leben reicht das Gehalt kaum.
Noch nie positives gehört. Als Arbeitgeber jedenfalls nicht
Wenn deine Nase passt, kannst etwas erreichen. Wenn nicht, dann hast es oft schwer. Leistung wird weder anerkannt noch gelobt
Da sprechen wir mal lieber nicht drüber. Ist peinlich das jemanden zu erzählen. Nach 20 Jahren bekommst kaum mehr als das jetzige bürgergeld. Als alleinstehender kannst nur überleben mit einem Nebenjob. Meistens ist das Anfangsgehalt in anderen Firmen höher als das was Kollegen hier bekommen nach 10 Jahren oder mehr.
Hm.... Mülltrennung reicht das?
Die direkten Ansprechpartner sind meist recht nett. Aber ansonsten geht es hier nur nach Sympathie.
Recht chaotisch derzeit. Arbeitsmaterialien sind oft nicht vorhanden. Keine wagen etc PP. Blöd wenn man erst alles zusammen suchen muß. Stühle uralt und durchgesessen. Da tut nicht nur der Hintern weh...
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Meinung auf Kununu zu teilen. Wir schätzen das Feedback unserer Mitarbeiter sehr, da es uns hilft, unsere Arbeitsbedingungen und Leistungen kontinuierlich zu verbessern.
Wir bedauern, dass du mit der aktuellen Gehaltssituation unzufrieden bist. Es ist wichtig für uns, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter fair und angemessen entlohnt werden.
Wir arbeiten derzeit an einem neuen Lohnmodell, welches unter anderem die individuellen Beiträge und die Berufserfahrung berücksichtigt. Wir setzen alles daran, eine Lösung zu finden, die sowohl den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter als auch den betrieblichen Gegebenheiten gerecht wird. Bitte habe Verständnis dafür, dass solche Prozesse Zeit in Anspruch nehmen, um sicherzustellen, dass die Ergebnisse nachhaltig und gerecht sind.
Gerne können wir in einem persönlichen Gespräch weitere Details besprechen. Bitte zögere nicht, unsere Personalabteilung zu kontaktieren, um einen Termin zu vereinbaren (persönlich oder per Mail: personal@ihlemann.de).
Viele Grüße
Ihlemann GmbH
Super feiern, Bonus während der Pandemie, Kleinigkeiten so mal zwischendurch, 35h/Woche!
Keine Aufstiegschancen, bei Gesprächen mit dem H&R wird man allein mit 3-4 Leuten konfrontiert, es wird von einem viel verlangt aber seine eigenen Wünsche bleiben unbeachtet!
Die Führungsebene unter dem Vorstand entsorgen!
Eigentlich echt gut, wären da nicht die Kollegen die immer alles schlecht reden!
Es gab immer Spielraum und die Firma ist da sehr flexbil
Gibt es nicht, außer du kommst aus der Familie oder Freundeskreis!
hier müsste es Abteilungszusammenhalt heißen!
Man selber konnte mit ihnen gut reden, aber fähig sind sie niemals und viel wichtiger ist, das der Tesla pupst!
Untereinander gut, aber vom Vorgesetzten eher Null
Vielen Dank, dass du uns deine Erfahrungen mitteilst. Wir nehmen dein Feedback ernst und es tut uns leid zu hören, dass dieses nicht unsere Bemühungen widerspiegelt, ein gutes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitende zu schaffen. Wir schätzen dein offenes Feedback zu den Themen Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir werden den genannten Aspekten nachgehen, um negative Erfahrungen in Zukunft zu vermeiden. Wenn du ein Gespräch über deine Erfahrungen bei Ihlemann führen möchtest, wende dich gerne an unsere Personalabteilung (persönlich oder per Mail: personal@ihlemann.de).
Viele Grüße
Ihlemann GmbH
?
Sieht obige Punkte!
Glaube da ist Hopfen und Malz verloren
War vor zig Jahren definitiv besser
Untereinander ist fast keiner zufrieden
Traut sich aber keiner was laut zu sagen
Urlaubsanfragen klappen meist wie gewünscht
Nicht vorhanden
Selbst wenn man Jahrzehnte in der Firma ist, bekommt man nicht unbedingt den bald erhöhten Mindestlohn von 12 Euro!!!
Viele Alleinstehende müssen zum FoodSharing oder andere Sozialleistungen beantragen!
Umweltsiegel vorhanden aber ob das so richtig ist?
Uralt Kühlschränke in der Kantine
Alte Fenster
Elektro Autos für die Chefetage aber eBikes der Arbeiter dürfen nicht aufgeladen werden.
Früher ja aber mittlerweile ist sich jeder selbst der nächste!
Auf die langjährigen älteren Mitarbeiter und deren mittlerweile angegriffene Gesundheit wird keine Rücksicht genommen
Aussage von Vorgesetzten: da muss man wohl belastbarere Mitarbeiter einstellen!!!
Vorgesetzte die sich nicht wie solche Verhalten! Sollten definitiv mal geschult werden
Mittlerweile Klimaanlage vorhanden aber dadurch zieht es an den meisten Arbeitsplätzen!
Stühle alt und fast alle defekt
Körperhaltung beim arbeiten meist nicht gesund!
Seitens der Chefetage gleich Null!
Aufstiegschancen??? Nein
Es gibt in der Produktion nix interessantes
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback zu Ihrem Job bei Ihlemann hier auf Kununu genommen haben.
Wir entnehmen Ihrer Bewertung eine große Unzufriedenheit in Ihrem aktuellen Job – ein Zustand, den es gemeinsam zu verbessern gilt. Dazu möchten wir die von Ihnen angesprochenen Punkte und Vorschläge gerne in einem vertraulichen Gespräch noch einmal vertiefen. Kommen Sie gerne auf uns zu, die Personalabteilung steht Ihnen persönlich oder unter personal@ihlemann.de jederzeit zur Verfügung.
Wir freuen uns auf eine weitere gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Ihlemann GmbH
Bezahlung. Weniger Gehalt als Mindestlohn
Die Vorgesetzten sollten ihren Mitarbeitern aussprechen lassen und nicht ständig unterbrechen. Die Personalabteilung sollten die Mitarbeiter die sie weiter beschäftigen wollen eher Bescheid geben und nicht erst eine Woche vorher.
Leider herrscht dort kein Vertrauen es wird gleich alles weiter erzählt.
Kein gutes Statement von keinem Mitarbeiter.
Leider auch nicht wenn wird einem gleich Urlaub abgezogen.
Selbst wenn du dich intern weiterbildest bleibst du beim gleichen Gehalt also keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Mitarbeiter die schon etliche Jahre dort sind bekommen viel zu wenig für die Arbeit die sie dort tätigen. Neue Mitarbeiter bekommen nur den Mindestlohn und der ist bald auch höher als das was die langjährigen Mitarbeiter dort verdienen. Also arbeiten sie bald auch nur noch für den Mindestlohn.
Teils, teils mit manchen Mitarbeiterin ja mit manchen nein.
Weder das eine noch das andere :(.
Leider auch nicht.
Stühle sind schon fast 20 Jahre alt. Trotz mehrmaligen ansprechen passiert seit Jahren nichts.
Nein leider nicht.
Nein Männer und Frauen werden nicht gleichgestellt.
Nein entscheiden nur die Vorgesetzten, es wird auf die älteren keine Rücksicht genommen.
Wer einen guten Job macht, dem wird Vertrauen geschenkt. Ein Geben und Nehmen!n Während der Corona-Krise schnelle Maßnahmen umgesetzt. Gut gemacht!
Manche Prozesse im Unternehmen sind im Unternehmen noch verbesserungsfähig
Eine anonyme Meckerbox für alle die sich nicht trauen etwas direkt anzusprechen
insgesamt gut. Am besten man tut selbst auch etwas dafür. Dann macht es richtig Spaß
wenn man sich so umschaut wer sonst in der Branche noch alles mitspielt? Daumen hoch, dass wir dabei sind!
wie überall wo gearbeitet wird...
konnte mich über Jahre hin Hocharbeiten. Mann muss dranbleiben und nicht zu hohe Erwartungen haben. Der Vorgesetzte kann dir nicht jeden Wunsch von den Lippen ablesen. Es ist wichtig den Mut zu haben, seine Vorstellungen zu formulieren.
Ich hätte bestimmt woanders mehr verdienen können aber das Gesamtpaket hat mir immer ausgereicht.
Damit hatte ich nichts zu tun aber mir ist auch nichts gegenteiliges bekannt
Tolles Team. Gute Mischung aus jungen und interessierten Mitarbeitern sowie die Erfahrenen mit Vorbildfunktion
Zu mir waren immer alle sehr zuvorkommend
Bei hoher Auslastung stehen alle unter Druck aber das Verhalten ist respektvoll
Naja eine Produktionshalle ist halt kein Glaskasten aber die Sauberkeit ist top und eine Klimaanlage gibt es auch
Regelmäßiger Austausch mit meinem Vorgesetzten. Wir waren nicht immer einer Meinung aber immer einen Kompromiss gefunden
Wir haben eine gute Frauenquote - Respekt.
Wer die Dienstleistung im ganzen Versteht, der weiss was hier geleistet wird
Parkplätze.
Dieser nimmt die Arbeitnehmer/innen nicht ernst. Es wird sowohl von Führungskräften als auch der Geschäftsleitung/dem Vorstand stets und ständig das Gefühl vermittelt, lediglich eine Nummer zu sein. Die Geschäftsleitung/der Vorstand sollte endlich mal genauer bei den Führungskräften hinschauen und handeln!
Die Arbeitnehmer/innen ernst nehmen, nicht als Nummer wahrnehmen. Die Geschäftsleitung/der Vorstand sollte endlich mal genauer bei den Führungskräften hinschauen und handeln!
Keinerlei Weiterbildungen seit sechs Jahren.
War mal deutlich besser!
Leider werden regelmäßige Kündigungen ausgesprochen, um offenbar eine Verjüngung herbei zu führen.
Kolleginnen und Kollegen sind oftmals Prellböcke der Führungskräfte. Angestellte/r werden durch Führungskräfte bewertet. Mehrmalige Anfragen verschiedener Kolleginnen und Kollegen, doch auch die Führungskraft zu bewerten, werden ggf. bewusst abgelehnt.
Eine klare und vor allem zeitnahe Kommunikation wäre lobenswert!
So verdient kununu Geld.